【正文】 由，也未與公司協(xié)商，因而既不同意解除合同，也不負(fù)擔(dān)經(jīng)濟(jì)補償金。因為趙某主動辭職，用人單位也不存在違法情形。2008年6月20日趙某向公司提出辭職，并向公司索要經(jīng)濟(jì)補償金。2008年2月4日，公司通知朱某勞動合同到期，與其續(xù)簽一年勞動合同，但朱某拒絕了。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起一定時間內(nèi)未提出異議的，該合同即行生效，這一時間是（C）A．7天 B．10天 C．15天 D．30天 8．勞動合同約定試用期的最長時間是（C）A．1個月 B．3個月 C．6個月 D．1年 9．職員（干部）的一般退休年齡是（B）A．男年滿65周歲，女年滿60周歲 B．男年滿60周歲，女年滿55周歲 C．男年滿55周歲，女年滿50周歲 D．男年滿50周歲，女年滿45周歲10．王某在某私營企業(yè)工作，月工資780元，其每月應(yīng)繳納的失業(yè)保險費是（A）A． B．10元本套試題共分4頁，當(dāng)前頁是第1頁C． D． 11．無效勞動合同的賠償責(zé)任主體是（D）A．用人單位 B．勞動者 C．第三人 D．既可能是用人單位也可能是勞動者 12．在我國勞動合同的法定形式是（A）A．書面形式 B．口頭形式 C．集體協(xié)商形式 D．有固定期限形式13．根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的時間是（A）A．自用工之日起 B．自勞動合同簽訂之日起 C．自用工之日起一個月內(nèi) D．自勞動合同備案之日起 14．非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（B）．．．．A．10日 B．15日 C．20日 D．30日 15．下列不屬于法定節(jié)日的是（C）．．．A．清明節(jié) B．中秋節(jié) C．元宵節(jié) D．端午節(jié) 16．下列機構(gòu)無權(quán)受理勞動爭議的是（A）．．A．人民檢察院 B．人民法院 C．企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會 D．勞動爭議仲裁委員會17．某公司為員工吳某提供專項培訓(xùn)費用5萬元，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定服務(wù)期5年，違約金5萬元。（1）（2分）陳某索賠應(yīng)以誰為被告，為什么?（2）（2分）施某與甲公司之間是否存在勞動關(guān)系，為什么?（3）（2分）陳某為維護(hù)自己的合法權(quán)益，是否需申請勞動仲裁?為什么?（4）（3分）假設(shè)陳某接受勞務(wù)派遣公司指派為甲公司從事裝修工作，按照《勞動合同．．法》的規(guī)定，陳某與哪個單位建立了勞動關(guān)系?陳某的勞動合同期限最短多長時間?陳某在勞動合同期間內(nèi)無工作的話，能夠獲得的待遇如何? ，由5名調(diào)解員組成，其中2名是企業(yè)方代表，并且由該企業(yè)人事處副處長擔(dān)任調(diào)解委員會主任。? 。第一篇：全國2008年4月自學(xué)考試勞動法試題 各類考試歷年試題免費免注冊下載 超過2萬套word文檔試題和答案更多試卷答案下載 免費試聽網(wǎng)校課程全國2008年4月自學(xué)考試勞動法試題課程代碼：00167一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。在甲公司與被錄用人員吳冬訂立的勞動合同中，下列情形不符合勞動法規(guī)定的有（）．．．，甲公司可以解除勞動合同，吳冬被證明不符合錄用條件，甲公司可以解除勞動合同 ，合同期內(nèi)吳冬的大學(xué)畢業(yè)證書由甲公司保管 （），經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同，由用人單位提出解除勞動合同的 各類考試歷年試題免費免注冊下載 超過2萬套word文檔試題和答案，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的有（）．． ，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費《勞動法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程（ （） （） 《勞動合同法》的規(guī)定，下列對保密義務(wù)的表述正確的有（） 、高級管理人員 ．．計算在最低工資中的有（）三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分） ） 各類考試歷年試題免費免注冊下載 超過2萬套word文檔試題和答案四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）。試根據(jù)案情，給出你的意見。1．職業(yè)因工死亡的喪葬補助金相當(dāng)于統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的（D）A．1個月的數(shù)額 B．2個月的數(shù)額 C．3個月的數(shù)額 D．6個月的數(shù)額 2．下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的是（B）．．A．勞動者患病或負(fù)傷，醫(yī)療期滿的B．勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C．勞動者在試用期內(nèi)的D．用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的 3．下列社會關(guān)系不屬于勞動法調(diào)整對象的是（C）．．．A．某公司與其職工因支付加班費用問題而發(fā)生的關(guān)系 B．某私營企業(yè)與職工因培訓(xùn)而發(fā)生的關(guān)系 C．作者與出版社之間的關(guān)系D．勞動監(jiān)察大隊執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的關(guān)系4．在我國，中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會是（B）A．國家機關(guān) B．社會團(tuán)體法人 C．其他非法人組織 D．企業(yè)法人5．用人單位依法應(yīng)保存工資支付書面記錄備查，保存時間是（C）A．6個月以上 B．1年以上 C．2年以上 D．5年以上 6．勞動合同中試用期條款的性質(zhì)是（A）A．約定條款 B．法定條款 C．必備條款 D．合同成立條件7．集體合同簽訂后應(yīng)報送勞動行政部門審查認(rèn)可后才能執(zhí)行。2007年2月5日公司與朱某簽訂書面勞動合同，約定合同期限為一年。，自2008年2月1日起至2011年1月31日止，雙方約定試用期為6個月。否。21．用人單位無須提前30日以書面形式通知勞動者即可單方解除勞動合同的有（）A．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 B．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 C．在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 D．被依法追究刑事責(zé)任的22．不屬于勞動法適用范圍的有（）A．律師事務(wù)所文員B．現(xiàn)役軍人C．農(nóng)業(yè)勞動者D．與事業(yè)單位建立勞動關(guān)系的人23．下列關(guān)于勞動爭議仲裁的表述，正確的有（）A．勞動關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動報酬發(fā)生爭議，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制B．勞動爭議仲裁不收費C．關(guān)于社會保險的爭議，其仲裁裁決為最終裁決，雙方當(dāng)事人均不得起訴D．因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，當(dāng)事人不得提出勞動仲裁申請24．根據(jù)《勞動合同法》，我國集體合同類型有（）A．行業(yè)性集體合同B．區(qū)域性集體合同C．企業(yè)集體合同D．國家集體合同25．工資的約定標(biāo)準(zhǔn)有（）A．不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B．不得低于本單位集體合同中規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)C．不得低于當(dāng)?shù)厣弦黄骄べY水平D．不得低于本單位上一平均工資水平26．勞動法主體利益平衡原則所涉及到的主體包括（）A．勞動者B．用人單位 C．消費者 D．國家27．國際勞工組織的主要機構(gòu)有（）B．國際勞工代表大會 C．國際勞工組織理事會 D．國際勞工局28．我國多層次社會保險體系的組成部分有（）A．國際勞工大會A．國家基本保險B．個人商業(yè)人身保險C．用人單位補充保險D．儲蓄性保險29．我國養(yǎng)老保險的特征有（）A．具有強制性B．具有賠償性C．具有廣泛性和社會性D．具有任意性30．根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，可以進(jìn)行勞動爭議調(diào)解的調(diào)解組織有（）A．企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B．依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C．在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D．勞動爭議仲裁庭三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）。2008年6月20日趙某向公司提出辭職，并向公司索要經(jīng)濟(jì)補償金。新達(dá)公司管理崗位的最低月工資為2500元，當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY為1000元，試用期內(nèi)李某的月工資不得低于（B）A．1000元 B．2000元 C．2400元