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正文內(nèi)容

全國2007年07月高等教育自學(xué)考試勞動法試題-文庫吧資料

2024-11-15 12:34本頁面
  

【正文】 者C.第三人D.既可能是用人單位也可能是勞動者12.在我國勞動合同的法定形式是()A.書面形式B.口頭形式C.集體協(xié)商形式D.有固定期限形式13.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的時間是()A.自用工之日起B(yǎng).自勞動合同簽訂之日起C.自用工之日起一個月內(nèi)D.自勞動合同備案之日起14.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過()A.10日B.15日C.20日D.30日15.下列不屬于法定節(jié)日的是()A.清明節(jié)B.中秋節(jié)C.元宵節(jié)D.端午節(jié)16.下列機構(gòu)無權(quán)受理勞動爭議的是()A.人民檢察院B.人民法院C.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會D.勞動爭議仲裁委員會17.某公司為員工吳某提供專項培訓(xùn)費用5萬元,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),雙方約定服務(wù)期5年,違約金5萬元。錯選、多選或未選均無分。因為最低工資是勞動者在法定時間內(nèi)提供了勞動后得到的工資,而李某已經(jīng)退休,不屬于勞動法律關(guān)系主體,本套試題共分5頁,當前頁是第4頁最低工資標準對其不適用。(2)王某在試用期內(nèi)能否享有醫(yī)療期? 能。因為王某駕駛一輛沒有拍照的摩托車屬于違反治安管理行為。2008年4月尚在試用期內(nèi)的王某在下班回家途中,駕駛一輛沒有牌照的摩托車與一輛公交車相撞受傷,無法上班,需要在家療傷休養(yǎng)一段時間。合同規(guī)定王某的工資為每月600元,李某的工資為每月400元。對于經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金不能同時主張。用人單位制定的規(guī)章制度內(nèi)容應(yīng)該合法,本案中規(guī)定合同期內(nèi)不準結(jié)婚是違法的,不能作為解除合同的依據(jù)。本案不屬于此類情形。試分析:(1)安某認為單位未提前30天通知解除勞動關(guān)系,應(yīng)額外支付一個月工資,這一請求勞動爭議仲裁委員會是否支持?為什么? 不支持。2008年10月5日,該幼兒園向安某出具了一份解除勞動關(guān)系通知書,內(nèi)容是安某違反了該幼兒園《員工手冊》中的“合同期內(nèi)不準結(jié)婚”的規(guī)定,故決定與安某解除勞動關(guān)系。五、論述題(本大題共15分)38.試述勞動紀律和職業(yè)道德的關(guān)系。 36.簡述集體合同的法律特征。34.勞動衛(wèi)生規(guī)程勞動衛(wèi)生規(guī)程是指國家為了改善勞動條件,保護勞動者在勞動過程中的身體健康,防止有毒有害物質(zhì)的危害和防止職業(yè)病的發(fā)生所采取的各種防護措施的法律規(guī)范的總稱。32.津貼津貼是輔助工資的一種形式,是指職工在特殊條件下的勞動消耗及及生活費額外支出的工資。錯選、多選、少選或未選均無分。2008年丙公司未安排徐某休年休假,徐某月工資為4350元,根據(jù)《職工帶薪年休假條例》,徐某可享受帶薪年休假5天,單位應(yīng)當支付徐某年休假工資報酬為(D)A.600元 B.1200元 C.2000元 D.3000元15.法律規(guī)定職工每日工作8小時,每周丁作40小時,屬于(A)A.標準工作時間 B.縮短工作時間 C.不定時工作時間 D.綜合計算工作時間 16.非特殊情況延長工作時間的必經(jīng)程序是(C)A.用人單位決定 B.用人單位與工會協(xié)商 C.用人單位與工會和勞動者協(xié)商 D.勞動者申請17.根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老制度的決定》,企業(yè)繳納養(yǎng)老保 險費的比例不得超過企業(yè)工資總額的+。新達公司管理崗位的最低月工資為2500元,當?shù)氐淖畹凸べY為1000元,試用期內(nèi)李某的月工資不得低于(B)A.1000元 B.2000元 C.2400元 D.2500元7.勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當按照約定向用人單位支付(C)A.賠償金 B.補償金 C.違約金 D.損失費8.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,用人單位依法進行經(jīng)濟性裁減人員后,在一定期限內(nèi)錄用人員,應(yīng)當優(yōu)先錄用本單位被裁減人員,該期限為勞動者被裁減(B)A.3個月內(nèi) B.6個月內(nèi) C.9個月內(nèi) D.1年內(nèi)9.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件的執(zhí)行標準是(B)A.派遣單位所在地標準; B.用工單位所在地標準 C.兩地都可以 D.由派遣協(xié)議約定標準10.某公司的業(yè)務(wù)員田力在外地出差時目睹了一起刑事案件的案發(fā)過程。2008年7月4日,王某到甲公司報到上班,雙方于2008年7月10日簽訂了勞動合同。錯選、多選或未選均無分。因為劉某的不辭而別給該廠帶來損失5萬元。問:(1)(6分)若劉某接受培訓(xùn)后回廠工作。約定劉某培訓(xùn)結(jié)束后,應(yīng)為該廠繼續(xù)服務(wù)5年。2008年1月,該廠為劉某提供了一項為期6個月的專項培訓(xùn),培訓(xùn)費用為2萬元。王某不服,向人民法院提起訴訟。2007年3月15日公司反悔,拒絕履行和解協(xié)議。其后公司發(fā)現(xiàn)王某不能勝任工作,提出解除與王某的合同,王某不同意,雙方發(fā)生爭議。六、案例分析題(本大題共2小題,每小題9分,共18分)39.甲公司與王某于2006年10月5日簽訂了一份為期2年的勞動合同。37.簡述失業(yè)保險的特點。21.19世紀初期現(xiàn)代意義上的勞動法得以產(chǎn)生的主要原因有()A.勞動法產(chǎn)生于大工業(yè)時期是“人類理性”的體現(xiàn)B.勞動法的產(chǎn)生是資本主義大工業(yè)生產(chǎn)的客觀要求C.勞動法的產(chǎn)生是出于資本主義國家協(xié)調(diào)勞資雙方利益關(guān)系的需要D.勞動法的產(chǎn)生是穩(wěn)定當時社會秩序的要求22.下列權(quán)利中屬于勞動者享有的勞動權(quán)利包括()A.接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利B.結(jié)社權(quán)C.提請勞動爭議處理的權(quán)利D.集體協(xié)商權(quán)23.《勞動合同法》規(guī)定,支付經(jīng)濟補償?shù)霓k法是按勞動者在本單位工作的年限()A.每滿一年支付一個月的工資B.六個月以上不滿一年的,按一年計算C.不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償D.不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的經(jīng)濟補償24.下列關(guān)于勞務(wù)派遣單位的說法,正確的有()A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立一年以上的固定期限勞動合同B.勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用C.勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于五十萬元D.勞務(wù)派遣單位對勞動者應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)25.下列關(guān)于勞動合同與集體合同異同點的表述,正確的有()A.個人勞動合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力 B.勞動合同與集體合同都是要式合同,但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件 C.簽訂集體合同的勞動者一方不是單個勞動者,而是代表勞動者的工會 26.職業(yè)技能鑒定的主要特征有()A.職業(yè)技能鑒定的主體是由政府批準的專門機構(gòu) B.職業(yè)技能鑒定的客體是勞動者所具有的業(yè)務(wù)水平和操作能力 C.職業(yè)技能鑒定分為工人職業(yè)技能鑒定和技師職業(yè)技能鑒定兩類D.個人勞動合同中勞動報酬約定可以高于集體合同的規(guī)定D.職業(yè)技能鑒定是確認勞動者職業(yè)資格的法定形式27.工資宏觀調(diào)控制度包括()A.工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤制度B.工資指導(dǎo)線制度C.勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度D.工資集體協(xié)商制度28.下列關(guān)于社會保險基金的表述符合勞動法規(guī)定的有()A.國家設(shè)立社會保險基金,是為了使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償B.用人單位和勞動者都必須繳納各項社會保險費C.勞動者死亡后,其遺屬依法享受社會保險基金支付的遺屬津貼D.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負有使社會保險基金保值增值的責任29.下列選項中可適用勞動仲裁的爭議有()A.羅某因其所在公司對其作出留用察看的處分不服而與公司發(fā)生的爭議B.盛某因其所在公司取消其原有的勞保津貼而與公司發(fā)生的爭議C.王某因其不服所在公司的人事任免事項而與公司發(fā)生的爭議D.徐某因其所在公司的工資執(zhí)行標準而與公司發(fā)生的爭議30.用人單位違法延長勞動者工作時間,勞動行政部門可采取的處罰措施有()A.通報批評B.責令改正C.罰款D.警告三、名詞解釋題(本大題共4小題,每小題3分,共12分)31.無效勞動合同32.工資集體協(xié)商33.企業(yè)補充養(yǎng)老保險34.職工福利四、簡答題(本大題共3小題,每小題5分,共15分)35.簡述勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別。對本案處理正確的作法是()A.不受理周某的仲裁申請B.受理周某仲裁申請,以分行的退休決定符合現(xiàn)行法律為由,駁回周某的訴訟請求C.周某的要求有憲法依據(jù),仲裁應(yīng)予以支持D.仲裁裁決一經(jīng)送達立即生效19.根據(jù)《工會法》的規(guī)定,我國產(chǎn)業(yè)工會的性質(zhì)是()A.社會團體法人B.財團法人C.事業(yè)單位法人D.機關(guān)法人20.履行集體合同發(fā)生爭議,當事人協(xié)商解決不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,向人民法院提起訴訟必須是在收到仲裁裁決()A.15日內(nèi)B.30日內(nèi)C.45日內(nèi)D.60日內(nèi)二、多項選擇題(本大題共10小題,每小題2分,共20分)在每小題列出的四個備選項中有二至四個是符合題目要求的,請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。根據(jù)勞動法,該公司應(yīng)支付其工資報酬不低于原工資報酬的()A.100%B.150%C.200%D.300%14.根據(jù)《勞動法》規(guī)定,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過()A.1小時B.2小時C.3小時D.4小時15.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,以下關(guān)于勞動安全衛(wèi)生制度的表述,錯誤的是()A.用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件B.用人單位應(yīng)為勞動者提供必要的勞動保護用品C.對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當定期進行健康檢查D.對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者實行提前退休制度16.下列關(guān)于女職工勞動保護的說法中,錯誤的是()A.對女職工實行特殊的勞動保護,有利于實現(xiàn)勞動者在勞動領(lǐng)域內(nèi)的實質(zhì)公平B.女職工懷孕流產(chǎn)的,也享有一定時間的產(chǎn)
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