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全國(guó)2008年4月自學(xué)考試勞動(dòng)法試題-wenkub

2024-10-14 01 本頁(yè)面
 

【正文】 由,一般只需提前告知。,自2008年2月1日起至2011年1月31日止,雙方約定試用期為6個(gè)月。(2)朱某是否有權(quán)要求與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同?為什么? 否。2007年2月5日公司與朱某簽訂書面勞動(dòng)合同,約定合同期限為一年。21.用人單位無須提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者即可單方解除勞動(dòng)合同的有(BCD)A.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的 B.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,經(jīng)用人單位提出,拒不改正的 C.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 D.被依法追究刑事責(zé)任的 22.不屬于勞動(dòng)法適用范圍的有(BC)...A.律師事務(wù)所文員 B.現(xiàn)役軍人 C.農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者 D.與事業(yè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人 23.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述,正確的有(AB)A.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi) C.關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的爭(zhēng)議,其仲裁裁決為最終裁決,雙方當(dāng)事人均不得起訴本套試題共分4頁(yè),當(dāng)前頁(yè)是第2頁(yè)D.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議,當(dāng)事人不得提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng) 24.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,我國(guó)集體合同類型有(ABC)A.行業(yè)性集體合同 B.區(qū)域性集體合同 C.企業(yè)集體合同 D.國(guó)家集體合同 25.工資的約定標(biāo)準(zhǔn)有(AB)A.不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.不得低于本單位集體合同中規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn) C.不得低于當(dāng)?shù)厣弦黄骄べY水平D.不得低于本單位上一平均工資水平26.勞動(dòng)法主體利益平衡原則所涉及到的主體包括(ABD)A.勞動(dòng)者 B.用人單位 C.消費(fèi)者 D.國(guó)家 27.國(guó)際勞工組織的主要機(jī)構(gòu)有(ACD)A.國(guó)際勞工大會(huì) B.國(guó)際勞工代表大會(huì) C.國(guó)際勞工組織理事會(huì) D.國(guó)際勞工局 28.我國(guó)多層次社會(huì)保險(xiǎn)體系的組成部分有(ACD)A.國(guó)家基本保險(xiǎn) B.個(gè)人商業(yè)人身保險(xiǎn) C.用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn) D.儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn) 29.我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)的特征有(AC)A.具有強(qiáng)制性 B.具有賠償性 C.具有廣泛性和社會(huì)性 D.具有任意性30.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,可以進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的調(diào)解組織有(ABC)A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織 D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭三、名詞解釋題(本大題共4小題,每小題3分,共12分) 四、簡(jiǎn)答題(本大題共3小題,每小題5分,共15分)。1.職業(yè)因工死亡的喪葬補(bǔ)助金相當(dāng)于統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的(D)A.1個(gè)月的數(shù)額 B.2個(gè)月的數(shù)額 C.3個(gè)月的數(shù)額 D.6個(gè)月的數(shù)額 2.下列情形中,用人單位不得解除勞動(dòng)合同的是(B)..A.勞動(dòng)者患病或負(fù)傷,醫(yī)療期滿的B.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的 3.下列社會(huì)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的是(C)...A.某公司與其職工因支付加班費(fèi)用問題而發(fā)生的關(guān)系 B.某私營(yíng)企業(yè)與職工因培訓(xùn)而發(fā)生的關(guān)系 C.作者與出版社之間的關(guān)系D.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的關(guān)系4.在我國(guó),中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)是(B)A.國(guó)家機(jī)關(guān) B.社會(huì)團(tuán)體法人 C.其他非法人組織 D.企業(yè)法人5.用人單位依法應(yīng)保存工資支付書面記錄備查,保存時(shí)間是(C)A.6個(gè)月以上 B.1年以上 C.2年以上 D.5年以上 6.勞動(dòng)合同中試用期條款的性質(zhì)是(A)A.約定條款 B.法定條款 C.必備條款 D.合同成立條件7.集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查認(rèn)可后才能執(zhí)行。張某不同意調(diào)解,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)在企業(yè)提交申請(qǐng)后宣布維持企業(yè)的處理決定。試根據(jù)案情,給出你的意見。裝修過程中除裝修材料外的所有費(fèi)用一律由施某自付,施工過程中出現(xiàn)任何安全問題,均由施某自行承擔(dān),甲公司不承擔(dān)任何責(zé)任。在甲公司與被錄用人員吳冬訂立的勞動(dòng)合同中,下列情形不符合勞動(dòng)法規(guī)定的有()...,甲公司可以解除勞動(dòng)合同,吳冬被證明不符合錄用條件,甲公司可以解除勞動(dòng)合同 ,合同期內(nèi)吳冬的大學(xué)畢業(yè)證書由甲公司保管 (),經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,用人單位解除勞動(dòng)合同,由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的 各類考試歷年試題免費(fèi)免注冊(cè)下載 超過2萬(wàn)套word文檔試題和答案,用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的有().. ,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)《勞動(dòng)法》規(guī)定,新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程( () () 《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,下列對(duì)保密義務(wù)的表述正確的有() 、高級(jí)管理人員 ..計(jì)算在最低工資中的有()三、名詞解釋題(本大題共4小題,每小題3分,共12分) ) 各類考試歷年試題免費(fèi)免注冊(cè)下載 超過2萬(wàn)套word文檔試題和答案四、簡(jiǎn)答題(本大題共3小題,每小題5分,共15分)。工作9個(gè)月后雙方訂立書面勞動(dòng)合同,張某的下列要求符合法律規(guī)定的是() ()... 各類考試歷年試題免費(fèi)免注冊(cè)下載 超過2萬(wàn)套word文檔試題和答案,工作三年后,王某因嚴(yán)重違紀(jì)被企業(yè)解除了勞動(dòng)合同。第一篇:全國(guó)2008年4月自學(xué)考試勞動(dòng)法試題 各類考試歷年試題免費(fèi)免注冊(cè)下載 超過2萬(wàn)套word文檔試題和答案更多試卷答案下載 免費(fèi)試聽網(wǎng)校課程全國(guó)2008年4月自學(xué)考試勞動(dòng)法試題課程代碼:00167一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題,每小題1分,共20分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的,請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。若王某符合申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)的條件,其可以獲得的失業(yè)保險(xiǎn)待遇是() ,下列人員中不能擔(dān)任集體協(xié)商代表的是().. 、法規(guī)的規(guī)定,因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議,雙方協(xié)商不成,應(yīng)按以下程序解決() 、法規(guī)規(guī)定,不符合殘疾人就業(yè)保障規(guī)定的說法是()...,鼓勵(lì)自謀職業(yè)、職稱評(píng)定、生活福利等方面不應(yīng)受到歧視 ,要交納殘疾人保障金 ,實(shí)行稅收減免政策 ()... 11.《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過().. (),不再支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬,除需安排補(bǔ)休外,支付不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資300%的工資報(bào)酬 各類考試歷年試題免費(fèi)免注冊(cè)下載 超過2萬(wàn)套word文檔試題和答案,支付不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資的200%的工資報(bào)酬 ,除支付其延長(zhǎng)工資報(bào)酬外,還需安排補(bǔ)休 ,不能夠認(rèn)定為工傷的是()...,因自身原因突發(fā)疾病死亡 ,正確的表述是() ,工會(huì)屬于() () ,下列情況下用人單位可以報(bào)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的是() ,勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分為() 《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)() 各類考試歷年試題免費(fèi)免注冊(cè)下載 超過2萬(wàn)套word文檔試題和答案 20.《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)的仲裁期間是自爭(zhēng)議發(fā)生之日起() 二、多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題,每小題2分,共20分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的,請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。? 。訂立協(xié)議后,施某即組織人員施工。(1)(2分)陳某索賠應(yīng)以誰(shuí)為被告,為什么?(2)(2分)施某與甲公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系,為什么?(3)(2分)陳某為維護(hù)自己的合法權(quán)益,是否需申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?為什么?(4)(3分)假設(shè)陳某接受勞務(wù)派遣公司指派為甲公司從事裝修工作,按照《勞動(dòng)合同..法》的規(guī)定,陳某與哪個(gè)單位建立了勞動(dòng)關(guān)系?陳某的勞動(dòng)合同期限最短多長(zhǎng)時(shí)間?陳某在勞動(dòng)合同期間內(nèi)無工作的話,能夠獲得的待遇如何? ,由5名調(diào)解員組成,其
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