【正文】 用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)對(duì)于與本單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者 ,用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè) ,以備勞動(dòng)行政部門查看。 ?！? 在勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬無法確定時(shí) ,用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)本單位與其相同崗位、付出相同勞動(dòng)、取得相同業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn) ,向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的 ,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí) ,勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。 【解讀】二、勞動(dòng)合同生效的條件一份勞動(dòng)合同發(fā)生法律效力必須具備一些條件 ,這些條件包括 : (一 )勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備法定的資格 。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外 ,用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十 ,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十 ,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 【解讀】可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議 ,約定服務(wù)期的培訓(xùn)是有嚴(yán)格的條件的 : (一 )用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。原則上 ,競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域 ,應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地域?yàn)橄?。但有的婦女來應(yīng)聘 ,故意隱瞞其已懷孕的情況 ,應(yīng)聘上崗后不久就提出已經(jīng)懷孕不能倒班上崗。 第二十九條 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定 ,全面履行各自的義務(wù)。 在一些特殊情況下 ,勞動(dòng)者也應(yīng)取得工資支付。 三、用人單位應(yīng)當(dāng)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬 工資不得隨意扣除 ,企業(yè)不得將扣發(fā)工資作為處理職工的一種處罰性手段第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn) ,不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。一般每日不得超過一小時(shí) ?！窘庾x】 第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致 ,可以解除勞動(dòng)合同。 (五 )因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的 。 符合下列情形之一的 ,用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同 : 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系 ,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的 。 第四、構(gòu)成經(jīng)濟(jì)性裁員必須要一次性解除法定數(shù)量的勞動(dòng)合同。 用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的 ,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員 ,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 A、用人單位對(duì)某一崗位的工作職能及要求有 沒有作出描述 。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的 ,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同 : (一 )未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 ?！窘庾x】 第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況 ,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效 ,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 2 其次 ,必須與工會(huì)協(xié)商 ,經(jīng)工會(huì)同意。 (6)婚喪假期間的工資支付 。最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下 ,由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。 第二十八條 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效 ,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的 ,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 (二 )訂立勞動(dòng)合同因采取欺詐、威脅等手段而無效。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者 約定 ,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的 ,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 (二 )同時(shí)勞動(dòng)合同法限定了試用期的約定條件 ,勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動(dòng)權(quán)利。 (5)試用期及病、事假等期間的工資待遇 。 (六 )勞動(dòng)報(bào)酬 。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的 ,不得約定試用期。只要?jiǎng)趧?dòng)者提出 ,用人單位就必須同意續(xù)訂 ,而且是訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致 ,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系 ,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系 ,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的 ,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者是指達(dá)到法定年齡 ,具有勞動(dòng)能力 ,并實(shí)際參加社會(huì)勞動(dòng) ,以自己的勞動(dòng)收入為 生活資料主要來源的自然人。這些雖然不違法法律、法規(guī)的規(guī)定 ,但不合理。 用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí) ,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論 ,提出方案和意見 ,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 。 三、非全日制用工和勞務(wù)派遣工 勞動(dòng)合同法還對(duì)勞務(wù)派遣、非全日制用工作了規(guī)定 ,盡可能地?cái)U(kuò)大本法的調(diào)整范圍。 (4)本款還規(guī)定“等組織” ,其他組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系 ,也適用本法。 第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織 (以下稱用人單位 ),與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系 ,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合 同 ,適用本法。 二、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 勞動(dòng)合同法是一部社會(huì)法 ,勞動(dòng)合同立法應(yīng)著眼于解決現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中用人單位不簽訂勞動(dòng)合同、拖欠工資、勞動(dòng)合同短期化等諸多侵害勞動(dòng)者利益的問題。 (2)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織是指雇工 7 個(gè)人以下的個(gè)體工商戶 。有的社會(huì)團(tuán)體如工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、工商聯(lián)等人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體 ,文學(xué)藝術(shù)聯(lián)合會(huì)、足球協(xié)會(huì)等文化藝術(shù)體育團(tuán)體 ,法學(xué)會(huì)、醫(yī)學(xué)會(huì)等學(xué)術(shù)研究團(tuán)體 ,各種行業(yè)協(xié)會(huì)等社會(huì)經(jīng)濟(jì)團(tuán)體。勞動(dòng)合同雙方公正、合理 地確立雙方的權(quán)利和義務(wù)。這時(shí)勞動(dòng)關(guān)系尚未建立 ,勞動(dòng)合同法沒有對(duì)這種情況下違反勞動(dòng)合同的責(zé)任作出規(guī)定 ,這就需要合同雙方在訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定。 三、規(guī)章制度的異議程序 用人單位的規(guī)章制度既要符合法律、法規(guī)的規(guī)定 ,也要合理。 【解讀】 一、幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位訂立和履行勞動(dòng)合同 二、與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 如果一方向另一方提供虛假信息 ,將有可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同的無效。 第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同 ,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的 ,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 。第十三條 固定期限勞動(dòng)合同 ,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 (一 )用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致 ,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 (2)以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)的勞動(dòng)合同 。 (三 )勞動(dòng)合同期限 。 (2)工資支付辦法 。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的 ,不得約定試用期。 第二十一條 在試用期中 ,除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外 ,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定。 主體無效 。等等。(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入 ,如根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造 發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中 華技能大將等 ,以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。勞動(dòng)者依法享受年休假期間 ,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資 。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的 ,享受帶薪年休假。 第三十二條 勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的 ,不視為違反勞動(dòng)合同 。試用期 ,應(yīng)提前三日通知用人單位?！窘庾x】 用人單位單方解除勞動(dòng)合同主要有以下幾種情形 :一、在試用期間被證明不符合錄用條件的適用此項(xiàng)條款首先要注意以上三點(diǎn) : 要求用人單位所規(guī)定的試用期期間符合法律規(guī)定。 裁減人員時(shí) ,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列勞動(dòng)者 : (一 )與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的 。 第二、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難 第三、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn) 、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整 ,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后 ,仍需裁減人員。 (二 )勞動(dòng)者不能勝任工作 ,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工 作崗位 ,仍不能勝任工作的 。 【解讀】 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的 ,用人單位可以解除勞動(dòng)合同 : (一 )在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 用人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求 。 國(guó)家對(duì)加班人員也有一定的限制。即國(guó)家實(shí)行勞 動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不得超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度 ,用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日 ,這是法定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。依法行使選舉權(quán)與被選舉權(quán) 。 用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的 ,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令 ,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 “用人單 位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化及勞動(dòng)者的工作情況調(diào)整其工作崗位 ,勞動(dòng)者必須服從單位的安排”等霸王條款。 第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外 ,用人單位不得與勞動(dòng)者約定 由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。包括專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能。 (二 )約