【正文】 一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；　　（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；　?。ㄈιa(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；　?。ㄋ模﹦趧雍贤s定的其他賠償費(fèi)用。四、《勞動合同法》將百分之五十以上百分之一百以下的賠償金明確，勞動者申請仲裁時(shí)主張這部分權(quán)利有了法律依據(jù)。目前的司法實(shí)踐中，基于《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)范的是勞動監(jiān)察部門行政執(zhí)法行為（行政法規(guī)），勞動者申請仲裁時(shí)不能以自己的名義主張相應(yīng)的50％－1倍的加付賠償金（是勞動監(jiān)察大隊(duì)的權(quán)利）。如簽訂三年合同約定試用期6個(gè)月（新法規(guī)定為2個(gè)月）并實(shí)際履行，試用期工資1600元，期滿2000元。第九十三條　對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的； 　 （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； 　 （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； 　 （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。上海勞動法律師為您解讀《勞動合同法》的新變化之六：【關(guān)于違反合同賠償金】六、關(guān)于違反合同賠償金【相關(guān)法條】《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。實(shí)踐中很多用人單位為規(guī)避競業(yè)禁止補(bǔ)償金，在勞動合同中約定將一部分工資視為競業(yè)禁止補(bǔ)償金的做法將被認(rèn)定無效。保密協(xié)議原則上無期限限制，但競業(yè)禁止期限不得超過兩年。競業(yè)限制是指用人單位與勞動者簽訂協(xié)議，約定勞動合同終止或解除后一定期限內(nèi)，勞動者不得自營、為他人經(jīng)營與用人單位業(yè)務(wù)相同、相關(guān)業(yè)務(wù)，或到經(jīng)營同類、相關(guān)業(yè)務(wù)的其它用人單位任職。針對實(shí)踐中很多用人單位將實(shí)習(xí)期、帶教期間約定為出資培訓(xùn)的做法，新法限定出資培訓(xùn)專指提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。【變化解讀】一、現(xiàn)行《勞動法》沒有關(guān)于違約金的條款，各省市的地方勞動合同法規(guī)對違約金做了各種各樣的規(guī)定，有提倡的，也有限制的；二、新法基本參照了上海市勞動合同條例的模式，但是，該法對違約金的適用范圍更加嚴(yán)格；三、新法規(guī)定僅出資培訓(xùn)、保密協(xié)議、競業(yè)禁止情況下才能約定違約金；四、競業(yè)禁止的期限由三年變成二年；　五、明確違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，且按照未履行部分進(jìn)行分?jǐn)偅ìF(xiàn)行規(guī)定是有約定的按約定）?！　∵`約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定?！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》第十四條　勞動合同當(dāng)事人可以對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務(wù)期作出約定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。第二十四條　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 　　對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。上海勞動法律師為您解讀《勞動合同法》的新變化之五：【關(guān)于違約金（服務(wù)期、競業(yè)禁止）】五、關(guān)于違約金（服務(wù)期、競業(yè)禁止）【相關(guān)法條】《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條　用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。關(guān)于試用期解除勞動合同，一方面用人單位應(yīng)當(dāng)書面向勞動者說明理由，另外注意錄用新員工是一定要將錄用條件具體明確。關(guān)于違反試用期規(guī)定的處罰，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。關(guān)于只簽訂試用期勞動合同，實(shí)踐中一般都認(rèn)定試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！韭蓭熃ㄗh】新的勞動合同法進(jìn)一步明確了試用期的概念。試用期最長不得超過６個(gè)月。 第八十三條　用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。 第二十條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。依照新法，訂立固定期限和無固定期限勞動合同的區(qū)別可能只有一點(diǎn)：如果用人單位不想繼續(xù)聘用某個(gè)勞動者，只要該勞動者不具備《勞動合同法》第40條、第41條的情況，用人單位將無法解除無固定期限勞動合同（可以待固定期限合同到期自然終止）。另外，新法規(guī)定勞動合同到期自然終止也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。新法以建立和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系為立足點(diǎn)，引導(dǎo)用人單位和勞動者建立長期和穩(wěn)定的勞動關(guān)系。最重要的原因是，與勞動合同的解除不同，目前勞動合同到期自然終止不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（3）明確了違法不簽訂無固定期限勞動合同的法律后果（雙倍支付工資）。（1）取消了“當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的”的限制，既只要?jiǎng)趧诱咴谕挥萌藛挝贿B續(xù)工作滿10年以上，勞動者單方面提出簽訂無固定期限勞動合同時(shí)用人單位就必須接受； 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定限期的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定限期的勞動合同。第八十二條　……用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。上海勞動法律師為您解讀《勞動合同法》的新變化之三：【關(guān)于無固定期限勞動合同】三、關(guān)于無固定期限勞動合同【相關(guān)法條】《中華人民共和國勞動合同法》