【正文】 ，如《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)一切國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工。法律規(guī)定了不得安排未成年工從事的勞動(dòng)范圍；要求用人單位對(duì)未成年工進(jìn)行定期健康檢查等保護(hù)工作。在我國(guó)未成年工特殊保護(hù)的主要內(nèi)容有：①最低就業(yè)年齡的規(guī)定?！　?5 我國(guó)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律調(diào)整的意義：①有效地防止傷亡事故，避免有毒有害物質(zhì)的危害，保證職工在勞動(dòng)過(guò)程中的人身安全和健康；②有利于改造勞動(dòng)條件和減少繁重的體力勞動(dòng)，保護(hù)我國(guó)勞動(dòng)力；③促進(jìn)我國(guó)現(xiàn)代化生產(chǎn)技術(shù)的發(fā)展。　　64 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度：是指為了保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康，在組織勞動(dòng)和科學(xué)管理方面的各項(xiàng)規(guī)章制度。　　63 安全技術(shù)規(guī)程：是指國(guó)家為了防止勞動(dòng)者在生產(chǎn)和工作過(guò)程中的傷亡事故，保障勞動(dòng)者的安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的各種法律規(guī)范?！　?2 勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察制度：是國(guó)家特設(shè)的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)或群眾組織對(duì)各廠礦單位實(shí)施各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)所進(jìn)行的監(jiān)察工作。 勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程：是指國(guó)家為了保護(hù)職工在生產(chǎn)和工作過(guò)程中的健康，防止、消除職業(yè)病和各種職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范。加點(diǎn)：是職工在正常工作日之外延長(zhǎng)工作的時(shí)間?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款；用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，由勞動(dòng)部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，允許延長(zhǎng)工作時(shí)間的特殊情況包括：發(fā)生自然災(zāi)害，事故或因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。對(duì)工作時(shí)間和休息休假法律調(diào)整的意義：①勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)休息權(quán)的法律保障；②促進(jìn)現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，提高工作效率和勞動(dòng)生產(chǎn)率。我國(guó)有哪些法定假日：元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、以及法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日?！　?7 公休假日：是指職工工作滿一個(gè)工作周以后的休息時(shí)間，一般情況下安排在每個(gè)星期六和星期日?！　?6 休息休假：是勞動(dòng)者在任職期間，根據(jù)國(guó)家規(guī)定，不從事勞動(dòng)和工作而自行支配的休息時(shí)間和法定節(jié)假日。我國(guó)現(xiàn)行每日工作8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間?！　〔欢〞r(shí)工作日：是指每日工作時(shí)間不能確定，實(shí)行非固定工作時(shí)間的工作日。　　55 工作日：也稱勞動(dòng)日，是指以日為計(jì)算單位的工作時(shí)間?！　?4 我國(guó)企業(yè)主要的工資制度：工資等級(jí)制度（是指根據(jù)勞動(dòng)的復(fù)雜性、繁重性和責(zé)任大小劃分等級(jí)，按等級(jí)發(fā)放工資的制度）、結(jié)構(gòu)工資制度（是把勞動(dòng)者的工資與本人的工作職務(wù)、責(zé)任和勞績(jī)密切結(jié)合起來(lái)，以利于提高勞動(dòng)者的業(yè)務(wù)水平和工作效率，促使人才的合理流動(dòng)）、效益工資制度（是指企業(yè)工資總額同企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的制度）。職務(wù)工資：是指按照職務(wù)高低、責(zé)任大小、工作繁重和業(yè)務(wù)技術(shù)水平等因素確定的工資額?！　?2 建立工資保障制度的意義：①保障勞動(dòng)者的合法收入權(quán)不受侵害；②有利于提高企業(yè)管理人員的管理水平和法制觀念；③有利于減少因工資支付而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系。按照有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，依法從勞動(dòng)者工資中每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者月工資的20%；③特殊情況下扣除勞動(dòng)者工資的規(guī)定?！　?1 工資保障措施：是國(guó)家為了限制用人單位亂扣、濫罰工資而制定的保障措施?！　?0 特殊情況下工資的種類及其支付的規(guī)定：①履行國(guó)家和社會(huì)義務(wù)期間的工資；②加班工資；③婚、喪假工資；④年休假；⑤探親假；⑥停工期間的待遇；⑦企業(yè)依法破產(chǎn)時(shí)勞動(dòng)者的工資?！　?9 按勞分配原則：是指把勞動(dòng)量作為個(gè)人消費(fèi)品分配的主要標(biāo)準(zhǔn)和形式，按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量分配個(gè)人消費(fèi)品，多勞多得，少勞少得。計(jì)時(shí)工資：是按照職工技術(shù)熟練程度、勞動(dòng)繁重程度和工作時(shí)間的長(zhǎng)短支付工資的一種形式?！　?8 計(jì)件工資：是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位來(lái)計(jì)算工作，從而計(jì)發(fā)工資的一種形式。獎(jiǎng)金：是有效超額勞動(dòng)報(bào)酬，是職工工資的補(bǔ)充形式，是對(duì)在工作和生產(chǎn)建設(shè)中取得卓越成績(jī)的職工的一種獎(jiǎng)勵(lì)?！　〗⒆畹凸べY制度的意義：①最低工資制度是建立我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本條件；②最低工資制度作為國(guó)家干預(yù)分配的手段，能夠有效地保障勞動(dòng)者的利益，保障社會(huì)的發(fā)展和穩(wěn)定；③使我國(guó)工資制度與國(guó)際勞工組織工資制度接軌。最低工資標(biāo)準(zhǔn)：是單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額。45 最低工資：是指用人單位對(duì)單位時(shí)間勞動(dòng)必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的工資。我國(guó)工資法律調(diào)整的原則：①按勞分配原則；②在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平的原則；③用人單位自主分配和勞動(dòng)者個(gè)人物質(zhì)利益原則。在我國(guó)，工資總量包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼與補(bǔ)貼，加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資?！　?2 我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情況：①患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力的；②患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；③女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況?！　?1 當(dāng)事人雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同必須具備的條件：①雙方自愿；②平等協(xié)商；③不得損害一方利益?！　?0 錄用合同：是錄用單位與被錄用勞動(dòng)者之間，為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。按合同履行程度，勞動(dòng)合同履行行為分為完全履行、不完全履行、不履行、單方不履行四種情況。履行勞動(dòng)合同的原則：①親自履行原則；②權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一原則；③全面履行原則；④協(xié)作履行原則。承諾是指受要約人同意的意思表示。訂立勞動(dòng)合同的程序，一般來(lái)說(shuō)，分為要約和承諾兩個(gè)階段。勞動(dòng)合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立、尚未履行的勞動(dòng)合同條款所作的修改或增減?！　?5 用人單位解除勞動(dòng)合同的情況：有三種情況：①因勞動(dòng)者不符合錄用條件或者有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)或觸犯刑律；②因勞動(dòng)者不能勝任工作或客觀原因致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行；③經(jīng)濟(jì)性裁員。實(shí)行勞動(dòng)合同法律制度在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中具有重要作用。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立，要求市場(chǎng)機(jī)制在勞動(dòng)力開(kāi)發(fā)資源利用和配置中起基礎(chǔ)性作用，通過(guò)市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)和合理流動(dòng)。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者不再是傳統(tǒng)意義上的職工，企業(yè)也不再是政府的附屬物，雙方都是勞動(dòng)法律關(guān)系中真正獨(dú)立的主體，分別享有選擇職業(yè)和自主用人的權(quán)利。勞動(dòng)法規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)合同。　　32 實(shí)施勞動(dòng)合同法律制度的意義：①勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的法律途徑；②是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律保障；③是提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的手段；④勞動(dòng)合同可以使用人單位擇優(yōu)錄用所需要的勞動(dòng)者；⑤勞動(dòng)合同可以減少和預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，降低企業(yè)交易成本?！　?1 勞動(dòng)合同的期限的種類：①固定期限的勞動(dòng)合同，也稱定期勞動(dòng)合同，是指雙方當(dāng)事人規(guī)定合同有效的起止日期的勞動(dòng)合同；②無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，是指雙方當(dāng)事人不規(guī)定合同終止日期的勞動(dòng)合同。30 勞動(dòng)合同：又稱勞動(dòng)契約，是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。其特點(diǎn)：①集體協(xié)商代表的身份和人數(shù)對(duì)等；②集體協(xié)商雙方代表的法律地位平等；③集體協(xié)商是公開(kāi)、公平、平等的協(xié)商；④集體協(xié)商是和平協(xié)商；⑤集體協(xié)商是在法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)協(xié)商。按合同無(wú)效程度來(lái)劃分，分為全部無(wú)效和部分無(wú)效兩類。無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。勞動(dòng)合同的形式：是指訂立勞動(dòng)合同的方式，分為書(shū)面和口頭兩種?！　?7 《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：①勞動(dòng)合同期限；②工作內(nèi)容；③勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；④勞動(dòng)報(bào)酬；⑤勞動(dòng)紀(jì)律；⑥勞動(dòng)合同終止的條件；⑦違反勞動(dòng)合同的責(zé)任?！　∮喠⒓w合同應(yīng)遵循的原則：①合法原則；②平等協(xié)商原則；③義務(wù)對(duì)等原則?！　?6 集體合同：也成團(tuán)體協(xié)議、集體協(xié)議，是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、安全衛(wèi)生條件和保險(xiǎn)福利待遇在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上達(dá)成的書(shū)面協(xié)議?！　?5 我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)的方針是：職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)、自愿組織起來(lái)就業(yè)和自