【正文】 就用人單位規(guī)章制度違法的后果而言，勞動者不僅可以隨時通知用人單位解除勞動合同，給勞動者造成損害的，用人單位還要承擔(dān)民事賠償責(zé)任。 五、工會與三方協(xié)調(diào)機(jī)制 【法條】第 5 條縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題。三方協(xié)商的主要內(nèi)容包括：勞動就業(yè)、勞動報酬、社會保險、職業(yè)培訓(xùn)、勞動爭議、勞動安全衛(wèi)生、工作時間和休息休假、集體合同和勞動合同等等。 六、勞動關(guān)系的建立和勞動合同的訂立 【法條】第 7 條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 【維權(quán)點(diǎn)津】盡管法律對用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的行為規(guī)定了一系列的處罰措施，勞動者還是要督促用人單位及時簽訂書面勞動合同，畢竟勞動合同是勞動者維權(quán)的最直接、最有利的憑證。用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，如健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷 等。 第 84 條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人；依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰?！秳趧雍贤ā酚种厣炅诉@一精神，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭該?dān)保名義向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。 九、勞動合同期限的種類 【法條】第 12 條勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。 第 15 條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。 十、無固定期限勞動合同簽訂的條件 【法條】第 14 條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 第 82 條 …… 用人單位違反 本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。由于需要同時具備以上三個條件，實(shí)際上若用人單位不同意續(xù)簽勞動合同，不管 勞動者在用人單位實(shí)際工作了多少時間，都無法簽訂無固定期限的勞動合同。 綜上可以看出，《勞動合同法》對無固定期限勞動合同簽訂有革命性的改觀，其立法目的就是鼓勵用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。 第 81 條 …… 用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在實(shí)踐中很多勞動者都看不到勞動合同，勞動合同簽訂后就被用人單位全部收走，一旦發(fā)生糾紛，勞動者維權(quán)是舉步維艱。 十二、勞動合同的條款 【法條】第 17 條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定 應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項?？傮w而言，勞動合同分為兩大類條款，一是必備條款，新法規(guī)定的有九項，二是約定自治條款，主要包括試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等事項。 十三、勞動報酬約定不明的補(bǔ)救措施 【法條】第 11 條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。勞資雙方對勞動報酬約定不明的，應(yīng)該如何處理呢？新法對有無書面勞動合同情況下勞動報酬約定不明的處理方式略有不同。因為同工同酬只是個原則，實(shí)踐中很難界定和操作。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。 明確了試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動合同期限之內(nèi)，單獨(dú)的試用期合同，試用期不成立，該期限就是勞動合同的期限，視為用人單位放棄試用期。今后，用人單位與勞動者續(xù)訂勞動合同時，即便工作崗位發(fā)生很大變化，用人單位也不能與勞動者再約定試用期。 違法試用的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。 十五、出資培訓(xùn)與服務(wù)期 【法條】 第 22 條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按 照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期間的勞動報酬。新法對企業(yè)可與勞動者約定服務(wù)期的情形進(jìn)行了如下限制： 約定服務(wù)期的前提條件。 勞動者的違約責(zé)任。 十六、競業(yè)限制協(xié)議 【法條】第 23 條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不 得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競業(yè)限制是用人單位常用的保護(hù)商業(yè)秘密的手段，用人單位在運(yùn)用競業(yè)限制保護(hù)自己的商業(yè)秘密時也對 勞動者的自由擇業(yè)權(quán)進(jìn)行了限制。 企業(yè)應(yīng)對負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)勞動者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要按月支付，但對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體數(shù)額，法律沒有作出限定，需要當(dāng)事 人協(xié)商確定。 【維權(quán)點(diǎn)津】 勞動者與用人單位簽訂有競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)該在協(xié)議中明確競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額和支付方式 ，如果協(xié)議里沒有明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動者在離職后也可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果用人單位不支付的，勞動者的擇業(yè)范圍將不受限制。除此之外，用人單位均不 得約定讓勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。 第 27 條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 【解析】以上是關(guān)于無效勞動合同的規(guī)定。 此外，法律還規(guī)定了無效勞動合同的處罰措施，如果一方有過錯導(dǎo)致訂立無效勞動合同給對方造成損害的，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。 第 31 條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。法律再次強(qiáng)調(diào)用人單位應(yīng)該按照約定及時足額支付勞動報酬，不得無故拖欠也不得克扣勞動報酬。支付令有簡便、快捷的特點(diǎn)，利于勞動者討薪。 【解析】勞動合同簽訂后，用人單位的基本情況有可能發(fā)生變化，比如用人單位的名稱、法定代表人、投資人發(fā)生變化或者單位發(fā)生合并、分立，勞動合同該如何履行呢？法律規(guī)定用人單位的情況發(fā)生變化的，不影響勞動合同的 履行。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。勞動合同變更的形式與簽訂勞動合同一樣，都需要采用書面形式。 教育背景 專業(yè)課程 實(shí)習(xí)經(jīng)歷 _______________________________________________________________ 英 語：熟練 英語等級：大學(xué)英語考試四級 ___ _______________________________________________________________ 這里寫自我評價的內(nèi)容 可以訪問 ___18