【正文】 題，均由施某自行承擔(dān)，甲公司不承擔(dān)任何責(zé)任。工作9個月后雙方訂立書面勞動合同，張某的下列要求符合法律規(guī)定的是（） （）．．． 各類考試歷年試題免費免注冊下載 超過2萬套word文檔試題和答案，工作三年后，王某因嚴重違紀被企業(yè)解除了勞動合同。若王某符合申領(lǐng)失業(yè)保險的條件，其可以獲得的失業(yè)保險待遇是（） ，下列人員中不能擔(dān)任集體協(xié)商代表的是（）．． 、法規(guī)的規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商不成，應(yīng)按以下程序解決（） 、法規(guī)規(guī)定，不符合殘疾人就業(yè)保障規(guī)定的說法是（）．．．，鼓勵自謀職業(yè)、職稱評定、生活福利等方面不應(yīng)受到歧視 ，要交納殘疾人保障金 ，實行稅收減免政策 （）．．． 11.《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過（）．． （），不再支付延長工作時間的報酬，除需安排補休外，支付不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資300%的工資報酬 各類考試歷年試題免費免注冊下載 超過2萬套word文檔試題和答案，支付不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資的200%的工資報酬 ，除支付其延長工資報酬外，還需安排補休 ，不能夠認定為工傷的是（）．．．，因自身原因突發(fā)疾病死亡 ，正確的表述是（） ，工會屬于（） （） ，下列情況下用人單位可以報縣級以上勞動行政部門批準(zhǔn)的是（） ，勞動爭議可以分為（） 《勞動法》規(guī)定，勞動爭議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請（） 各類考試歷年試題免費免注冊下載 超過2萬套word文檔試題和答案 20.《勞動法》規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請的仲裁期間是自爭議發(fā)生之日起（） 二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。訂立協(xié)議后，施某即組織人員施工。而張某在爭議發(fā)生后一個月內(nèi)直接向人民法院提起訴訟。不符合訂立無固定期限勞動合同的條件。（2）趙某是否可單方解除勞動合同？為什么？可以。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起一定時間內(nèi)未提出異議的，該合同即行生效，這一時間是（）A．7天B．10天C．15天 D．30天8．勞動合同約定試用期的最長時間是（）A．1個月C．6個月 D．1年9．職員（干部）的一般退休年齡是（）A．男年滿65周歲，女年滿60周歲B．3個月B．男年滿60周歲，女年滿55周歲C．男年滿55周歲，女年滿50周歲D．男年滿50周歲，女年滿45周歲10．王某在某私營企業(yè)工作，月工資780元，其每月應(yīng)繳納的失業(yè)保險費是（）A．B．10元C．D．11．無效勞動合同的賠償責(zé)任主體是（）A．用人單位B．勞動者C．第三人D．既可能是用人單位也可能是勞動者12．在我國勞動合同的法定形式是（）A．書面形式B．口頭形式C．集體協(xié)商形式D．有固定期限形式13．根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的時間是（）A．自用工之日起B(yǎng)．自勞動合同簽訂之日起C．自用工之日起一個月內(nèi)D．自勞動合同備案之日起14．非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）A．10日B．15日C．20日D．30日15．下列不屬于法定節(jié)日的是（）A．清明節(jié)B．中秋節(jié)C．元宵節(jié)D．端午節(jié)16．下列機構(gòu)無權(quán)受理勞動爭議的是（）A．人民檢察院B．人民法院C．企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會D．勞動爭議仲裁委員會17．某公司為員工吳某提供專項培訓(xùn)費用5萬元，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定服務(wù)期5年，違約金5萬元。2007年2月5日公司與朱某簽訂書面勞動合同，約定合同期限為一年。1．下列不屬于勞動標(biāo)準(zhǔn)法的是（D）A．職業(yè)安全衛(wèi)生法 B．工資法 C．女工未成年工特殊保障法 D．集體合同法2．下列關(guān)于《勞動法》對人的適用范圍的表述，正確的是（D）A．家庭聘用的保姆適用《勞動法》B．個體經(jīng)濟組織聘用的勞動者不適用《勞動法》 C．事業(yè)單位聘用的勞動者不適用《勞動法》D．國家機關(guān)和與之形成事實勞動關(guān)系的勞動者適用《勞動法》3．用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同后為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，具體時間為解除或終止勞動合同后的（C）A．7日內(nèi) B．10日內(nèi) C．15日內(nèi) D．30日內(nèi)4．2008年6月1FI，甲公司向王某發(fā)出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇，并約定1個月后正式到單位上班。21．根據(jù)我國《憲法》、《勞動法》等法律規(guī)定，勞動者的勞動權(quán)利包括（ABC）A．自主擇業(yè)權(quán) B．接受職盤培訓(xùn)的權(quán)利本套試題共分5頁，當(dāng)前頁是第2頁C，結(jié)社權(quán) D．參與單位重大事項決策的權(quán)利22．下列屬于能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更或消滅的法律事實有（ABCD）A．勞動行政管理行為 B．勞動仲裁行為 C．自然災(zāi)害 D．勞動者患病23．甲公司與勞動者李某在勞動合同中約定的下列事項，無效的有（ABCD）A．發(fā)生工傷，公司概不負責(zé)B．合同期滿單位無須向李某支付經(jīng)濟補償金 C．試用期內(nèi)公司可隨時解除與李某的勞動合同D．合同期滿后的三年內(nèi)，李某不得從事與甲公司同類業(yè)務(wù)24．關(guān)于當(dāng)事人訂立無固定期限勞動合同，下列選項符合法律規(guī)定的有（ABD）A．張某到某公司應(yīng)聘，提議在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立無同定期限勞動合同 B．王某在某公司連續(xù)T作滿10年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同C．李某在某國有企業(yè)連續(xù)工作滿10年，距法定退休年齡還有12年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無固定期限勞動合同D．趙某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動合同到期，公司提出續(xù)約時，趙某要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同25．下列不屬于最低丁資組成部分的有（ABD）A．高溫津貼 B．加班工資 C．獎金 D．單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險費 26．下列關(guān)于工資支付保障的敘述，正確的有（AD）A．用人單位應(yīng)當(dāng)在支付丁資時向勞動者提供一份其個人的丁資清單 B．工資可以以實物或有價證券的形式支付C．工資必須在約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)在節(jié)假日或休息日結(jié)束后最近的下作日支付 D．工資至少每月支付一次27．根據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》，傷亡事故的種類包括（BC）A．輕微傷事故 B．重傷事故 C．死亡事故 D．特大事故28．根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或視同工傷，這些情形包括（ABCD）A．因違反治安管理死亡的 B．因犯罪死亡的 C．醉酒導(dǎo)致死亡的 D．自殘的29．以下社會保險中，職工個人需要繳納保險費的是（AC）A．養(yǎng)老保險 B．工傷保險 C．醫(yī)療保險 D．生育保險30．勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的具體賠償內(nèi)容包括（ABC）A．用人單位招收錄用其所支付的費用 B．用人單位為其支付的培訓(xùn)費用C．對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失 D．對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的間接經(jīng)濟損失三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）31．勞動爭議勞動爭議又稱勞動糾紛，是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)發(fā)生的糾紛和爭議。六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）39．安某系民辦幼兒園的員工，與該幼兒園簽訂了為期2年的勞動合同，期限為2007年5月1日至2009年4月30日，月工資2000元。（3）安某認為幼兒園無法定理由解除勞動合同，在支付經(jīng)濟補償金外還應(yīng)額外支付經(jīng)濟賠償金，這一請求是否合法?為什么? 不合法。不得認為工傷。（C） （B） 、勞動條件和職業(yè)