【正文】 的，因此，應當確定為勞動關系。因為，法律規(guī)定，非全日制用工屬于勞動合同的一種情形。2010年8月，鄒某在騎自行車上班途中，被一輛逆向行駛的轎車撞倒造成骨折，花去醫(yī)藥費8000多元。公司人力資源部的負責人告訴鄒某，該工作屬于非全日制用工，每天工作七小時，主要工作是保持工作環(huán)境整潔及主管安排的其他工作，公司不為其繳納社會保險，工資按月發(fā)放。因為八級傷殘的，勞動合同期滿即可以終止，終止后，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。因為王某是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到的事故傷害，而且不屬于自殘等不得認定為工傷或者視同工傷的情形。根據法律規(guī)定，發(fā)生工傷事故的，單位必須承擔責任。請回答：(1)王某與建筑公司簽訂的合同中哪些內容違反了勞動法的規(guī)定？(2)王某因自己操作不當被砸傷能否認定為工傷？為什么？(3)合同到期后，公司能否終止與王某的合同關系？為什么？答：（1）有兩個地方違反勞動法的規(guī)定：其一，每天工作 9小時，違法。2009年8月，王某在施工中因自己操作不當被砸傷，后經勞動能力鑒定委員會鑒定為八級傷殘。（P252）五、論述題（本大題共1小題，共15分）。（P105—P106）。錯選、多選、少選或未選均無分。錯選、多選或未選均無分。若沒有對其支付合理的竟業(yè)限制保險金，則楊先生可以向法院提起訴訟，讓甲公司支付其競業(yè)限制保險金。
甲公司應該在楊先生離職后如果對其支付合理的竟業(yè)限制補償金。甲軟件公司便以楊先生違反競業(yè)限制義務為由訴至法院，要求楊先生繼續(xù)履行競業(yè)限制協議。，楊先生入職甲軟件公司擔任銷售總監(jiān)，在入職培訓時簽收并學習了該公司的公司章程，其中規(guī)定，公司的所有員工均不得自公司離職后三年內在同行業(yè)公司中從事與原職位相關的活動。工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認，護理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。請回答：(1)劉某的摔傷是否符合工傷認定條件，為什么？(2)某燃氣爐具銷售公司若提出工傷認定，應當遵守的期限和程序有哪些？(3)若劉某系被來飯店就餐的郭某碰撞摔倒，而郭某拒絕支付醫(yī)療費用，劉某如何實現權利救濟？答：。當晚9時聚餐結束時，劉某不慎在飯店門口摔倒受傷。2012年1月13日晚上，公司各部門按照慣例組織年度迎春聚餐。而勞動合同則不同．只要符合違約條件，就構成違約，都可能根據其后果及損失的大小予以賠償，而且可能因為違約導致合同解除。同時，集體合同對于簽訂集體合同的用人單位和全體勞動者都發(fā)生效力，而勞動合同只能是對用人單位和單個的勞動者發(fā)生效力。③適用范圍不同：集體合同適用于用人單位的全體勞動者，即一份集體合同適用于用人單位的每一名勞動者；勞動合同則只適用于勞動者個人，對用人單位其他勞動者沒有約束力。二、集體合同是在勞動合同的基礎上產生和發(fā)展起來的．兩者有明顯的區(qū)別：①合同的當事人不同：集體合同的一方當事人是用人單位，另一方必須是職工自愿結合而成的工會或者職工推舉的代表，勞動者個人一般不能單獨同用人單位簽訂集體合同；而勞動合同的一方當事人是用人單位，而另一方通常是勞動者個人。一般而言，勞動合同關于勞動者權益的規(guī)定不得低于集體合同的標準．集體合同的標準是關于勞動者權益的最低標準。五、論述題（本大題共1小題，共15分）38．試述集體合同與勞動合同的關系。37．簡要說明勞動就業(yè)的特征。　　企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。答：企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應當予以研究處理，并向工會做出答復；企業(yè)、事業(yè)單位拒不該正的，工會可以請求當地人民政府依法做出處理：（一）克扣職工工資的；（二）不提供勞動安全衛(wèi)生條件的；　　（三）隨意延長勞動時間的；（四）侵犯女職工和未成年工特殊權益的；五）其他嚴重侵犯職工勞動權益的。答：（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業(yè)狀況；
（五）地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異。34．綜合計算工作時間: 是指分別一周、月、季、年等為周期，總和計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應于法定標準時間基本相同。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。32．勞動安全基準制度: 是指國家為了防止勞動者在生產和工作過程中的傷亡事故，保障勞動者的生命安全和防止生產設備遭到破壞而建立的基準制度。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。1．甲建筑公司在為某企業(yè)施工時，公司的乙職工不慎掉落一工具，將其同組的丙職工砸傷。全國2013年4月高等教育自學考試勞動法試題及答案一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應代碼涂黑。(3)本案中，張某能否以個人名義參加基本養(yǎng)老保險？為什么？9225答：可以。(2)張某的仲裁請求能否得到支持？為什么？12279答：可以。非全日制勞動用工關系。請回答：(1)張某與某報社之間是否存在勞動關系？為什么？如果是勞動關系，是全日制還是非全日制勞動用工關系？為什么？1670，4124答：存在勞動關系。張某向勞動仲裁委員會申請仲裁，請求確認張某與某報社之間的勞動關系，要求與報社簽訂并繼續(xù)履行勞動合同。張某在報社的勞動待遇與校對量掛鉤，與該報社全日制職工的待遇不同。因為該公司已經確認了王某的學歷情況，追認其勞動合同合法。因為該勞動合同為無效合同。2013年1月，用人單位以王某偽造學歷為由解除了與王某的勞動合同，王某不服，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求繼續(xù)履行勞動合同。在合同履行過程中，王某曾經在數次申領某市居住證時如實填寫了其大專學歷信息并如實提供相關證明，其單位人事部門也蓋章確認。單位并不理會，解除了與趙某的勞動合同。2011年2月，單位發(fā)現趙某的中專畢業(yè)證是偽造的，要解除與趙某的勞動合同。趙某中專未畢業(yè)，但托人提前領取了某中專的畢業(yè)證；該單位與她簽訂了勞動合同，期限4年，試用期半年。五、論述題（本大題共1小題，共15分）38．試述勞動法基本原則的內容。（4）監(jiān)督權。（2）危險因素和應急措施的知情權。9225答：按照我國《社會保險法》相關規(guī)定，社會保險法的基本原則有：（1）社會保險水平與社會生產力發(fā)展水平相適應原則（2）社會保險一體化和社會化相統一的原則（3）保障功能與激勵機制相結合的原則37．簡要說明勞動者享有的勞動安全衛(wèi)生保護權利。四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）35．簡要說明勞動法律責任形式。33．即時辭退4137答：即時辭退，指用人單位可以不必依法提前預告而立即解除勞動合同的行為。三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）31．勞動保障監(jiān)察10255答：勞動保障監(jiān)察，是指由勞動保障行政部門對發(fā)生勞動關系的用人單位、勞動者以及其他社會組織遵守勞動法律、法規(guī)、規(guī)章情況進行檢查并對違法行為予以處罰的執(zhí)法活動的總稱。江某不同意，雙方遂起糾紛。21．下列選項中的社會關系適用《勞動法》調整的包括（ABD）170A．個人獨資企業(yè)與其雇用的人員之間的關系22．下列選項中關于社會保險制度的說法，正確的包括（AB）9223A．國家建立社會保險制度，是為了使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償，按照保險類型確定資金來源，實行社會統籌，其社會保險待遇由遺屬繼承23．下列選項中關于勞動關系的說法，正確的包括（BD）291A．勞動關系是思想意志關系的組成部分24．下列選項中屬于關于平等權方面的公約包括（CD）183A．《組織權與集體談判權公約》 B.《廢除強迫勞動權公約》C.《（就業(yè)與職業(yè)）歧視公約》 D.《同工同酬公約》25．下列選項中屬于用人單位的后合同義務的情形包括（ABCD）4141A．用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，至少保存二年備查26．江某與公司訂立的勞動合同約定，合同期限為5年，如調動則需支付公司違約金一萬元，公司分配江某住房一套。下列表述正確的是（B）4137A．李某與公司勞動合同因李某未成年而無效19．下列選項中關于有關勞動爭議仲裁的表述，錯誤的是（D）5147A．勞動爭議發(fā)生后，只有當事人就爭議的解決達成仲裁協議的，才能進行仲裁20．下列選項中的承辦查處違法案件的勞動監(jiān)察人員不需要自行申請回避的是（C）10261A．是用人單位法定代表人的近親屬的，與其他承辦人員意見不一致的二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應代碼涂黑。勞動監(jiān)察部門的下列做法中正確的是（B）教材中無標準答案A．將《勞動法》“勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視”的規(guī)定直接適用于本案，形成判例，彌補法律漏洞《勞動法》的平等就業(yè)原則，對招聘單位進行法治教育，促使其改變歧視性做法，可對其批評教育或不予答復，依據國外相關法律規(guī)定或判例，對招聘機構的行為作出行政處罰決定14．下列選項中關于申請撤銷勞動爭議仲裁裁決案件的表述，正確的是（B）12289A．只有勞動者可以申請撤銷勞動爭議仲裁裁決15．下列選項中關于勞動合同解除的表述，錯誤的是（B）4139A．勞動合同經雙方協商一致可以解除16．李某在試用期內工作嚴重失職，給公司造成了重大損害。對此，下列選項中說法正確的是（D）4132A．因張某不能勝任該項工作，勞動合同應予解除，企業(yè)無權單方解除勞動合同，而應變更，企業(yè)有權單方解除7．下列選項中關于休息時間和休假的說法，錯誤的是（D）6173A．休息不帶薪，而休假一般都帶薪，不具有固定性且享有的程度不同8．下列選項中關于失業(yè)保險的表述，正確的是（C ）9249A．失業(yè)保險的覆蓋范圍包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及其職工%繳納失業(yè)保險費，不再享受基本醫(yī)療保險待遇9．用人單位與本單位職工根據法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓等事項，通過集體協商簽訂的書面協議是（D）5144A．勞動合同 10．根據事故等級規(guī)定，造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上1億元以下直接經濟損失的事故，屬于（B）8209A．特別重大事故 11．下列選項中關于勞務派遣用工的表述，正確的是（D）4125A．勞務派遣用工中的勞動關系發(fā)生在勞動者與使用派遣勞動者的單位之間，只需要進行工商登記，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用12．根據《勞動法》的規(guī)定，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下（C）6178A．每日不得超過4小時，每月不得超過30小時，每月不得超過36小時，每月不得超過36小時，每月不得超過48小時13．某培訓機構在招聘培訓接待員時設定必須是“211”、“985”高校畢業(yè)生的招聘條件，招聘單位解釋此舉是為了減少招聘成本，雖涉嫌就業(yè)歧視，但目前法律沒有明文禁止。李格蘭3．下列選項中對勞動法的闡述，說法錯誤的是（C）168A．它是資本主義發(fā)展到一定階段而產生的法律部門，是從民法中分離出來的法律部門4．下列選項中對于“企業(yè)內部勞動規(guī)則”的表述，錯誤的是（C）教材中無標準答案A．企業(yè)內部勞動規(guī)則是勞動過程方面的具體規(guī)則5．甲、乙兩人在機械廠的同一車間工作，在某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當，致乙右臂傷殘。錯涂、多涂或未涂均無分。不能答在試題卷上。2．每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對應題目的答案標號涂黑。全國2013年7月高等教育自學考試勞動法試題課程代碼：00167請考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。選擇題部分注意事項： 1．答題前，考生務必將自己的考試課程名稱、姓名、準考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。如需改動，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標號。一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應代碼涂黑。1．勞動法最主要的表現形式是（C）166A．勞動法律 2．下列選項中關于國際勞動立法的表述，錯誤的是（D）180A．國際勞動立法的首倡者是英國的空想社會主義者歐文和法國社會活動家大衛(wèi)下列選項中有關該事件的表述正確的是（A）4143A．機械廠不能解除與乙的勞動合同，可以解除與乙的勞動合同6．張某嚴重近視，應聘某企業(yè)精密儀器檢測工作時，提供了虛假體檢報告，企業(yè)決定解除與張某的勞動合同。對此，應聘者向勞動監(jiān)察部門投訴。下列選項中正確的是（B）4137A．企業(yè)無權單方解除合同，但需支付經濟補償17．下列選項中的醫(yī)療費用納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍的是（D）9239A．勞動者因工負傷需治療的18．李某（17歲）是甲公司職工，因對領班的管理行為不滿，在公司生產的飲料中放入了污物，造成重大損害。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。3年后江某準備赴國外自費留學，公司要求江某支付違約金，退出房屋。根據勞動合同法的有關規(guī)定，下列選項中關于本案的表述，正確的包括（BC）11272A．江某無須支付違約金一萬元，也無須退出房屋27．根據《集體合同規(guī)定》的規(guī)定，集體合同變更與解除的條件包括（