【正文】 試用期的工資有了限 制，第一道限制是最低不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的 80%，第二道限制是按照前面計算出的最低工資還不得低于用人單位所在地的最低工資標準。現(xiàn)在法律規(guī)定，不論崗位是否相同，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 試用期只有一次。而且法律規(guī)定以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿 3個月的，不得約定試用期。 第 83 條用人單位違反本法規(guī)定 與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 第 21 條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 以完成一定工作任務為期限的 勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 十四、試用期 【法條】第 19 條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。 【維權點津】盡管法律對勞動報酬約定不明規(guī)定了補救措施，但是勞動者在用人單位簽訂勞動合同時，一定要把勞動者報酬明確確定下來。對于沒有訂立書面勞動合同時，勞動報酬約定不明的，新招用勞動者的勞動報酬可以按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行，沒有集體合同的或者集體合同未作規(guī)定的，按照同工同酬的原則確定。 【解析】勞動報酬是勞資雙方最為關心的內(nèi)容之一。 第 18 條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商。更為重要的是，勞動者還應重點審查和斟酌雙方約定的自治條款，這些條款雖說是約定自治條款，但 都與勞動者切身利益直接相關。對于用人單位提供的勞動合同文本沒有包含新法規(guī)定的必備條款的，勞動保障主管部門可責令用人單位改正；若由此給勞動者造成損害的，用人單位還需要承擔賠償責任。 【解析】以上是勞動合同條款的規(guī) 定。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以協(xié)商約定試用期、培訓、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。勞動合同的文本勞動者應該持有一份，如果用人單位不將 勞動合同交付給勞動者的，勞動者可以去舉報。如今新法對這一問題專門做出規(guī)定，用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，勞動者可以到勞動保障監(jiān)察部門舉報，如果因此給勞動者帶來損失的，勞動者還可以要求用人單位賠償。同時，法律還規(guī)定了勞動合同的文本因該一式兩份，勞資雙方各持一份。 【解析】關于勞動合同的生效條件，法律規(guī)定依法成立的勞動合同，自雙方當事人簽字或蓋章之日起生效。 勞動合同文本應當用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 【維權點津】勞動者具有法定可以簽訂無固定期限勞動合同的條件時，簽訂無固定期限勞動合同的主動權就握在了勞動者手中。法律對于用人單位拒不簽訂無固定期限勞動合同的，也規(guī)定了相應的法律責任，即用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付 2 倍的工資。而新法規(guī)定有下列情況之一的，勞動者提出簽訂或同意續(xù)訂勞動合同的，用人單位應當續(xù)訂無固定期限的勞動合同：（ 1）勞動者連續(xù)工作滿 10 年的；（ 2）企業(yè)初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時；（ 3）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿 10 年且距法定退休年齡 10 年以內(nèi)的，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后再次續(xù)訂勞動合同且勞動者沒有本法第 39 條和第 40 條規(guī)定的前兩種情形續(xù)訂勞動合同的?！秳趧臃ā芬?guī)定的訂立無固定期限的勞動合同的條件是：（ 1）勞動者在同一單位連續(xù)工作滿十年以上；（ 2）當事人雙方同意續(xù)延勞動合同；（ 3） 勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同。 【解析】以上是關于無固定期限勞動合同簽訂條件及企業(yè)拒不簽訂無固定期限勞動合同的責任的內(nèi)容。 用人單位自用工之日起一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 【維權點津】勞動者可以與用人單位協(xié)商確定勞動合同期限的種類，對于選擇固定期限勞動合同的，雙方應協(xié)商確定勞動合同的期限。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 第 14 條第無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 第 13 條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 【維權點津】對于招聘時企業(yè)收取押金、扣押證件的行為，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察部門舉報，如果勞動者已經(jīng)交納過押金，可以要求企業(yè)連本帶利返還。新法還進一步規(guī)定，對于違反者的處罰措施：除責令限期退還勞動者本人外，還需按 每一名勞動者 500 元以上 2020 元以下的標準處以罰款；對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。對非法收取的貨幣和實物，應當責令用人單位立即退還勞動者。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 八、招聘時收取押金、扣押證件等處罰措施 【法條】第 9 條 用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。 【維權點津】 在訂立勞動合同時，勞動者要充分行使自己的知情權，可以要求用人單位如實告知與訂立、履行勞動合同的相關情況。規(guī)定明確在訂立勞動合同前，勞動者有權了解用人單位工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。 七、勞動合同訂立時勞資雙方的知情權 【法條】第 8 條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求 了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方建立無固定期限的勞動合同。根據(jù)法律的規(guī)定，訂立書面勞動合同有三種情況，一是建立勞動關系的同時訂立；二是在建立勞動關系后一個月內(nèi)訂立；三是在用工之前訂立。 【解析】以上是關于勞動關系的建立和勞動合同訂立的規(guī)定。 第 14 條 …… 用人單位自用工之日起一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞 動者已訂立無固定期限勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位應當建立職工名冊備查。 【維權點津】對于加入工會組織的勞動者而言 ，應注重運用工會力量來維護自身和勞動者集體的權益。按照我國批準實施的國際公約，借鑒國外 “三方機制 ”的經(jīng)驗，經(jīng)黨中央、國務院同意， 2020 年，我國正式建立了由勞動和社會保障部