【正文】 簽訂集體合同發(fā)生的爭議，雙方協商不成，應按以下程序解決（） 、法規(guī)規(guī)定，不符合殘疾人就業(yè)保障規(guī)定的說法是（）．．．，鼓勵自謀職業(yè)、職稱評定、生活福利等方面不應受到歧視 ，要交納殘疾人保障金 ，實行稅收減免政策 （）．．． 11.《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過（）．． （），不再支付延長工作時間的報酬，除需安排補休外，支付不低于其標準工資300%的工資報酬 各類考試歷年試題免費免注冊下載 超過2萬套word文檔試題和答案，支付不低于其標準工資的200%的工資報酬 ，除支付其延長工資報酬外，還需安排補休 ，不能夠認定為工傷的是（）．．．，因自身原因突發(fā)疾病死亡 ，正確的表述是（） ，工會屬于（） （） ，下列情況下用人單位可以報縣級以上勞動行政部門批準的是（） ，勞動爭議可以分為（） 《勞動法》規(guī)定，勞動爭議一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請（） 各類考試歷年試題免費免注冊下載 超過2萬套word文檔試題和答案 20.《勞動法》規(guī)定，勞動爭議當事人向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請的仲裁期間是自爭議發(fā)生之日起（） 二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。（）．． （） （） 、勞動條件和職業(yè)危害防護 ，在用工時雙方未訂立書面勞動合同。本套試題共分4頁，當前頁是第4頁第三篇：全國2008年4月自學考試勞動法試題 各類考試歷年試題免費免注冊下載 超過2萬套word文檔試題和答案更多試卷答案下載 免費試聽網校課程全國2008年4月自學考試勞動法試題課程代碼：00167一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。否。試用期是雙方進行選擇、考察期，勞動合同法規(guī)定勞動者在試用期內，提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者解除勞動合同無需說明理由，一般只需提前告知。公司認為趙某沒有提出解除合同的正當理由，也未與公司協商，因而既不同意解除合同，也不負擔經濟補償金。，自2008年2月1日起至2011年1月31日止，雙方約定試用期為6個月。（3）若朱某于2009年3月4日就公司未給其繳納社會保險費用而提請勞動爭議仲裁，仲裁庭是否應當受理？為什么？否。（2）朱某是否有權要求與公司簽訂無固定期限勞動合同？為什么？ 否。請分析：（1）公司是否應支付給朱某經濟補償金？為什么？本套試題共分4頁，當前頁是第3頁不應該。2007年2月5日公司與朱某簽訂書面勞動合同，約定合同期限為一年。五、論述題（本大題共1小題，共15分）。21．用人單位無須提前30日以書面形式通知勞動者即可單方解除勞動合同的有（BCD）A．勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的 B．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，經用人單位提出，拒不改正的 C．在試用期內被證明不符合錄用條件的 D．被依法追究刑事責任的 22．不屬于勞動法適用范圍的有（BC）．．．A．律師事務所文員 B．現役軍人 C．農業(yè)勞動者 D．與事業(yè)單位建立勞動關系的人 23．下列關于勞動爭議仲裁的表述，正確的有（AB）A．勞動關系存續(xù)期間拖欠勞動報酬發(fā)生爭議，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制B．勞動爭議仲裁不收費 C．關于社會保險的爭議，其仲裁裁決為最終裁決，雙方當事人均不得起訴本套試題共分4頁，當前頁是第2頁D．因確認勞動關系發(fā)生的爭議，當事人不得提出勞動仲裁申請 24．根據《勞動合同法》，我國集體合同類型有（ABC）A．行業(yè)性集體合同 B．區(qū)域性集體合同 C．企業(yè)集體合同 D．國家集體合同 25．工資的約定標準有（AB）A．不得低于當地最低工資標準B．不得低于本單位集體合同中規(guī)定的最低工資標準 C．不得低于當地上一平均工資水平D．不得低于本單位上一平均工資水平26．勞動法主體利益平衡原則所涉及到的主體包括（ABD）A．勞動者 B．用人單位 C．消費者 D．國家 27．國際勞工組織的主要機構有（ACD）A．國際勞工大會 B．國際勞工代表大會 C．國際勞工組織理事會 D．國際勞工局 28．我國多層次社會保險體系的組成部分有（ACD）A．國家基本保險 B．個人商業(yè)人身保險 C．用人單位補充保險 D．儲蓄性保險 29．我國養(yǎng)老保險的特征有（AC）A．具有強制性 B．具有賠償性 C．具有廣泛性和社會性 D．具有任意性30．根據《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，可以進行勞動爭議調解的調解組織有（ABC）A．企業(yè)勞動爭議調解委員會 B．依法設立的基層人民調解組織C．在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織 D．勞動爭議仲裁庭三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分） 四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）。工作滿2年時，吳某辭職，吳某應向某公司支付違約金（C）A．0元 B．2萬元 C．3萬元 D．5萬元18．根據《關于職工全年月平均工資工作時間和工資折算問題的通知》，月計薪天數為（C）A． B． C． D．30天 19．在我國未成年工是指勞動者（D）A．年滿15周歲 B．年滿16周歲 C．未滿18周歲 D．年滿16周歲未滿18周歲 20．我國失業(yè)保險基金的籌集方式是（C）A．國家與用人單位負擔 B．用人單位與勞動者負擔 C．國家、用人單位和勞動者共同負擔 D．國家和勞動者負擔二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。1．職業(yè)因工死亡的喪葬補助金相當于統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的（D）A．1個月的數額 B．2個月的數額 C．3個月的數額 D．6個月的數額 2．下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的是（B）．．A．勞動者患病或負傷，醫(yī)療期滿的B．勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的 C．勞動者在試用期內的D．用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間的 3．下列社會關系不屬于勞動法調整對象的是（C）．．．A．某公司與其職工因支付加班費用問題而發(fā)生的關系 B．某私營企業(yè)與職工因培訓而發(fā)生的關系 C．作者與出版社之間的關系D．勞動監(jiān)察大隊執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的關系4．在我國，中華全國總工會、地方總工會、產業(yè)工會是（B）A．國家機關 B．社會團體法人 C．其他非法人組織 D．企業(yè)法人5．用人單位依法應保存工資支付書面記錄備查，保存時間是（C）A．6個月以上 B．1年以上 C．2年以上 D．5年以上 6．勞動合同中試用期條款的性質是（A）A．約定條款 B．法定條款 C．必備條款 D．合同成立條件7．集體合同簽訂后應報送勞動行政部門審查認可后才能執(zhí)行。本套試題共分5頁，當前頁是第5頁第二篇：全國2009年04月自學考試《勞動法》試題全國2009年4月高等教育自學考試勞動法試題 課程代碼：00167一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。（3）商場給予李某的丁資是否違反了當地的最低_亡資標準?為什么? 沒有。不得認為工傷。試分析：（1）王某能否認定為工傷?為什么? 不能。該商場所在地的最低工資標準為每月500元。40．某商場2008年2月聘用29歲的王某作保安，聘用經驗豐富的退休人員李某作會計，王某和李某都和商場簽訂了為期2年的合同，試用期3個月。（3）安某認為幼兒園無