【正文】 問：（1）（3分）該企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的組成是否合法?為什么? 不合法，勞動爭議調(diào)解委員會中，企業(yè)代表的人數(shù)不得超過總?cè)藬?shù)的三分之一，調(diào)解委員會的主任是企業(yè)工會代表。因為施某和陳某不屬于勞動合同糾紛，是民事糾紛，直接向人民法院起訴。訂立協(xié)議后，施某即組織人員施工。知道工資分配能夠合理的進行。6非全日制報酬結(jié)算支付周期不得超過15日。勞動合同的更變，只限于合同內(nèi)容，不包括當(dāng)事人的更變。工作9個月后雙方訂立書面勞動合同，張某的下列要求符合法律規(guī)定的是（B） （C）．．． ，工作三年后，王某因嚴(yán)重違紀(jì)被企業(yè)解除了勞動合同。（2）王某在試用期內(nèi)能否享有醫(yī)療期? 能。對于經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金不能同時主張。2008年10月5日，該幼兒園向安某出具了一份解除勞動關(guān)系通知書，內(nèi)容是安某違反了該幼兒園《員工手冊》中的“合同期內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚”的規(guī)定，故決定與安某解除勞動關(guān)系。32．津貼津貼是輔助工資的一種形式，是指職工在特殊條件下的勞動消耗及及生活費額外支出的工資。2008年7月4日，王某到甲公司報到上班，雙方于2008年7月10日簽訂了勞動合同。2008年2月4日，公司通知朱某勞動合同到期，與其續(xù)簽一年勞動合同，但朱某拒絕了。工作滿2年時，吳某辭職，吳某應(yīng)向某公司支付違約金（）A．0元 B．2萬元 C．3萬元 D．5萬元 A． B． C． D．30天18．根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工資工作時間和工資折算問題的通知》，月計薪天數(shù)為（）19．在我國未成年工是指勞動者（）A．年滿15周歲B．年滿16周歲C．未滿18周歲D．年滿16周歲未滿18周歲20．我國失業(yè)保險基金的籌集方式是（）A．國家與用人單位負(fù)擔(dān)B．用人單位與勞動者負(fù)擔(dān)C．國家、用人單位和勞動者共同負(fù)擔(dān)D．國家和勞動者負(fù)擔(dān)二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。試用期是雙方進行選擇、考察期，勞動合同法規(guī)定勞動者在試用期內(nèi)，提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（3）若朱某于2009年3月4日就公司未給其繳納社會保險費用而提請勞動爭議仲裁，仲裁庭是否應(yīng)當(dāng)受理？為什么？否。五、論述題（本大題共1小題，共15分）。問：（1）（3分）該企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的組成是否合法?為什么?（2）（3分）該企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的做法是否合法?為什么?（3）（3分）人民法院是否應(yīng)該受理張某的訴訟?為什么?第二篇：全國2009年04月自學(xué)考試《勞動法》試題全國2009年4月高等教育自學(xué)考試勞動法試題 課程代碼：00167一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。4月1日，陳某在接受施某指派從事高處作業(yè)時摔傷，造成8級傷殘，發(fā)生各項損失65000元。錯選、多選、少選或未選均無分。（）．． （） （） 、勞動條件和職業(yè)危害防護 ，在用工時雙方未訂立書面勞動合同。六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分），施某與甲公司訂立經(jīng)營用房裝修協(xié)議，約定由施某負(fù)責(zé)組織人員施工，裝修費用50萬元。企業(yè)提出必須先在本企業(yè)設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會先行調(diào)解。錯選、多選、少選或未選均無分。因為勞動合同期滿，用人單位提出續(xù)簽勞動合同要求，朱謀不同意續(xù)簽，依照勞動合同法的規(guī)定，不需支付經(jīng)濟補償金。問：（1）趙某提出解除勞動合同時是否需要說明理由？為什么？不需要。錯選、多選或未選均無分。五、論述題（本大題共1小題，共15分）。第四篇：全國2009年07月自學(xué)考試《勞動法》試題全國2009年7月高等教育自學(xué)考試勞動法試題 課程代碼：00167一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。（D）A．3％ B．5％ C．8％ D．20％18．根據(jù)《失業(yè)保險條例》規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為（D）A．12個月 B．15個月 C．18個月 D．24個月19．職工代表大會是國有企業(yè)職工民主管理和民主參與的基本形式，出席職工代表大會 的職工代表必須達到職工代表總數(shù)的（B）A．1／2以上 B．2／3以上． C．3／4以上 D．4／5以上20．某用人單位非法使用2名童T2個月，根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》的處罰標(biāo)準(zhǔn)，勞動保障行政部門可對該單位鍶款（D）A．5000元 B．10000元 C15000元 D．20000元二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的五個備選項中有二至四個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。37．簡述工會的權(quán)利。（2）幼兒園解除與安某勞動合同的依據(jù)是否成立?為什么? 不成立。試分析：（1）王某能否認(rèn)定為工傷?為什么? 不能。（C）．． 勞動行政關(guān)系 勞動法調(diào)整對象：勞動關(guān)系。，用人單位可以解除勞動合同 造成損失。是指 以小時計算報酬，勞動者在同一用人單位平均每日工時不超過4小時。包括三種制度。五、論述題（本大題共1小題，共15分）。因為陳某和甲公司無勞動關(guān)系，只和施某有雇傭關(guān)系。企業(yè)提出必須先在本企業(yè)設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會先行調(diào)解。（3）（3分）人民法院是否應(yīng)該受理張某的訴訟?為什么? 不應(yīng)該，因為勞動爭議案件必須先經(jīng)過仲裁，在法定期限內(nèi)對仲裁不服者，可以向人民法院起訴。，由5名調(diào)解員組成，其中2名是企業(yè)方代表，并且由該企業(yè)人事處副處長擔(dān)任調(diào)解委員會主任。試根據(jù)案情，給出你的意見。含義：1不因民族種族性別宗教信仰不同而受到歧視2保障男女勞動者公平就業(yè)3保障殘疾人，少數(shù)民族退伍軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利。工資總量的宏觀調(diào)控。是指國家和社會對因自然災(zāi)害或意外事故等造成生活困難而出于生活困境的社會成員，給與物質(zhì)上的幫助，使其維持最低生活水平的社會保障制度。錯選、多選、少選或未選均無分。本套試題共分5頁，當(dāng)前頁是第5頁第五篇：全國2008年4月自學(xué)考試勞動法試題和答案全國2008年4月自學(xué)考試勞動法試題課程代碼：00167一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。該商場所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月500元。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，在勞動者無過錯的情形下用人單位解除勞動合同，用人單位可以額外支付勞動者一個月工資來代替提前一個月通知。四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）35．簡述勞動法基本原則的內(nèi)容。當(dāng)?shù)胤ㄔ和ㄖ涑鐾プ髯C，對此該公司主管領(lǐng)導(dǎo)的正確做法是（D）本套試題共分5頁，當(dāng)前頁是第1頁A．允許田力出庭作證，但以不耽誤工作為條件 B．耽誤工作的情況下，將扣發(fā)田力的工資 C．不允許田力出庭作證D．允許田力出庭作證，正常支付工資 11．集體合同生效于（D）A．雙方首席代表簽字之Et B．勞動保障行政部門辦理登記手續(xù)之日C．雙方收到勞動行政管理部門審查意見書之日D．勞動行政管理部門自收到集體合同文件之日起l5日內(nèi)未提出異議的12．根據(jù)《就業(yè)促進法》的規(guī)定，縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)對可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè)，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制的制度，這樣的制度稱為（B）A．失業(yè)保險制度 B．失業(yè)預(yù)警制度 C．就業(yè)援助制度 D．勞動力調(diào)查統(tǒng)計制度 13．根據(jù)1986年勞動人事部、國家教育委員會發(fā)布的《技工學(xué)校工作條例》規(guī)定，技工學(xué)校的培養(yǎng)目標(biāo)是（B）A．初級技術(shù)工人 B．中級技術(shù)工人 C．高級技術(shù)工人 D．學(xué)徒14．徐某于2007年12月進入丙公司工作。公司認(rèn)為趙某沒有提出解除合同的正當(dāng)理