【正文】 11天15．按照我國目前的劃分標準，重大死亡事故是指一次事故中死亡職工人數(shù)為（）A．1～2人的事故B．3人以上的事故C．10人以上的事故D．50人以上的事故16．根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》，留用察看處分最高期限為（）A．6個月B．1年C．2年D．3年17．下列職工福利中，屬于國家法律規(guī)定普遍實行的福利制度是（）A．為職工建立補充社會保險B．組織職工免費健康檢查C．為職工提供交通補貼D．為從事有毒作業(yè)職工提供特殊津貼18．關(guān)于工會性質(zhì)的表述，不正確的是（）A．工會具有先進性B．工會具有自愿性C．工會具有群眾性D．工會具有階級性19．勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴的，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，人民法院應當（）A．按照普通民事糾紛受理B．按照勞動糾紛受理C．不予受理，告知先行仲裁D．駁回起訴20．王某是某企業(yè)的技術(shù)總監(jiān)，在向企業(yè)提交辭職書一周后不再上班。問題：（1）（5分）勞動者在勞動安全衛(wèi)生法中享有哪些權(quán)利?本案中王某有沒有權(quán)利拒絕負責人的作業(yè)要求?為什么?（2）（4分）本案應如何處理?第五篇：全國2007年04月高等教育自學考試勞動法試題課程代碼：00167一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。礦工也紛紛表示拒絕下井。王某于是向負責人提出，將正要下井作業(yè)的礦工暫時撤離，負責人不理會，命令王某和其他礦工繼續(xù)作業(yè)。問題：（1）（3分）李某的申訴有沒有超過仲裁期間?為什么?（2）（3分）公司低于最低工資標準支付李某工資，應當承擔什么責任?（3）（3分）公司能否單方面調(diào)整工勤人員工資?為什么?40．王某是煤礦的礦工，2006年5月l6日，王某在下井作業(yè)前發(fā)現(xiàn)井面煤層有冒煙現(xiàn)象。李某于2006年l0月25日向勞動爭議仲裁委員會申訴，仲裁委認為李某申請仲裁已過仲裁期間，作出不予受理的決定。但自6月開始，李某每個月拿到的工資只有400元。五、論述題（本大題共15分）38．論集體協(xié)商的意義。36．簡述勞動爭議處理的原則。錯選、多選、少選或未選均無分。根據(jù)勞動法規(guī)定，公司除了應向秦某支付每日50元的工資外，還應向秦某支付的加班費是（）A．350元B．500元C．850元D．1200元9．國際上通常將國際勞工公約和國際勞工建議書合稱為（）A．國際勞工宣言B．國際勞動標準C．國際勞工標準D．國際勞工憲章10．有關(guān)部門經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)某企業(yè)招用了一批不滿15周歲的邊遠地區(qū)農(nóng)民子弟。2004年5月1日至7日，根據(jù)政府規(guī)定放假7天，其中3天屬于法定假日，4天屬于前后兩周的周末公休日。1．下列人員不屬于特殊就業(yè)群體的是（）A．殘疾人B．退役軍人C．少數(shù)民族人員D．退休返聘人員2．A公司招收甲、乙、丙、丁四人，分別簽訂了為期兩年的勞動合同，并對四人進行了培訓，每人所花培訓費3000元。第四篇：全國2007年07月高等教育自學考試勞動法試題課程代碼：00167一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。公司認為趙某沒有提出解除合同的正當理由，也未與公司協(xié)商，因而既不同意解除合同，也不負擔經(jīng)濟補償金。請分析：（1）公司是否應支付給朱某經(jīng)濟補償金？為什么？（2）朱某是否有權(quán)要求與公司簽訂無固定期限勞動合同？為什么？（3）若朱某于2009年3月4日就公司未給其繳納社會保險費用而提請勞動爭議仲裁，仲裁庭是否應當受理？為什么？，自2008年2月1日起至2011年1月31日止，雙方約定試用期為6個月。2007年2月5日公司與朱某簽訂書面勞動合同，約定合同期限為一年。五、論述題（本大題共1小題，共15分）。錯選、多選、少選或未選均無分。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起一定時間內(nèi)未提出異議的，該合同即行生效，這一時間是（）A．7天B．10天C．15天 D．30天8．勞動合同約定試用期的最長時間是（）A．1個月C．6個月 D．1年9．職員（干部）的一般退休年齡是（）A．男年滿65周歲，女年滿60周歲B．3個月B．男年滿60周歲，女年滿55周歲C．男年滿55周歲，女年滿50周歲D．男年滿50周歲，女年滿45周歲10．王某在某私營企業(yè)工作，月工資780元，其每月應繳納的失業(yè)保險費是（）A．B．10元C．D．11．無效勞動合同的賠償責任主體是（）A．用人單位B．勞動者C．第三人D．既可能是用人單位也可能是勞動者12．在我國勞動合同的法定形式是（）A．書面形式B．口頭形式C．集體協(xié)商形式D．有固定期限形式13．根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的時間是（）A．自用工之日起B(yǎng)．自勞動合同簽訂之日起C．自用工之日起一個月內(nèi)D．自勞動合同備案之日起14．非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）A．10日B．15日C．20日D．30日15．下列不屬于法定節(jié)日的是（）A．清明節(jié)B．中秋節(jié)C．元宵節(jié)D．端午節(jié)16．下列機構(gòu)無權(quán)受理勞動爭議的是（）A．人民檢察院B．人民法院C．企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會D．勞動爭議仲裁委員會17．某公司為員工吳某提供專項培訓費用5萬元，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓，雙方約定服務期5年，違約金5萬元。錯選、多選或未選均無分。違反勞動合同的責任。勞動紀律。勞動保護和勞動條件。勞動合同應具備的條款：《勞動法》19條規(guī)定：勞動合同期限。平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動合同訂立的原則：合法原則。它是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律、提高勞動生產(chǎn)率的重要手段。勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。勞動客體具有單一性，即勞動行為。勞動合同的特征：勞動合同主體具有特定性。勞動合同：亦稱勞動契約，是指勞動者和用人單位為確立勞動關(guān)系，依法協(xié)商達成的雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。是充分開發(fā)與利用勞動力資源的重要政策。為各地方制定法規(guī)和政策提供依據(jù)。意義：是實現(xiàn)公民勞動權(quán)利的重要措施。大力發(fā)展鄉(xiāng)村企業(yè)，吸納更多的農(nóng)村剩余勞動力。發(fā)展職業(yè)培訓事業(yè)，提高后備勞動力就業(yè)素質(zhì)。廣開就業(yè)門路，拓寬就業(yè)渠道。在我國，由于人口多、底子薄，生產(chǎn)力發(fā)展水平不高，勞動力資源的充分利用受到經(jīng)濟發(fā)展等因素的制約，加上企業(yè)有用人自主權(quán)，實行勞動合同制度、經(jīng)濟性裁減人員制度、破產(chǎn)制度，一部分職工被解除勞動合同或被裁減，因而在社會上有人暫時處于失業(yè)狀態(tài)是不可避免的現(xiàn)