【正文】 資雙方在勞動合同履行、變更甚至解除、終止勞動關(guān)系得原則。其立法目的有四個(gè)：其一是完善勞動合同制度；其二是明確勞動合同雙方當(dāng)時(shí)的權(quán)利義務(wù)；其三是保護(hù)勞動者利益；其四是構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。 【維權(quán)點(diǎn)津】凡是納入新法調(diào)整范圍的勞動用工單位，勞動者在與他們建立勞動關(guān)系時(shí)，都可以要求按照本法的規(guī)定執(zhí)行，發(fā)生勞動爭議時(shí)，也都可以依據(jù)勞動法律的規(guī)定來處理。首先，規(guī)章制度制定應(yīng)該經(jīng)過平等協(xié)商程序，這一規(guī)定與先前法律規(guī)定的要求有較大差別，先前法律規(guī)定程序要件是民主程序，但何謂民主程序，先前的法律沒有做出界定，民主程序既可以理解為經(jīng)過職工大會或者職工代表大會的審議通過；也可以理解為征求工會或者職工大 會、職工代表大會的意見即可。但是法律上仍然是空白， “三方機(jī)制 ”寫進(jìn)《勞動合同法》，標(biāo)志著我國勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作進(jìn)入了一個(gè)新發(fā)展階段。 【解析】 為了使勞動合同當(dāng)事人在訂立勞動合同時(shí)，能比較全面地了解對方，防止盲目、草率簽訂勞動合同，避免或減少不必要的勞動爭議的發(fā)生，《勞動合同法》對當(dāng)事人在訂立勞動合同前的知情權(quán)作了規(guī)定。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。此外，法律還規(guī)定了如果用人單位自用工之日起一年不與勞動者簽訂書 面勞動合同的視為雙方建立無固定期限的勞動合同關(guān)系。 第 81 條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 同一用人單位與同一勞動者只有約定一次試用期。 試用期辭退勞動者更加嚴(yán)格。 違約金的數(shù)額。 競業(yè)限制的范圍、地域、期限由當(dāng)事人約定。勞動報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。這一規(guī)定，大大增加了用人單位拖欠工資的成本，因?yàn)橄惹胺梢?guī)定拖欠工資的成本是向勞動者加付 25%，而現(xiàn)在是 50%——100%。 【維權(quán)點(diǎn)津】勞動合同變更需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致，用人單位單方變更勞動合同的對勞動者無約束力。 _______________________________________________________________ Windows NT\/2020\/XP 36 個(gè)月經(jīng)驗(yàn) 水平：精通 LAN 36 個(gè)月經(jīng)驗(yàn) 水平：熟練 Office 84 個(gè)月經(jīng)驗(yàn) 水平：精通 ___ 主要產(chǎn)品有 ： 五金制品、設(shè)備制造、零部件加工、繞管器 【 工作職責(zé) 】 【 工作 業(yè)績 】 ___ 【解析】這一條是關(guān)于勞動合同變更的 條件和形式的規(guī)定。 第 85 條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （一）未依照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； ……… 。 十八、無效勞動合同 【法條】第 26 條下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 第 90 條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這種現(xiàn)象在企業(yè)招聘應(yīng)屆大學(xué)生時(shí)，尤為突出。先前的法律規(guī)定，同一用人單位對同一勞動者的同一崗位只能約定一次試用期，但是對于同一勞動者如果崗位不同，單位可以再與勞動者約定試用期。對于簽訂有書面勞動合同的，勞動報(bào)酬約定不明的，勞資雙方可以就勞動報(bào)酬進(jìn)行重新協(xié)商確定，協(xié)商不成的，適用集體合同，沒有集體合同或集體合同沒有規(guī)定的，按照同工 同酬的原則確定。 【維權(quán)點(diǎn)津】勞動者簽字時(shí)應(yīng)該慎重，勞動合同經(jīng)雙方簽字或蓋章后就具有法律效力。對于勞動者而言，新法規(guī)定的簽訂無固定期限勞動合同的條件大大放寬。這一規(guī)定和《勞動法》以及原勞動部的規(guī)定對招工收取押金、扣取證件的行為僅僅責(zé)令退還相比，大大增加了處罰和制裁力度。同時(shí)法律還為用人單位與勞動者訂立勞動合同設(shè)定了時(shí)間表，即用人單位最遲應(yīng)在用工之日起一個(gè)月時(shí)與勞動者簽訂勞動合同，超過一個(gè)月不滿一年不 與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者應(yīng)得報(bào)酬 2 倍的工資。 【解析】以上兩條是關(guān)于工會與三方協(xié)調(diào)機(jī)制的內(nèi)容。 第 38 條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同： …… （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； …… 。首先，明確了勞動者與我國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位建立勞動關(guān)系都可以都適用本法；其次，勞動者與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體建立勞動關(guān)系的也適用本法，當(dāng)然國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體中的公務(wù)員以及參照公務(wù)員管理的其他工作人員不適用這部法律。 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。 用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見， 與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。對于違法的規(guī)章制 度給勞動者造成損害的，勞動者還可以要求賠償。 【解析】以上是關(guān)于勞動關(guān)系的建立和勞動合同訂立的規(guī)定。對非法收取的貨幣和實(shí)物，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位立即退還勞動者。 用人單位自用工之日起一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。同時(shí)，法律還規(guī)定了勞動合同的文本因該一式兩份，勞資雙方各持一份。 【解析】勞動報(bào)酬是勞資雙方最為關(guān)心的內(nèi)容之一。而且法律規(guī)定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿 3個(gè)月的，不得約定試用期。違約時(shí)，勞動者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 第 24 條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員?，F(xiàn)在法律規(guī)定，用人單位可以約定讓勞動者承擔(dān)違約責(zé)任的情形僅限于兩種，即勞動者違反服務(wù)期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議。 用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 二十一、勞動合同的變更 【法條】第 35 條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。 _______________________________________________________________ 2020/062020/10 某培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 計(jì)算機(jī)系統(tǒng)和維護(hù) 上海市勞動局頒發(fā)的初級