【正文】 住址和居民身份證或者其他有效證件號碼。 (4)工資調(diào)整辦法 。沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的 ,用人單位應當對勞動者實行同工同酬 。 【解讀】 在試用期問題上 ,需要強調(diào)以下幾點 :(一 )試用期是一個約定的條款 ,如果雙方?jīng)]有事先約定 ,用人單位就 不能以試用期為由解除勞動合同。 (二 )約定試用期工資應當體現(xiàn)同工同酬的原則。 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用 ,對其進行專業(yè)技術培訓的 ,可以與該勞動者訂立協(xié)議 ,約定服務期。包括專業(yè)知識和職業(yè)技能。 第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他知悉用 人單位商業(yè)秘密的人員。 第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外 ,用人單位不得與勞動者約定 由勞動者承擔的違約金。 勞動合同因損害國家利益和社會公共利益而無效。 “用人單 位有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營變化及勞動者的工作情況調(diào)整其工作崗位 ,勞動者必須服從單位的安排”等霸王條款。如勞動者在應聘時隱瞞了一些事實 ,向用人單位提供了不實的個人 資料等 ,認定時就有個度的問題 ,勞動者實際能力行就可以了 ,不能算作無效甚至部分無效都構不成。 用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報酬的 ,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院應當依法發(fā)出支付令。勞動法第四十八條規(guī)定了國家實行最低工資保障制度 ,用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。依法行使選舉權與被選舉權 。 (5)勞動者在享受探親假期間的工資支付 。即國家實行勞 動者每日工作時間不得超過八小時、平均每周工作時間不得超過四十四小時的工時制度 ,用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日 ,這是法定的標準工作時間。 用人單位安排勞動者加班 ,需要注意的以下幾個問題 : 1 首先 ,由于用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要 ,確實需要延長工作時間的。 國家對加班人員也有一定的限制?！窘庾x】 第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項 ,不影響勞動合同的履行。 用人單位與勞動者均有權提出解除勞動合同的請求 。勞動者提出解除勞動合同的 ,用人單位可以不給付經(jīng)濟補償金。 【解讀】 第三十九條 勞動者有下列情形之一的 ,用人單位可以解除勞動合同 : (一 )在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 對是否合格的認定 對于勞動者在試用期間不符合錄用條件的 ,用人單位必須提供有效的證明。 (二 )勞動者不能勝任工作 ,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工 作崗位 ,仍不能勝任工作的 。 (三 )家庭無其他就業(yè)人員 ,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 第二、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難 第三、企業(yè)轉產(chǎn) 、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整 ,經(jīng)變更勞動合同后 ,仍需裁減人員。 勞動合同法規(guī)定一次性裁減人員二十人或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總人數(shù)百分之十以上的 ,才是經(jīng)濟性裁員。 裁減人員時 ,應當優(yōu)先留用下列勞動者 : (一 )與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的 。 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系 ,經(jīng)用人單位提出 ,拒不改正的?！窘庾x】 用人單位單方解除勞動合同主要有以下幾種情形 :一、在試用期間被證明不符合錄用條件的適用此項條款首先要注意以上三點 : 要求用人單位所規(guī)定的試用期期間符合法律規(guī)定。 (六 )法律、行政法規(guī)規(guī)定勞 動者可以解除勞動合同的其他情形。試用期 ,應提前三日通知用人單位。【解讀】 可以解除勞動合同 ,但必須符合以下幾個條件 : 被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同 。 第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的 ,不視為違反勞動合同 。因特殊原因需要延長工作時間的 ,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時 ,但是每月不得超過三十六小時。勞動者連續(xù)工作一年以上的 ,享受帶薪年休假。用人單位安排加班的 ,應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。勞動者依法享受年休假期間 ,用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資 。 特殊情況主要包括 : 勞動者依法參加社會活動期間的工資支付。(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入 ,如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造 發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中 華技能大將等 ,以及稿費、講課費、翻譯費等?！窘庾x】勞動關系確立后 ,勞動者不允許將應由自己完成的工作交由第三方代辦 ,用人單位也不能將應由自己對勞動者承擔的義務轉嫁給其他第 三方承擔 ,未經(jīng)勞動者同意不能隨意變更勞動者的工作性質、崗位 ,更不能擅自將勞動者調(diào)到其他用人單位工作。等等。 (三 )用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者的權利的勞動合同無效。 主體無效 。 約定競業(yè)限制必須是保護合法權益所必需。補償金的數(shù)額由雙方約定。按照國家規(guī)定 ,用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓費用 ,用于對勞動者的職業(yè)培訓 ,這部分培訓費用的使用不能作為與勞動者約定服務期的條件。 第二十一條 在試用期中 ,除有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件外 ,用人單位不得解除勞動合同。 【解讀】 勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八 十 ,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的 ,不得約定試用期。 第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確 ,引發(fā)爭議的 ,用人單位與勞動者可以重新協(xié)商。 (2)工資支付辦法 。 【解讀】一、勞動合同的必備條款 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。 (三 )勞動合同期限 。 年滿 16 周歲、精神正常的人是具有簽訂勞動合同的行為能力的。 (2)以項目承包方式完成承包任務的勞動合同 。 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動 者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的。 (一 )用人單位與勞動者協(xié)商一致 ,可以訂立無固定期限勞動合同。 【解讀】 一、無固定期限勞動合同的含義無固定期間勞動合同并不是沒有終止時間。第十三條 固定期限勞動合同 ,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。同工同酬必須具備三個條件 : 一是勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容相同 。 第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同 ,與勞動者約定的勞動報酬不明確的 ,新招用的勞動者的勞動報酬應當按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行 。 、易懂。 如果一方向另一方提供虛假信息 ,將有可能導致勞動合同的無效。職工名冊一般包括勞動者的姓名、性別、民族、出生年月、文化程度、政治面貌、職務、級別等內(nèi)容。 【解讀】 一、幫助、指導勞動者與用人單位訂立和履行勞動合同 二、與用人單位建立集體協(xié)商機制 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。有的用 人單位是把規(guī)章制度作為勞動合同的附件發(fā)給勞動者 。 三、規(guī)章制度的異議程序 用人單位的規(guī)章制度既要符合法律、法規(guī)的規(guī)定 ,也要合理。給勞動者造成損害的 ,用人單位應當承擔賠償責任。這時勞動關系尚未建立 ,勞動合同法沒有對這種情況下違反勞動合同的責任作出規(guī)定 ,這就需要合同雙方在訂立勞動合同時約定。非依法律規(guī)定或者征得對方同意 ,任何一方不得擅自變更或者解除勞動合同 ,否則就要承擔法律責任。勞動合同雙方公正、合理 地確立雙方的權利和義務。所謂合法就是勞動合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。有的社會團體如工會、共青團、婦聯(lián)、工商聯(lián)等人民團體和群眾團體 ,文學藝術聯(lián)合會、足球協(xié)會等文化藝術體育團體 ,法學會、醫(yī)學會等學術研究團體 ,各種行業(yè)協(xié)會等社會經(jīng)濟團體。事業(yè)單位適用本法 : A、具有管理公共事務職能的組織 ,如證券監(jiān)督管理委員會、保險監(jiān) 督管理委員會、銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會等 ,其錄用工作人員是參照公務員法進行管理 ,不適用本法。 (2)個體經(jīng)濟組織是指雇工 7 個人以下的個體工商戶 。 (4)實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員 。 二、保護勞動者的合法權益 勞動合同法是一部社會法 ,勞動合同立法應著眼于解決現(xiàn)實勞動關系中用人單位不簽訂勞動合同、拖欠工資、勞動合同短期化等諸多侵害勞動者利益的問題。 【解讀】 本條規(guī)定的立法宗旨有三層意思 : 一、完善勞動合同制度 ,明確勞動合同雙方當事人的權利和義務 勞動合同是市場經(jīng)濟體制下用人單位與勞動者進行雙向選擇 ,確定勞動關系 ,明確雙方權利和義務的協(xié)議 ,是保護勞動者合法權益的基本依據(jù)。 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織 (以下稱用人單位 ),與勞動者建立勞動關系 ,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合 同 ,適用本法。 勞動合同法 ,擴大了適用范圍。 (4)本款還規(guī)定“等組織” ,其他組織與勞動者建立勞動關系 ,也適用本法。有的勞動者與單位簽訂的是聘