勞動(dòng)合同法條文解讀-文庫吧資料
2024-11-03 22:35本頁面
【正文】 調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)(l225。nɡ)的解除和終止,第三十三頁，共五十七頁。nɡ h233。) 〔2〕用人單位即時(shí)解除〔過失性解除〕,第四章 勞動(dòng)合同(l225。)和終止,第三十二頁，共五十七頁。,即時(shí)解除 〔1〕勞動(dòng)者被迫解除，用人單位需支付(zhīf249。)〔非過失性解除(jiěchshāng)解除 用人單位提出的需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；不受限制解除條件約束。,第四章 勞動(dòng)合同的解除(jiěch su237。 t243。o d242。ng)和變更,第二十九頁，共五十七頁。 〔5〕變更勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，雙方無法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見時(shí)，應(yīng)及時(shí)解除勞動(dòng)合同。 〔3〕合法，不得違背法律、法規(guī)的強(qiáng)迫性規(guī)定。)之前。,〔二〕變更 勞動(dòng)合同變更應(yīng)注意的問題： 〔1〕變更發(fā)生的時(shí)間必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，合同沒有完全履行完畢(w225。,第三章 勞動(dòng)合同的履行(lǚx237。,第二十七頁，共五十七頁。ng)和變更,〔一〕履行 勞動(dòng)合同履行的原那么 實(shí)際履行 親自履行 全面履行 協(xié)作履行 用人單位以下事項(xiàng)變化時(shí)，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行： 〔1〕變更(bi224。o)合同,第二十六頁，共五十七頁。nɡ)的訂立,〔六〕無效(wnɡ h233。,第二章 勞動(dòng)合同(l225。n)崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。,無效合同確實(shí)認(rèn)機(jī)構(gòu) 勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院。 t243。o d242。 違背法律(fǎlǜ)、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的。 構(gòu)成要件： A、必須有欺詐、脅迫、乘人之危的成心，明知自己提供的情況虛假、或明知對方處于危難，希望或放任對方陷入錯(cuò)誤意思表示發(fā)生； B、施行了欺詐、脅迫或乘人之危的行為； C、受欺詐、脅迫、被乘人之危方因此行為在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更了勞動(dòng)合同。xi224。nɡ)的訂立,第二十四頁，共五十七頁。nɡ h233。),第二章 勞動(dòng)合同(l225。,(五)違約金 保守機(jī)密與競業(yè)限制(xi224。 t243。o d242。 [案例] 公司派王某到美國承受為期1個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用為3萬6千元，公司和王某簽訂一個(gè)效勞期協(xié)議，王某承受培訓(xùn)后必須為公司效勞3年，否那么，要賠償公司的培訓(xùn)費(fèi)。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。nɡ)的訂立,第二十二頁，共五十七頁。nɡ h233。 約定效勞期的期限,第二章 勞動(dòng)合同(l225。ngzh236。,(五)違約金 培訓(xùn)協(xié)議與效勞期 效勞期，是指由于用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對勞動(dòng)者進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，而由用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中或者在效勞期協(xié)議里約定的勞動(dòng)者必須為該用人單位提供勞動(dòng)的期間。ng)崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 t243。o d242。r)，錄用條件明確詳細(xì)，符合法律規(guī)定； 第三，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件。,“不符合錄用條件〞的構(gòu)成要件: 第一，用人單位招聘時(shí)明確告知?jiǎng)趧?dòng)者錄用條件； 第二(d236。 t243。o d242。)錄用條件的； 〔2〕嚴(yán)重違背用人單位規(guī)章制度的； 〔3〕嚴(yán)重瀆職營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 〔4〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 〔5〕因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； 〔6〕被依法追究刑事責(zé)任的； 〔7〕勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 〔8〕勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。,試用期解除的條件： 〔1〕試用期間被證明不符合(f t243。o d242。i fǎ)約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。,[案例]： 某公司與張某簽訂了2年期限的勞動(dòng)合同，約定試用期為6個(gè)月，試用期工資1600元，轉(zhuǎn)正(zhuǎn zh232。 t243。o d242。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 勞動(dòng)合同僅約定(yuēd236。n)的限制及與勞動(dòng)合同期限(qīxi224。nɡ)的訂立,第十七頁，共五十七頁。nɡ h233。okuǎn),第二章 勞動(dòng)合同(l225。,〔三〕勞動(dòng)合同的必備條款(ti225。) 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，那么視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。,視同訂立(d236。 〔2〕用人單位初次實(shí)行勞
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