【正文】 送勞動行政部門審查認可后才能執(zhí)行。問：（1）（3分）該企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的組成是否合法?為什么?（2）（3分）該企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的做法是否合法?為什么?（3）（3分）人民法院是否應該受理張某的訴訟?為什么?第四篇：全國2009年04月高等教育自學考試勞動法試題課程代碼：00167一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。張某不同意調(diào)解，勞動爭議調(diào)解委員會在企業(yè)提交申請后宣布維持企業(yè)的處理決定。2006年4月5日，職工張某因工作表現(xiàn)不佳被企業(yè)扣發(fā)了部分工資，張某不服與企業(yè)發(fā)生爭議。試根據(jù)案情，給出你的意見。4月1日，陳某在接受施某指派從事高處作業(yè)時摔傷，造成8級傷殘，發(fā)生各項損失65000元。裝修過程中除裝修材料外的所有費用一律由施某自付，施工過程中出現(xiàn)任何安全問題，均由施某自行承擔，甲公司不承擔任何責任。五、論述題（本大題共1小題，共15分）。在甲公司與被錄用人員吳冬訂立的勞動合同中，下列情形不符合勞動法規(guī)定的有（）．．．，甲公司可以解除勞動合同，吳冬被證明不符合錄用條件，甲公司可以解除勞動合同 ，合同期內(nèi)吳冬的大學畢業(yè)證書由甲公司保管 （），經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同，由用人單位提出解除勞動合同的 各類考試歷年試題免費免注冊下載 超過2萬套word文檔試題和答案，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的有（）．． ，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費《勞動法》規(guī)定，新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施必須與主體工程（ （） （） 《勞動合同法》的規(guī)定，下列對保密義務的表述正確的有（） 、高級管理人員 ．．計算在最低工資中的有（）三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分） ） 各類考試歷年試題免費免注冊下載 超過2萬套word文檔試題和答案四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）。錯選、多選、少選或未選均無分。工作9個月后雙方訂立書面勞動合同，張某的下列要求符合法律規(guī)定的是（） （）．．． 各類考試歷年試題免費免注冊下載 超過2萬套word文檔試題和答案，工作三年后，王某因嚴重違紀被企業(yè)解除了勞動合同。錯選、多選或未選均無分。因為趙某主動辭職，用人單位也不存在違法情形。（3）公司應否給予趙某經(jīng)濟補償金？說明理由。（2）趙某是否可單方解除勞動合同？為什么？可以。問：（1）趙某提出解除勞動合同時是否需要說明理由？為什么？不需要。2008年6月20日趙某向公司提出辭職，并向公司索要經(jīng)濟補償金。超過了申請仲裁時效一年的期限。不符合訂立無固定期限勞動合同的條件。因為勞動合同期滿，用人單位提出續(xù)簽勞動合同要求，朱謀不同意續(xù)簽，依照勞動合同法的規(guī)定，不需支付經(jīng)濟補償金。2008年2月4日，公司通知朱某勞動合同到期，與其續(xù)簽一年勞動合同，但朱某拒絕了。六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分），但一直未簽訂書面勞動合同。錯選、多選、少選或未選均無分。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起一定時間內(nèi)未提出異議的，該合同即行生效，這一時間是（C）A．7天 B．10天 C．15天 D．30天 8．勞動合同約定試用期的最長時間是（C）A．1個月 B．3個月 C．6個月 D．1年 9．職員（干部）的一般退休年齡是（B）A．男年滿65周歲，女年滿60周歲 B．男年滿60周歲，女年滿55周歲 C．男年滿55周歲，女年滿50周歲 D．男年滿50周歲，女年滿45周歲10．王某在某私營企業(yè)工作，月工資780元，其每月應繳納的失業(yè)保險費是（A）A． B．10元本套試題共分4頁，當前頁是第1頁C． D． 11．無效勞動合同的賠償責任主體是（D）A．用人單位 B．勞動者 C．第三人 D．既可能是用人單位也可能是勞動者 12．在我國勞動合同的法定形式是（A）A．書面形式 B．口頭形式 C．集體協(xié)商形式 D．有固定期限形式13．根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的時間是（A）A．自用工之日起 B．自勞動合同簽訂之日起 C．自用工之日起一個月內(nèi) D．自勞動合同備案之日起 14．非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（B）．．．．A．10日 B．15日 C．20日 D．30日 15．下列不屬于法定節(jié)日的是（C）．．．A．清明節(jié) B．中秋節(jié) C．元宵節(jié) D．端午節(jié) 16．下列機構(gòu)無權(quán)受理勞動爭議的是（A）．．A．人民檢察院 B．人民法院 C．企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會 D．勞動爭議仲裁委員會17．某公司為員工吳某提供專項培訓費用5萬元，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓，雙方約定服務期5年，違約金5萬元。錯選、多選或未選均無分。（3）（3分）人民法院是否應該受理張某的訴訟?為什么? 不應該，因為勞動爭議案件必須先經(jīng)過仲裁，在法定期限內(nèi)對仲裁不服者，可以向人民法院起訴。（2）（3分）該企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的做法是否合法?為什么? 不合法，調(diào)解采取自愿原則。而張某在爭議發(fā)生后一個月內(nèi)直接向人民法院提起訴訟。企業(yè)提出必須先在本企業(yè)設立的勞動爭議調(diào)解委員會先行調(diào)解。，由5名調(diào)解員組成，其中2名是企業(yè)方代表，并且由該企業(yè)人事處副處長擔任調(diào)解委員會主任。（4）（3分）假設陳某接受勞務派遣公司指派為甲公司從事裝修工作，按照《勞動合同法》．．的規(guī)定，陳某與哪個單位建立了勞動關(guān)系?陳某的勞動合同期限最短多長時間?陳某在勞動合同期間內(nèi)無工作的話，能夠獲得的待遇如何? 與勞動派遣單位，2年。施某與甲公司之間 承包關(guān)系，不屬于勞動合同（3）（2分）陳某為維護自己的合法權(quán)益，是否需申請勞動仲裁?為什么? 不需要。因為陳某和甲公司無勞動關(guān)系，只和施某有雇傭關(guān)系。試根據(jù)案情，給出你的意見。4月1日，陳某在接受施某指派從事高處作業(yè)時摔傷，造成8級傷殘，發(fā)生各項損失65000元。裝修過程中除裝修材料外的所有費用一律由施某自付，施工過程中出現(xiàn)任何安全問題，均由施某自行承擔，甲公司不承擔任何責任。五、論述題（本大題共1小題，共15分）。含義：1不因民族種族性別宗教信仰不同而受到歧視2保障男女勞動者公平就業(yè)3保障殘疾人，少數(shù)民族退伍軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利。3勞動市場工資指導價位原則，即工資總額隨市場規(guī)律增長，促進市場經(jīng)濟的發(fā)展。2工資指導線制度。包括三種制度。工資總量的宏觀調(diào)控。? 宏觀調(diào)控原則是指國家宏觀的對工資進行調(diào)控。特點：1可以立定口頭協(xié)議2不得約定試用期3勞動者可以簽訂一個以上的用人單位，4勞動者可以隨時終止用工，終止用工后，用人單位不用支付經(jīng)濟補償金5勞動者依小時計算的報酬不得低于當?shù)厝嗣裾贫ǖ淖畹托r工資。是指 以小時計算報酬，勞動者在同一用人單位平均每日工時不超過4小時。是指國家和社會對因自然災害或意外事故等造成生活困難而出于生活困境的社會成員，給與物質(zhì)上的幫助，使其維持最低生活水平的社會保障制度。 在生產(chǎn)經(jīng)營之前，依法對參與生產(chǎn)經(jīng)營活動的主體的能力，資格以及其他安全衛(wèi)生因素進行審查，評價，并確認其資格和條件的制度。在甲公司與被錄用人員吳冬訂立的勞動合同中，下列情形不符合勞動法規(guī)定的有（AD）．．．，甲公司可以解除勞動合同，吳冬被證明不符合錄用條件，甲公司可以解除勞動合同 ，合同期內(nèi)吳冬的大學畢業(yè)證書由甲公司保管 （ABC），經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同，由用人單位提出解除勞動合同的 ，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的有（ACD）．． ，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費《勞動法》規(guī)定，新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生