【正文】 ________________________________________________________ 2020 年 5 月 —— 現(xiàn)在 某（上海）有限公司 XX 職位 【 公司簡(jiǎn)單描述 】 屬外資制造加工企業(yè) ,職工 1000 人，年產(chǎn)值 6000 萬(wàn)美金以上。 獲得的證書(shū)與獎(jiǎng)項(xiàng) 自我 評(píng)價(jià) _______________________________________________________________ 2020/062020/10 某培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 計(jì)算機(jī)系統(tǒng)和維護(hù) 上海市勞動(dòng)局頒發(fā)的初級(jí)證書(shū) 1998/061998/08 某建筑工程學(xué)校 建筑電氣及定額預(yù)算 上海建筑工程學(xué)校頒發(fā) ___ 簡(jiǎn) 歷 姓 名： 簡(jiǎn)歷模板 性 別： 男 出生日期： 1989 年 2 月 年 齡： 37 歲 戶(hù)口所在 地：上海 政治面貌： 黨員 畢業(yè)生院校： 專(zhuān) 業(yè)： 地 址： 電 話(huà)： Email： ___ 二十一、勞動(dòng)合同的變更 【法條】第 35 條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。 此外，新法也為勞動(dòng)者討薪開(kāi)通了綠色通道，創(chuàng)設(shè)了追討勞動(dòng)報(bào)酬的支付令制度。 用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 第 86 條訂立的勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?，F(xiàn)在法律規(guī)定，用人單位可以約定讓勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任的情形僅限于兩種，即勞動(dòng)者違反服務(wù)期協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。其中競(jìng)業(yè)限制的期限，先前的法規(guī)規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的年限不得超過(guò) 3 年，而現(xiàn)在法律規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的年限對(duì)多不超過(guò) 2 年。 第 24 條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。違約金的數(shù)額最高不超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)。違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位在試用期辭退勞動(dòng)者不僅要符合法律規(guī)定，還需要向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。而且法律規(guī)定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn) 3個(gè)月的，不得約定試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的 勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。 【解析】勞動(dòng)報(bào)酬是勞資雙方最為關(guān)心的內(nèi)容之一。 【解析】以上是勞動(dòng)合同條款的規(guī) 定。同時(shí)，法律還規(guī)定了勞動(dòng)合同的文本因該一式兩份，勞資雙方各持一份。法律對(duì)于用人單位拒不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，也規(guī)定了相應(yīng)的法律責(zé)任，即用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付 2 倍的工資。 用人單位自用工之日起一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 第 14 條第無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。對(duì)非法收取的貨幣和實(shí)物，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位立即退還勞動(dòng)者。規(guī)定明確在訂立勞動(dòng)合同前，勞動(dòng)者有權(quán)了解用人單位工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。 【解析】以上是關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的建立和勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定。 【維權(quán)點(diǎn)津】對(duì)于加入工會(huì)組織的勞動(dòng)者而言 ，應(yīng)注重運(yùn)用工會(huì)力量來(lái)維護(hù)自身和勞動(dòng)者集體的權(quán)益。對(duì)于違法的規(guī)章制 度給勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者還可以要求賠償。由此可見(jiàn)，先前法律對(duì)用人單位規(guī)章制度制定程序的規(guī)定彈性很大。 用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)， 與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 三、勞動(dòng) 合同訂立的原則 【法條】第 3 條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。 【解析】這一條是立法目的和依據(jù)。首先，明確了勞動(dòng)者與我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系都可以都適用本法；其次，勞動(dòng)者與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的也適用本法，當(dāng)然國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中的公務(wù)員以及參照公務(wù)員管理的其他工作人員不適用這部法律。訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。 第 38 條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： …… （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； …… 。此外，新法也重申了用人單位的規(guī)章制度應(yīng)該告知?jiǎng)趧?dòng)者或向勞動(dòng)者公示，否則，對(duì)勞動(dòng)者沒(méi)有任何約束力。 【解析】以上兩條是關(guān)于工會(huì)與三方協(xié)調(diào)機(jī)制的內(nèi)容。 第 10 條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。同時(shí)法律還為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同設(shè)定了時(shí)間表，即用人單位最遲應(yīng)在用工之日起一個(gè)月時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年不 與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者應(yīng)得報(bào)酬 2 倍的工資。當(dāng)然勞動(dòng)者在享有權(quán)利的同時(shí)，也負(fù)有如實(shí)告知的義務(wù)。這一規(guī)定和《勞動(dòng)法》以及原勞動(dòng)部的規(guī)定對(duì)招工收取押金、扣取證件的行為僅僅責(zé)令退還相比，大大增加了處罰和制裁力度。 【解析】以上是勞動(dòng)合同期限的種類(lèi)，新法與《勞動(dòng)法》相比，在勞動(dòng)合同期限的種類(lèi) 的規(guī)定上是一致的，即勞動(dòng)合同期限的種類(lèi)有三種，固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。對(duì)于勞動(dòng)者而言，新法規(guī)定的簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件大大放寬。 十一、勞 動(dòng)合同生效的條件及勞動(dòng)合同文本的持有 【法條】第 16 條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 【維權(quán)點(diǎn)津】勞動(dòng)者簽字時(shí)應(yīng)該慎重，勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽字或蓋章后就具有法律效力。 【維權(quán)點(diǎn)津】勞動(dòng)者在和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，需要審查用人單位提供的勞動(dòng)合同文本是否涵蓋了法律所要求的必備條款。對(duì)于簽訂有書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)報(bào)酬約定不明的，勞資雙方可以就勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行重新協(xié)商確定，協(xié)商不成的，適用集體合同，沒(méi)有集體合同或集體合同沒(méi)有規(guī)定的，按照同工 同酬的原則確定。 第 20 條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。先前的法律規(guī)定，同一用人單位對(duì)同一勞動(dòng)者的同一崗位只能約定一次試用期，但是對(duì)于同一勞動(dòng)者如果崗位不同，單位可以再與勞動(dòng)者約定試用期?，F(xiàn)在的法律規(guī)定，違法約定的試用期無(wú)效，已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按違法約定的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。這種現(xiàn)象在企業(yè)招聘應(yīng)屆大學(xué)生