【正文】 。勞動合同是以實(shí)現(xiàn)勞動過程為目的勞動過程是一個相當(dāng)復(fù)雜的過程。勞動合同假設(shè)沒有限雙方當(dāng)事人享有權(quán)利和履行義務(wù)處于不確定狀態(tài)不利于維護(hù)各自的合法權(quán)益。但是這種權(quán)利義務(wù)關(guān)系不可能無頭無尾成為永久不變的關(guān)系尤其是經(jīng)濟(jì)條件下勞動力的流動是必然的?！　《閯趧雍贤瑧?yīng)有限　　勞動合同限是勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時(shí)間。勞動合同限由用人和勞動者協(xié)商確定。任何勞動過程都是在一定的時(shí)間和空間中進(jìn)展的?！　〗庾x】本條是勞動合同限的規(guī)定。　　解讀十二：勞動合同限　　第十二條這是同工同酬中最重要的內(nèi)容。我國自解放以來根本消除了這種歧視現(xiàn)象；第三地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。在勞動報(bào)酬分配上的性別歧視由來已久而且難以鏟除；第二不同種族、民族、身份的人同工同酬。由此可以看出同工同酬必須具備三個條件：一是勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容一樣；二是在一樣的工作崗位上付出了與別人同樣的勞開工作量；三是同樣的工作量獲得了一樣的工作業(yè)績?！　趧臃ǖ谒氖鶙l規(guī)定工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原那么實(shí)行同工同酬?！　‘?dāng)然并不是每個企業(yè)、行業(yè)或是每個區(qū)域都簽訂了集體合同即使簽訂了集體合同其中可能也沒有勞動報(bào)酬的事項(xiàng)。在用人和勞動者還沒有訂立勞動合同約定的勞動報(bào)酬不明確的情況下就可以按照集體合同規(guī)定的勞動報(bào)酬來確定。集體合同制度對于保障勞動者的權(quán)益調(diào)整和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系發(fā)揮了很大作用其中一項(xiàng)重要的作用就是彌補(bǔ)勞動合同的空白。集體合同實(shí)際上是一種特殊的勞動合同它具有以下幾個方面的特征：首先它是一項(xiàng)勞動法律制度；其次它適用于各類不同所有制企業(yè)；第三集體合同的訂立主要通過勞動關(guān)系雙方的代表或雙方的代表組織自行交涉解決；第四集體合同制度的運(yùn)作非常靈敏沒有固定形式并且經(jīng)法定程序訂立的集體合同對勞動關(guān)系雙方具有約束力；第五集體合同制度必須遵循的一項(xiàng)重要原那么就是勞動關(guān)系雙方在平等自愿的根底上互相理解和互相信任。　　集體合同制度是當(dāng)今國際上普遍采用的調(diào)整勞動關(guān)系的一項(xiàng)重要法律制度。其中的勞動報(bào)酬作為勞動合同的核心內(nèi)容是滿足勞動者及其家庭成員物質(zhì)文化生活需要的主要來源也是勞動者付出勞動后應(yīng)該得到的回報(bào)。勞動合同是勞動者與用人確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。已建立勞動關(guān)系未同時(shí)訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。針對這種情況本條作了相關(guān)規(guī)定?！　≡诶碇杏泻芏嘤萌伺c勞動者已經(jīng)建立了勞動關(guān)系但并未訂立勞動合同。 用人未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的新招用的勞動者的勞動報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的用人應(yīng)當(dāng)對勞動者實(shí)行同工同酬。對于這種情況其勞動關(guān)系從用工之日起建立其勞動合同限、勞動報(bào)酬、試用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等均從用工之日起計(jì)算。用人自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的月工資。根據(jù)本法規(guī)定用人自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的視為用人與勞動者已訂立無固定限勞動合同。與書面形式相對應(yīng)的口頭形式由于沒有可以保存的文字根據(jù)隨意性大容易發(fā)生糾紛且難以舉證不利于保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。用書面形式訂立勞動合同嚴(yán)肅慎重、準(zhǔn)確可靠、有據(jù)可查一旦發(fā)生爭議時(shí)便于查清分清是非也有利于主部門和勞動行政部門進(jìn)展監(jiān)視檢查。以書面形式訂立勞動合同是指勞動者在與用人建立勞動關(guān)系時(shí)直接用書面文字形式表達(dá)和記載當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商而達(dá)成一致的協(xié)議。因此簽訂勞動合同時(shí)在語言表達(dá)和用詞上必須通俗易懂盡量寫明確以免發(fā)生爭議?！　?、易懂。分為必備條款和約定條款兩部對于必備條款合同必須寫明對于約定條款可以雙方當(dāng)事人根據(jù)勞動關(guān)系的內(nèi)容和需要來約定?！　　Ｔ谟喠趧雍贤瑫r(shí)有些合同規(guī)定職工不得結(jié)婚、生育子；因工負(fù)傷協(xié)議工傷自理甚至簽訂了生合同等顯失公平的內(nèi)容違犯了有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定使這類合同自簽訂之日起就成為無效或部無效合同。協(xié)商一致是指勞動合同的條款必須由雙方協(xié)商達(dá)成一致后才能簽訂勞動合同。平等自愿是指勞動合同雙方地位平等應(yīng)以平等身份簽訂勞動合同。因此對于這種情況本法做出了相應(yīng)的規(guī)定。但現(xiàn)實(shí)中有很多不按時(shí)訂立書面勞動合同的情況?！　趧雍贤莿趧诱吲c用人確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。　　用人與勞動者在用工前訂立勞動合同的勞動關(guān)系自用工之日起建立。 建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。假設(shè)用人想要防止勞動者給造成損失不承擔(dān)賠償責(zé)任就離任的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)通過加強(qiáng)理來解決而不能簡單地采用收取抵押金物〕的錯誤方式。　　在勞動者中確實(shí)有少數(shù)亂紀(jì)分子利用工作條件的便利損害用人的利益?！　“凑?企業(yè)職工獎懲?第十七條及原?工資支付暫行規(guī)定?第十六條的規(guī)定因勞動者本人原因給用人造成經(jīng)濟(jì)損失的用人可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。本法第八十三條也規(guī)定了向勞動者收取財(cái)物或者扣押勞動者證件的法律責(zé)任即：用人違犯本法規(guī)定扣押勞動者等證件的由勞動行政部門責(zé)限退還勞動者本人；按照有關(guān)法律規(guī)定給予處分。根據(jù)原1995年?貫徹執(zhí)行〈勞動法〉假設(shè)干問題的?第二十四條的規(guī)定用人在與勞動者訂立勞動合同時(shí)不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金物〕或抵押金物〕。因此無是在建立勞動關(guān)系之前還是在建立勞動關(guān)系之后只要用人招用勞動者即不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛞云渌x向勞動者收取財(cái)物。因此本條規(guī)定用人招用勞動者不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財(cái)物不得扣押勞動者的居民或者其他證件。甚至有一些犯罪分子利用勞動者求職心切收取高額抵押金后逃之夭夭造成新的社會不安定因素。門對這種情況進(jìn)展了大量查處執(zhí)法力度較大使大多數(shù)用人不敢再明目張膽地向勞動者收取抵押金轉(zhuǎn)而采取了一些變相的或手段到達(dá)向員工收取抵押金的目的。而是用人以此為名義向勞動者收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金、扣押勞動者件的行為?！　∶穹ㄒ饬x上的擔(dān)保是指債權(quán)人為確保債務(wù)得到清償而在債務(wù)人或第三人的特定的物和權(quán)利上設(shè)定的可以支配別人財(cái)產(chǎn)的一種權(quán)利的行為。 用人招用勞動者不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物不得扣押勞動者的居民或者其他證件。如：勞動者向用人提供虛假證明；用人未如實(shí)告知工作崗位存在患職業(yè)病的可能等都屬于本法規(guī)定的采取欺詐的手段訂立的勞動合同該勞動合同無效?！　∮萌伺c勞動者雙方都應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知另一方的情況不能欺騙。勞動者與勞動合同直接相關(guān)的根本情況包括安康狀況、知識技能、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷以及部與工作有關(guān)的勞動者個人情況如家庭住址、主要家庭成員構(gòu)成等。除此以外對于勞動者要求理解的其他情況如用人相關(guān)的規(guī)章制度包括用人的各種勞動紀(jì)律、規(guī)定、考勤制度、休假制度、請假制度、處分制度以及企業(yè)內(nèi)已經(jīng)簽訂的集體合同等用人都應(yīng)當(dāng)進(jìn)展詳細(xì)的說明。選擇一份適宜自己的職業(yè)對于一個勞動者而言是相當(dāng)重要的。這些內(nèi)容是法定的并且無條件的無勞動者是否提出知悉要求用人都應(yīng)當(dāng)主動將上述情況如實(shí)向勞動者說明。因此本法對用人與勞動者的如實(shí)告知義務(wù)作了規(guī)定?！　∫弧⒂萌说母嬷x務(wù)　　由于我國勞動力供求關(guān)系不平衡用人往往處于相對強(qiáng)勢的地位不能平等的對待求職者。所謂如實(shí)告知義務(wù)是指在用人招用勞動者時(shí)用人與勞動者應(yīng)將雙方的根本情況如實(shí)向?qū)Ψ秸f明的義務(wù)?！　〗庾x】本條是用人與勞動者告知義務(wù)的規(guī)定。解讀八：勞資雙方的告知義務(wù)第八條職工一般包括勞動者的、性別、民族、出生年月、文化程度、相貌、職務(wù)、級別等內(nèi)容。雙方可以就按照約定享授權(quán)利和履行義務(wù)承受勞動法律、法規(guī)的約束。本條規(guī)定了勞動關(guān)系的建立時(shí)間和建立職工備查兩項(xiàng)內(nèi)容。勞動關(guān)系的根本內(nèi)容包括勞動者與用人之間的工作時(shí)間和休息時(shí)間、勞動報(bào)酬、勞動平安衛(wèi)生、規(guī)章制度、勞動、職業(yè)培訓(xùn)等。本法所稱的勞動關(guān)系是指用人招用勞動者為其成員勞動者在用人的理下提供有報(bào)酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系是指勞動者與用人在實(shí)現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。根據(jù)本法的規(guī)定本法的用人包括境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)等組織；、事業(yè)、社會團(tuán)體以及勞務(wù)派遣。　　解讀】本條是用人與勞動者建立勞動關(guān)系的規(guī)定。 用人自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。企業(yè)工會與用人建立集體協(xié)商機(jī)制定或不定地就上述事項(xiàng)進(jìn)展平等協(xié)商經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致的工會一方應(yīng)當(dāng)向職工傳達(dá)要求職工遵守執(zhí)行；企業(yè)方也應(yīng)當(dāng)按照協(xié)商結(jié)果執(zhí)行。工會法規(guī)定工會通過平等協(xié)商和集體合同制度協(xié)調(diào)勞動關(guān)系維護(hù)企業(yè)職工的勞動權(quán)益。主要是由企業(yè)工會與用人建立。建立集體協(xié)商機(jī)制維護(hù)用人職工詳細(xì)的權(quán)利。需要注意這里的工會包括各級總工會和基層工會組織。針對現(xiàn)實(shí)中的這些情況本法規(guī)定所有的勞動合同必需要有書面形式并對勞動合同的內(nèi)容作了明確的規(guī)定要求比較嚴(yán)格貫徹施行勞動合同法用人和勞動者都有一個適應(yīng)過程。這些幫助、指導(dǎo)不是由工會代替職工與用人簽訂勞動合同而是對職工作一些宣傳解釋工作教育職工簽訂勞動合同的重要性如何簽訂勞動合同在勞動合同中有權(quán)利應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)正確地履行勞動合同違犯勞動合同要承擔(dān)樣的責(zé)任發(fā)生勞動爭議應(yīng)當(dāng)辦？等等。本來訂立勞動合同是勞動者和用人雙方的事由勞動者和用人雙方平等協(xié)商確定?！　∫弧椭?、指導(dǎo)勞動者與用人訂立和履行勞動合同　　幫助、指導(dǎo)勞動者與用人訂立和履行勞動合同是工會一項(xiàng)詳細(xì)的職責(zé)。這些權(quán)利行使的主要目的是為了維護(hù)職工的合同權(quán)益。工會按照法律規(guī)定通過職工或者其他形式組織職工參與本的決策理和監(jiān)視。根據(jù)工會法的規(guī)定工會在全國人民總體利益的同時(shí)代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。　　工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的性組織?！　〗庾x六：工會在勞動合同中的作用　　第六條　工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人依法訂立和履行勞動合同并與用人建立集體協(xié)商機(jī)制維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。建立三方協(xié)商機(jī)制不僅不會取代和削弱企業(yè)勞動關(guān)系雙方通過協(xié)商簽訂的集體合同的主體地位更不會破壞企業(yè)建立起來的勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)機(jī)制反之當(dāng)三方協(xié)商機(jī)制的作用發(fā)揮出來的時(shí)候它會積極引導(dǎo)雙方更好地實(shí)現(xiàn)其簽訂的集體合同和協(xié)議會指導(dǎo)幫助企業(yè)雙方更好地通過協(xié)調(diào)機(jī)制來到達(dá)雙方的目的。但是僅在企業(yè)范圍內(nèi)推行集體協(xié)商和實(shí)行集體合同制度是不夠的從協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的整個社會化開展要求來看還需要建立起可以促進(jìn)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)與穩(wěn)定的開展的三方機(jī)制。目前我國勞動關(guān)系出現(xiàn)許多新問題如就業(yè)壓力大勞動關(guān)系緊張群體性突發(fā)增多、用人拖欠克扣勞動者工資、不為職工按時(shí)足額繳納社保金、任意延長工作時(shí)間、收取勞動者押金等。如勞動就業(yè)、勞動報(bào)酬、社會、職業(yè)培訓(xùn)、勞動爭議、勞動平安衛(wèi)生、工作時(shí)間和休息休假、集體合同和勞動合同等。因此代表職工參加三方機(jī)制的是各級總工會。　　。隨著新建企業(yè)的迅猛開展企業(yè)所有制形式呈現(xiàn)多元化企業(yè)組織形式也呈現(xiàn)多元化的商會、個體經(jīng)營者協(xié)會、青年企業(yè)家協(xié)會、企業(yè)家協(xié)會等相繼出現(xiàn)作為企業(yè)方代表它們都可以成為三方協(xié)商機(jī)制的一方?！　?。一直以來我國參加國際勞工大會的代表也是勞動行政部門?！　　Ｈ絽f(xié)商機(jī)制實(shí)際上是一種平等對話的機(jī)制。三方機(jī)制正逐步向、區(qū)〕和產(chǎn)業(yè)一級延伸全國將建立多層次的社會層面的三方協(xié)調(diào)機(jī)制三方機(jī)制與勞動合同制度、集體合同制度一起構(gòu)成了穩(wěn)定、協(xié)調(diào)和勞動關(guān)系的機(jī)制。部、全國總工會、中國企業(yè)結(jié)合會結(jié)合宣布將全面啟動勞動關(guān)系三方、企業(yè)、職工〕協(xié)商機(jī)制以協(xié)商的形式解決勞動關(guān)系中存在的各種問題。這是目前我國推行三方協(xié)商制度的主要法律根據(jù)。我國于1990年批準(zhǔn)了國際勞工組織通過的?三方協(xié)商促進(jìn)貫徹國際勞工公約?。在這種新形勢下依靠單一的行政手段調(diào)整勞動關(guān)系顯然與經(jīng)濟(jì)的變化不相適應(yīng)。在方案經(jīng)濟(jì)條件下勞動者與的利益是一體的主要依靠行政手段調(diào)整勞動關(guān)系。即由、雇主組織和工會通過一定的組織機(jī)構(gòu)和運(yùn)作機(jī)制共同處理所涉及勞動關(guān)系的問題如勞動立法、政策的制訂、就業(yè)與勞動條件、工資程度、勞動、職業(yè)培訓(xùn)、社會保障、職業(yè)平安與衛(wèi)生、勞動爭議處理以及對產(chǎn)業(yè)行為的與防范等?！　∫?、勞動關(guān)系三方機(jī)制　　勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制也稱勞動關(guān)系三方原那么?！　〗庾x五：勞動關(guān)系三方機(jī)制　　第五條　級以上人民勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題。告知的方式有很多種理中有的用人是在企業(yè)的告示欄張貼告示；有的用人是把規(guī)章制度作為勞動合同的附件發(fā)給勞動者；有的用人是向每個勞動者發(fā)放員工手冊。　　四、規(guī)章制度的告知程序　　規(guī)章制度是勞動合同的一部要讓勞動者遵守執(zhí)行應(yīng)當(dāng)讓勞動者知道。也應(yīng)當(dāng)有糾正機(jī)制。如有的企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定一頓吃飯只能幾分鐘吃完；一天只能上幾次廁所一次只能幾分鐘等。這種程序可以說是先后集中.　　三、規(guī)章制度的異議程序　　用人的規(guī)章制度既要符合法律、法規(guī)的規(guī)定也要合理符合社會道德。所以這個程序分為兩個步驟：第一步是經(jīng)職工或者全體職工討提出方案和；第二步是與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。規(guī)章制度如工作時(shí)間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、勞動紀(jì)律以及勞動定額理等規(guī)章制度重大事項(xiàng)如勞動報(bào)酬、福利、職工培訓(xùn)等?！　”痉ㄒ?guī)定是針對所有企業(yè)的規(guī)章制度的制定程序強(qiáng)調(diào)通過平等協(xié)商確定并不影響國有企業(yè)繼續(xù)按照?全民所有制工業(yè)企業(yè)職工?的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。另一種認(rèn)為用人制度規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)有勞動者參與從國外的情況看涉及職工切身利益的事項(xiàng)很多都是是用人和職工雙方共同的內(nèi)容屬于共決權(quán).我國的?全民所有制工業(yè)企業(yè)職工?規(guī)定屬于職工職權(quán)范圍內(nèi)的企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工審議通過。一種認(rèn)為制定規(guī)章制度和重大事項(xiàng)是企業(yè)的經(jīng)營理自主權(quán)是用人的單決權(quán).用人在制定規(guī)章制度和重大事項(xiàng)時(shí)只要聽取工會和職工的就可以了規(guī)定經(jīng)工會、職工大會或者職工討通過假設(shè)不統(tǒng)一勢必造成規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)久拖不決用人的理將無所事從。在立法過程中草案曾經(jīng)規(guī)定：規(guī)章制度涉及勞動者切身利益的應(yīng)當(dāng)經(jīng)工會、職工大會或者職工討通過或者通過平等協(xié)商作出規(guī)定。工會法第三十八條：企業(yè)、事業(yè)研究經(jīng)營理和開展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會的；召開討有關(guān)工資、福利、勞動平安衛(wèi)生、社會等涉及職工切身利益的會議必須有工會代表參加。職工如何參與企業(yè)理在哪些事項(xiàng)上以形式和途徑參與我國的相關(guān)法律都作了規(guī)定。職工參與企業(yè)理是企業(yè)理制度的一個重要內(nèi)容。規(guī)章制度的大多數(shù)內(nèi)容與職工的權(quán)利親相關(guān)讓廣闊職工參與規(guī)章制度的制定可以有效地杜絕用人獨(dú)斷專行防止用人利用規(guī)章制度進(jìn)犯勞動者的合法權(quán)益。本法第七十九條規(guī)定：用人制度的直接勞動者切身利益的規(guī)章制度違犯法律、法規(guī)規(guī)定的由勞動行政部門責(zé)改正給予警告；給勞動者造成損害的用人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)表達(dá)權(quán)利與義務(wù)一致、獎勵與懲罰結(jié)合不得法律、法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)1