【正文】 殘的29．以下社會(huì)保險(xiǎn)中，職工個(gè)人需要繳納保險(xiǎn)費(fèi)的是（AC）A．養(yǎng)老保險(xiǎn) B．工傷保險(xiǎn) C．醫(yī)療保險(xiǎn) D．生育保險(xiǎn)30．勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的具體賠償內(nèi)容包括（ABC）A．用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用 B．用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用C．對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失 D．對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的間接經(jīng)濟(jì)損失三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）31．勞動(dòng)爭議勞動(dòng)爭議又稱勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生的糾紛和爭議。四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）35．簡述勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容。六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）39．安某系民辦幼兒園的員工，與該幼兒園簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，期限為2007年5月1日至2009年4月30日，月工資2000元。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，在勞動(dòng)者無過錯(cuò)的情形下用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位可以額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資來代替提前一個(gè)月通知。（3）安某認(rèn)為幼兒園無法定理由解除勞動(dòng)合同，在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外還應(yīng)額外支付經(jīng)濟(jì)賠償金，這一請(qǐng)求是否合法?為什么? 不合法。該商場所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月500元。不得認(rèn)為工傷。本套試題共分5頁，當(dāng)前頁是第5頁第五篇：全國2008年4月自學(xué)考試勞動(dòng)法試題和答案全國2008年4月自學(xué)考試勞動(dòng)法試題課程代碼：00167一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。（C） （B） 、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) ，在用工時(shí)雙方未訂立書面勞動(dòng)合同。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。在甲公司與被錄用人員吳冬訂立的勞動(dòng)合同中，下列情形不符合勞動(dòng)法規(guī)定的有（AD）．．．，甲公司可以解除勞動(dòng)合同，吳冬被證明不符合錄用條件，甲公司可以解除勞動(dòng)合同 ，合同期內(nèi)吳冬的大學(xué)畢業(yè)證書由甲公司保管 （ABC），經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同，由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的 ，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的有（ACD）．． ，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)《勞動(dòng)法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程(ABD) （ABCD） （ABCD） 《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列對(duì)保密義務(wù)的表述不正確的有（ABD） 法定 無償 、高級(jí)管理人員（ABCD）．． 三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分） 指勞動(dòng)者有平等的地位獲得就業(yè)的機(jī)會(huì)，既無歧視就業(yè) 指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立，尚未履行的合同條款進(jìn)行修改，增減。是指國家和社會(huì)對(duì)因自然災(zāi)害或意外事故等造成生活困難而出于生活困境的社會(huì)成員，給與物質(zhì)上的幫助，使其維持最低生活水平的社會(huì)保障制度。特點(diǎn)：1可以立定口頭協(xié)議2不得約定試用期3勞動(dòng)者可以簽訂一個(gè)以上的用人單位，4勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止用工，終止用工后，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5勞動(dòng)者依小時(shí)計(jì)算的報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾贫ǖ淖畹托r(shí)工資。工資總量的宏觀調(diào)控。2工資指導(dǎo)線制度。含義：1不因民族種族性別宗教信仰不同而受到歧視2保障男女勞動(dòng)者公平就業(yè)3保障殘疾人，少數(shù)民族退伍軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利。裝修過程中除裝修材料外的所有費(fèi)用一律由施某自付，施工過程中出現(xiàn)任何安全問題，均由施某自行承擔(dān)，甲公司不承擔(dān)任何責(zé)任。試根據(jù)案情，給出你的意見。施某與甲公司之間 承包關(guān)系，不屬于勞動(dòng)合同（3）（2分）陳某為維護(hù)自己的合法權(quán)益，是否需申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?為什么? 不需要。，由5名調(diào)解員組成，其中2名是企業(yè)方代表，并且由該企業(yè)人事處副處長擔(dān)任調(diào)解委員會(huì)主任。而張某在爭議發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)直接向人民法院提起訴訟。（3）（3分）人民法院是否應(yīng)該受理張某的訴訟?為什么? 不應(yīng)該，因?yàn)閯趧?dòng)爭議案件必須先經(jīng)過仲裁，在法定期限內(nèi)對(duì)仲裁不服者，可以向人民法院起訴。（2）（3分）該企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的做法是否合法?為什么? 不合法，調(diào)解采取自愿原則。企業(yè)提出必須先在本企業(yè)設(shè)立的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)先行調(diào)解。（4）（3分）假設(shè)陳某接受勞務(wù)派遣公司指派為甲公司從事裝修工作，按照《勞動(dòng)合同法》．．的規(guī)定，陳某與哪個(gè)單位建立了勞動(dòng)關(guān)系?陳某的勞動(dòng)合同期限最短多長時(shí)間?陳某在勞動(dòng)合同期間內(nèi)無工作的話，能夠獲得的待遇如何? 與勞動(dòng)派遣單位，2年。因?yàn)殛惸澈图坠緹o勞動(dòng)關(guān)系，只和施某有雇傭關(guān)系。4月1日，陳某在接受施某指派從事高處作業(yè)時(shí)摔傷，造成8級(jí)傷殘，發(fā)生各項(xiàng)損失65000元。五、論述題（本大題共1小題，共15分）。3勞動(dòng)市場工資指導(dǎo)價(jià)位原則，即工資總額隨市場規(guī)律增長，促進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。包括三種制度。? 宏觀調(diào)控原則是指國家宏觀的對(duì)工資進(jìn)行調(diào)控。是指 以小時(shí)計(jì)算報(bào)酬，勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工時(shí)不超過4小時(shí)。 在生產(chǎn)經(jīng)營之前，依法對(duì)參與生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的主體的能力，資格以及其他安全衛(wèi)生因素進(jìn)行審查，評(píng)價(jià)，并確認(rèn)其資格和條件的制度。，用人單位可以解除勞動(dòng)合同 造成損失。若王某符合申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)的條件，其可以獲得的失業(yè)保險(xiǎn)待遇是（B） 15年 12個(gè)月。（C）．． 勞動(dòng)行政關(guān)系 勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象：勞動(dòng)關(guān)系。（3）商場給予李某的丁資是否違反了當(dāng)?shù)氐淖畹蚠亡資標(biāo)準(zhǔn)?為什么? 沒有。試分析：（1）王某能否認(rèn)定為工傷?為什么? 不能。40．某商場2008年2月聘用29歲的王某作保安，聘用經(jīng)驗(yàn)豐富的退休人員李某作會(huì)計(jì)，王某和李某都和商場簽訂了為期2年的合同，試用期3個(gè)月。（2）幼兒園解除與安某勞動(dòng)合同的依據(jù)是否成立?為什么? 不成立。安某不服，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴。37．簡述工會(huì)的權(quán)利。33．退職本套試題共分5頁，當(dāng)前頁是第3頁退職是指勞動(dòng)者因疾病完全喪失勞動(dòng)能力，但又不符合退休條件而提前退出勞動(dòng)崗位的修養(yǎng)。（D）A．3％ B．5％ C．8％ D．20％18．根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為（D）A．12個(gè)月 B．15個(gè)月 C．18個(gè)月 D．24個(gè)月19．職工代表大會(huì)是國有企業(yè)職工民主管理和民主參與的基本形式，出席職工代表大會(huì) 的職工代表必須達(dá)到職工代表總數(shù)的（B）A．1／2以上 B．2／3以上． C．3／4以上 D．4／5以上20．某用人單位非法使用2名童T2個(gè)月，根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》的處罰標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)保障行政部門可對(duì)該單位鍶款（D）A．5000元 B．10000元 C15000元 D．20000元二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中有二至四個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。甲公司與王某建立勞動(dòng)關(guān)系的日期是（C）A．2008年6月1日 B．2008年7月1日 C．2008年7月4日 D．2008年7月10日5．職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，南勞動(dòng)保障行政部門對(duì)其進(jìn)行處罰的種類是（C）A．罰款 B．予以取締 C．吊銷其職業(yè)介紹許可證、D．吊銷其營業(yè)執(zhí)照6．新達(dá)公司在與李某簽訂的勞動(dòng)合同中約定李某的工作崗位為管理崗，試用期滿后月工資3000元，試用期2個(gè)月。第四篇：全國2009年07月自學(xué)考試《勞動(dòng)法》試題全國2009年7月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)法試題 課程代碼：00167一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。請(qǐng)分析：（1）公司是否應(yīng)支付給朱某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？為什么？（2）朱某是否有權(quán)要求與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？為什么？（3