勞動(dòng)合同法有關(guān)勞務(wù)派遣內(nèi)容的解釋-文庫(kù)吧資料
2024-11-16 23:53本頁(yè)面
【正文】 資繳納。高于杭州社會(huì)平均工資的60按實(shí)數(shù)繳納低于杭州社會(huì)平均工資的60按最低社平的60繳納。九、公積金的繳費(fèi)基數(shù)按規(guī)定是如何確定的；能否為員工繳納更多的公積金；員工繳納公積金后能享受到哪些待遇；員工如何查詢自己公積金賬戶上的金額；員工在分開(kāi)后如何轉(zhuǎn)移或領(lǐng)取這些公積金。高于浙江社平工資的60低于浙江社平工資的300％按實(shí)數(shù)繳納；低于浙江社會(huì)平均工資的60按社平的60繳納；高于浙江社平工資的300％按社平工資的300％繳納。包括社保、醫(yī)?！吃俚胶贾萆珉U(xiǎn)辦、醫(yī)保中心轉(zhuǎn)移手續(xù)。三〕、社險(xiǎn)關(guān)系如何轉(zhuǎn)移外地農(nóng)村戶口農(nóng)民工一次性支付〕外地戶口轉(zhuǎn)移：先到轉(zhuǎn)入地社保機(jī)構(gòu)開(kāi)具轉(zhuǎn)移承受。 生育后6個(gè)月內(nèi)社險(xiǎn)辦申報(bào)時(shí)間截止到每月12日〕申報(bào)生育費(fèi)逾責(zé)任自負(fù)。申報(bào)工生育必須提供的材料：因?yàn)閮?nèi)容比較多不一一說(shuō)明。生育醫(yī)療費(fèi)支付：順產(chǎn)含7個(gè)月以上引產(chǎn)〕每人次2400元；助娩產(chǎn)每人次2800元；剖腹產(chǎn)每人次5000元；7個(gè)月以下引產(chǎn)每人次1600元；流產(chǎn)每人次1000元。二〕妊娠3個(gè)月以上含3個(gè)月〕、7個(gè)月以下流產(chǎn)、。生育津貼按照產(chǎn)假限和職工生育時(shí)的根本養(yǎng)老個(gè)人月繳費(fèi)基數(shù)由社會(huì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)計(jì)發(fā)。職工生育待遇包括以下工程：一〕生育津貼；二〕生育醫(yī)療費(fèi)用；三〕方案生育手術(shù)費(fèi)用。4〕失業(yè)人員失業(yè)前三年內(nèi)在同一統(tǒng)籌地區(qū)有二次以上短就業(yè)每次就業(yè)繳費(fèi)時(shí)間不滿一年但累計(jì)后滿一年的應(yīng)當(dāng)予以累計(jì)累計(jì)后按照前三條的待遇限享受。3〕、農(nóng)民合同制職工連續(xù)工作滿一年其用人已按照規(guī)定繳納失業(yè)費(fèi)勞動(dòng)合同滿未續(xù)訂或者提早解除勞動(dòng)合同的由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)其支付一次性生活補(bǔ)助。失業(yè)：繳費(fèi)滿一年可領(lǐng)取失業(yè)金。中斷參保的人員再次參保時(shí)杭州本地戶口連續(xù)繳費(fèi)滿6個(gè)月就可以去各定點(diǎn)醫(yī)院就醫(yī)。醫(yī)保：參保人員自繳納根本醫(yī)療費(fèi)的次月起享受根本醫(yī)療待遇。一〕、各項(xiàng)社險(xiǎn)繳費(fèi)比例由規(guī)定。杭州最低工資包含各項(xiàng)社會(huì)個(gè)人繳納部分和公積金個(gè)人繳納部分。根據(jù)?浙江人民調(diào)整企業(yè)最低工資的?浙政發(fā)[2021]49〕要求經(jīng)人民同意杭政[2021]200〕現(xiàn)就調(diào)整杭州區(qū)不含蕭山區(qū)、余杭區(qū)下同〕企業(yè)最低工資等有關(guān)事項(xiàng)如下： 杭州區(qū)企業(yè)最低月工資由850元調(diào)整為960元。勞動(dòng)合同文本由用人和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。各項(xiàng)福利是否根據(jù)效益適當(dāng)進(jìn)步正常情況下在符合本錢(qián)開(kāi)支范圍內(nèi)是應(yīng)該和效益有所掛鉤但詳細(xì)執(zhí)行中企業(yè)自行制定方案并施行沒(méi)強(qiáng)迫規(guī)定可依。第四十八條實(shí)行最低工資保障制度用人支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。工資問(wèn)題勞動(dòng)法第五章工資章節(jié)中有三條闡述：第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原那么。支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。從2006年7月1日起年度考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員每年增加一級(jí)薪級(jí)工資并從次年的1月起執(zhí)行。五、是否有法定的工資增加機(jī)制年終獎(jiǎng)和各項(xiàng)福利能否根據(jù)的效益適當(dāng)進(jìn)步？工資增加機(jī)制在事業(yè)是有一定的規(guī)定的企業(yè)工資增加機(jī)制在勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同中有提及。值班是否有值班
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