【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 是勞動(dòng)者12．在我國(guó)勞動(dòng)合同的法定形式是（）A．書面形式B．口頭形式C．集體協(xié)商形式D．有固定期限形式13．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是（）A．自用工之日起B(yǎng)．自勞動(dòng)合同簽訂之日起C．自用工之日起一個(gè)月內(nèi)D．自勞動(dòng)合同備案之日起14．非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過（）A．10日B．15日C．20日D．30日15．下列不屬于法定節(jié)日的是（）A．清明節(jié)B．中秋節(jié)C．元宵節(jié)D．端午節(jié)16．下列機(jī)構(gòu)無(wú)權(quán)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（）A．人民檢察院B．人民法院C．企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)17．某公司為員工吳某提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用5萬(wàn)元，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定服務(wù)期5年，違約金5萬(wàn)元。工作滿2年時(shí)，吳某辭職，吳某應(yīng)向某公司支付違約金（）A．0元 B．2萬(wàn)元 C．3萬(wàn)元 D．5萬(wàn)元 A． B． C． D．30天18．根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工資工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，月計(jì)薪天數(shù)為（）19．在我國(guó)未成年工是指勞動(dòng)者（）A．年滿15周歲B．年滿16周歲C．未滿18周歲D．年滿16周歲未滿18周歲20．我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集方式是（）A．國(guó)家與用人單位負(fù)擔(dān)B．用人單位與勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)C．國(guó)家、用人單位和勞動(dòng)者共同負(fù)擔(dān)D．國(guó)家和勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。21．用人單位無(wú)須提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者即可單方解除勞動(dòng)合同的有（）A．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 B．勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 C．在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 D．被依法追究刑事責(zé)任的22．不屬于勞動(dòng)法適用范圍的有（）A．律師事務(wù)所文員B．現(xiàn)役軍人C．農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者D．與事業(yè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人23．下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述，正確的有（）A．勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制B．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)C．關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的爭(zhēng)議，其仲裁裁決為最終裁決，雙方當(dāng)事人均不得起訴D．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人不得提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)24．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，我國(guó)集體合同類型有（）A．行業(yè)性集體合同B．區(qū)域性集體合同C．企業(yè)集體合同D．國(guó)家集體合同25．工資的約定標(biāo)準(zhǔn)有（）A．不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B．不得低于本單位集體合同中規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)C．不得低于當(dāng)?shù)厣弦黄骄べY水平D．不得低于本單位上一平均工資水平26．勞動(dòng)法主體利益平衡原則所涉及到的主體包括（）A．勞動(dòng)者B．用人單位 C．消費(fèi)者 D．國(guó)家27．國(guó)際勞工組織的主要機(jī)構(gòu)有（）B．國(guó)際勞工代表大會(huì) C．國(guó)際勞工組織理事會(huì) D．國(guó)際勞工局28．我國(guó)多層次社會(huì)保險(xiǎn)體系的組成部分有（）A．國(guó)際勞工大會(huì)A．國(guó)家基本保險(xiǎn)B．個(gè)人商業(yè)人身保險(xiǎn)C．用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)D．儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)29．我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)的特征有（）A．具有強(qiáng)制性B．具有賠償性C．具有廣泛性和社會(huì)性D．具有任意性30．根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，可以進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的調(diào)解組織有（）A．企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B．依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C．在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織D．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）四、簡(jiǎn)答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）。五、論述題（本大題共1小題，共15分）。六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分），但一直未簽訂書面勞動(dòng)合同。2007年2月5日公司與朱某簽訂書面勞動(dòng)合同，約定合同期限為一年。2008年2月4日，公司通知朱某勞動(dòng)合同到期，與其續(xù)簽一年勞動(dòng)合同，但朱某拒絕了。請(qǐng)分析：（1）公司是否應(yīng)支付給朱某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？為什么？（2）朱某是否有權(quán)要求與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？為什么？（3）若朱某于2009年3月4日就公司未給其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用而提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，仲裁庭是否應(yīng)當(dāng)受理？為什么？，自2008年2月1日起至2011年1月31日止，雙方約定試用期為6個(gè)月。2008年6月20日趙某向公司提出辭職，并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為趙某沒有提出解除合同的正當(dāng)理由，也未與公司協(xié)商，因而既不同意解除合同，也不負(fù)擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。問：（1）趙某提出解除勞動(dòng)合同時(shí)是否需要說(shuō)明理由？為什么？（2）趙某是否可單方解除勞動(dòng)合同？為什么？（3）公司應(yīng)否給予趙某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？說(shuō)明理由。第四篇：全國(guó)2009年07月自學(xué)考試《勞動(dòng)法》試題全國(guó)2009年7月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)法試題 課程代碼：00167一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。1．下列不屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的是（D）A．職業(yè)安全衛(wèi)生法 B．工資法 C．女工未成年工特殊保障法 D．集體合同法2．下列關(guān)于《勞動(dòng)法》對(duì)人的適用范圍的表述，正確的是（D）A．家庭聘用的保姆適用《勞動(dòng)法》B．個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織聘用的勞動(dòng)者不適用《勞動(dòng)法》 C．事業(yè)單位聘用的勞動(dòng)者不適用《勞動(dòng)法》D．國(guó)家機(jī)關(guān)和與之形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用《勞動(dòng)法》3．用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，具體時(shí)間為解除或終止勞動(dòng)合同后的（C）A．7日內(nèi) B．10日內(nèi) C．15日內(nèi) D．30日內(nèi)4．2008年6月1FI，甲公司向王某發(fā)出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇，并約定1個(gè)月后正式到單位上班。2008年7月4日，王某到甲公司報(bào)到上班，雙方于2008年7月10日簽訂了勞動(dòng)合同。甲公司與王某建立勞動(dòng)關(guān)系的日期是（C）A．2008年6月1日 B．2008年7月1日 C．2008年7月4日 D．2008年7月10日5．職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，南勞動(dòng)保障行政部門對(duì)其進(jìn)行處罰的種類是（C）A．罰款 B．予以取締 C．吊銷其職業(yè)介紹許可證、D．吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照6．新達(dá)公司在與李某簽訂的勞動(dòng)合同中約定李某的工作崗位為管理崗，試用期滿后月工資3000元，試用期2個(gè)月。新達(dá)公司管理崗位的最低月工資為2500元，當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY為1000元，試用期內(nèi)李某的月工資不得低于（B）A．1000元 B．2000元 C．2400元 D．2500元7．勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（C）A．賠償金 B．補(bǔ)償金 C．違約金 D．損失費(fèi)8．根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁減人員后，在一定期限內(nèi)錄用人員，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用本單位被裁減人員，該期限為勞動(dòng)者被裁減（B）A．3個(gè)月內(nèi) B．6個(gè)月內(nèi) C．9個(gè)月內(nèi) D．1年內(nèi)9．勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)是（B）A．派遣單位所在地標(biāo)準(zhǔn)； B．用工單位所在地標(biāo)準(zhǔn) C．兩地都可以 D．由派遣協(xié)議約定標(biāo)準(zhǔn)10．某公司的業(yè)務(wù)員田力在外地出差時(shí)目睹了一起刑事案件的案發(fā)過程。當(dāng)?shù)胤ㄔ和ㄖ涑鐾プ髯C，對(duì)此該公司主管領(lǐng)導(dǎo)的正確做法是（D）本套試題共分5頁(yè)，當(dāng)前頁(yè)是第1頁(yè)A．允許田力出庭作證，但以不耽誤工作為條件 B．耽誤工作的情況下，將扣發(fā)田力的工資 C．不允許田力出庭作證D．允許田力出庭作證，正常支付工資 11．