【正文】 其支付的培訓費用C．對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失 D．對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的間接經(jīng)濟損失三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）31．勞動爭議勞動爭議又稱勞動糾紛，是指勞動關系雙方當事人之間因勞動權利和勞動義務發(fā)生的糾紛和爭議。（D）A．3％ B．5％ C．8％ D．20％18．根據(jù)《失業(yè)保險條例》規(guī)定，領取失業(yè)保險金的期限最長為（D）A．12個月 B．15個月 C．18個月 D．24個月19．職工代表大會是國有企業(yè)職工民主管理和民主參與的基本形式，出席職工代表大會 的職工代表必須達到職工代表總數(shù)的（B）A．1／2以上 B．2／3以上． C．3／4以上 D．4／5以上20．某用人單位非法使用2名童T2個月，根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》的處罰標準，勞動保障行政部門可對該單位鍶款（D）A．5000元 B．10000元 C15000元 D．20000元二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的五個備選項中有二至四個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。當?shù)胤ㄔ和ㄖ涑鐾プ髯C，對此該公司主管領導的正確做法是（D）本套試題共分5頁，當前頁是第1頁A．允許田力出庭作證，但以不耽誤工作為條件 B．耽誤工作的情況下，將扣發(fā)田力的工資 C．不允許田力出庭作證D．允許田力出庭作證，正常支付工資 11．集體合同生效于（D）A．雙方首席代表簽字之Et B．勞動保障行政部門辦理登記手續(xù)之日C．雙方收到勞動行政管理部門審查意見書之日D．勞動行政管理部門自收到集體合同文件之日起l5日內(nèi)未提出異議的12．根據(jù)《就業(yè)促進法》的規(guī)定，縣級以上人民政府應當對可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè)，實施預防、調(diào)節(jié)和控制的制度，這樣的制度稱為（B）A．失業(yè)保險制度 B．失業(yè)預警制度 C．就業(yè)援助制度 D．勞動力調(diào)查統(tǒng)計制度 13．根據(jù)1986年勞動人事部、國家教育委員會發(fā)布的《技工學校工作條例》規(guī)定，技工學校的培養(yǎng)目標是（B）A．初級技術工人 B．中級技術工人 C．高級技術工人 D．學徒14．徐某于2007年12月進入丙公司工作。甲公司與王某建立勞動關系的日期是（C）A．2008年6月1日 B．2008年7月1日 C．2008年7月4日 D．2008年7月10日5．職業(yè)中介機構為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，南勞動保障行政部門對其進行處罰的種類是（C）A．罰款 B．予以取締 C．吊銷其職業(yè)介紹許可證、D．吊銷其營業(yè)執(zhí)照6．新達公司在與李某簽訂的勞動合同中約定李某的工作崗位為管理崗，試用期滿后月工資3000元，試用期2個月。1．下列不屬于勞動標準法的是（D）A．職業(yè)安全衛(wèi)生法 B．工資法 C．女工未成年工特殊保障法 D．集體合同法2．下列關于《勞動法》對人的適用范圍的表述，正確的是（D）A．家庭聘用的保姆適用《勞動法》B．個體經(jīng)濟組織聘用的勞動者不適用《勞動法》 C．事業(yè)單位聘用的勞動者不適用《勞動法》D．國家機關和與之形成事實勞動關系的勞動者適用《勞動法》3．用人單位應當在解除或者終止勞動合同后為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，具體時間為解除或終止勞動合同后的（C）A．7日內(nèi) B．10日內(nèi) C．15日內(nèi) D．30日內(nèi)4．2008年6月1FI，甲公司向王某發(fā)出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇，并約定1個月后正式到單位上班。第四篇：全國2009年07月自學考試《勞動法》試題全國2009年7月高等教育自學考試勞動法試題 課程代碼：00167一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。公司認為趙某沒有提出解除合同的正當理由，也未與公司協(xié)商，因而既不同意解除合同，也不負擔經(jīng)濟補償金。請分析：（1）公司是否應支付給朱某經(jīng)濟補償金？為什么？（2）朱某是否有權要求與公司簽訂無固定期限勞動合同？為什么？（3）若朱某于2009年3月4日就公司未給其繳納社會保險費用而提請勞動爭議仲裁，仲裁庭是否應當受理？為什么？，自2008年2月1日起至2011年1月31日止，雙方約定試用期為6個月。2007年2月5日公司與朱某簽訂書面勞動合同，約定合同期限為一年。五、論述題（本大題共1小題，共15分）。錯選、多選、少選或未選均無分。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起一定時間內(nèi)未提出異議的，該合同即行生效，這一時間是（）A．7天B．10天C．15天 D．30天8．勞動合同約定試用期的最長時間是（）A．1個月C．6個月 D．1年9．職員（干部）的一般退休年齡是（）A．男年滿65周歲，女年滿60周歲B．3個月B．男年滿60周歲，女年滿55周歲C．男年滿55周歲，女年滿50周歲D．男年滿50周歲，女年滿45周歲10．王某在某私營企業(yè)工作，月工資780元，其每月應繳納的失業(yè)保險費是（）A．B．10元C．D．11．無效勞動合同的賠償責任主體是（）A．用人單位B．勞動者C．第三人D．既可能是用人單位也可能是勞動者12．在我國勞動合同的法定形式是（）A．書面形式B．口頭形式C．集體協(xié)商形式D．有固定期限形式13．根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系的時間是（）A．自用工之日起B(yǎng)．自勞動合同簽訂之日起C．自用工之日起一個月內(nèi)D．自勞動合同備案之日起14．非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過（）A．10日B．15日C．20日D．30日15．下列不屬于法定節(jié)日的是（）A．清明節(jié)B．中秋節(jié)C．元宵節(jié)D．端午節(jié)16．下列機構無權受理勞動爭議的是（）A．人民檢察院B．人民法院C．企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會D．勞動爭議仲裁委員會17．某公司為員工吳某提供專項培訓費用5萬元，對其進行專業(yè)技術培訓，雙方約定服務期5年，違約金5萬元。錯選、多選或未選均無分。因為趙某主動辭職，用人單位也不存在違法情形。（3）公司應否給予趙某經(jīng)濟補償金？說明理由。（2）趙某是否可單方解除勞動合同？為什么？可以。問：（1）趙某提出解除勞動合同時是否需要說明理由？為什么？不需要。2008年6月20日趙某向公司提出辭職，并向公司索要經(jīng)濟補償金。超過了申請仲裁時效一年的期限。不符合訂立無固定期限勞動合同的條件。因為勞動合同期滿，用人單位提出續(xù)簽勞動合同要求，朱謀不同意續(xù)簽，依照勞動合同法的規(guī)定，不需支付經(jīng)濟補償金。2008年2月4日，公司通知朱某勞動合同到期，與其續(xù)簽一年勞動合同，但朱某拒絕了。六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分），但一直未簽訂書面勞動合同。錯選、多選、少選或未選均無分。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起一定時間內(nèi)未提出異議的，該合同即行生效，這一時間是（C）A．7天 B．10天 C．15天 D．30天 8．勞動合同約定試用期的最長時間是（C）A．1個月 B．3個月 C．6個月 D．1年 9．職員（干部）的一般退休年齡是（B）A．男年滿65周歲，女年滿60周歲 B．男年滿60周歲，女年滿55周歲 C．男年滿55周歲，女年滿50周歲 D．男年滿50周歲，女年滿45周歲10．王某在某私營企業(yè)工作，月工資780元，其每月應繳納的失業(yè)保險費是（A）A． B．10元本套試題共分4頁，當前頁是第1頁C． D． 11．無效勞動合同的賠償責任主體是（D）A．用人單位 B．勞動者 C．第三人 D．既可能是用人單位也可能是勞動者 12．在我國勞動合同的法定形式是（A）A．書面形式 B．口頭形式 C．集體協(xié)商形式 D．有固定期限形式13．根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立