【正文】 第 10 條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第 82 條用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。同時法律還為用人單位與勞動者訂立勞動合同設(shè)定了時間表，即用人單位最遲應(yīng)在用工之日起一個月時與勞動者簽訂勞動合同，超過一個月不滿一年不 與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者應(yīng)得報(bào)酬 2 倍的工資。 【維權(quán)點(diǎn)津】盡管法律對用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的行為規(guī)定了一系列的處罰措施，勞動者還是要督促用人單位及時簽訂書面勞動合同，畢竟勞動合同是勞動者維權(quán)的最直接、最有利的憑證。 【解析】 為了使勞動合同當(dāng)事人在訂立勞動合同時，能比較全面地了解對方，防止盲目、草率簽訂勞動合同，避免或減少不必要的勞動爭議的發(fā)生，《勞動合同法》對當(dāng)事人在訂立勞動合同前的知情權(quán)作了規(guī)定。用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，如健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷 等。當(dāng)然勞動者在享有權(quán)利的同時，也負(fù)有如實(shí)告知的義務(wù)。 第 84 條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人；依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 【解析】對于用人單位招工收取押金、扣押證件等現(xiàn)象，原勞動部先后發(fā)出了勞部發(fā) [1994]118 號文件、勞辦發(fā) [1994]256 號文件、勞部發(fā) [1995]]346 號文件，一致認(rèn)為，這種做法違反國家關(guān)于勞動關(guān)系當(dāng)事人平等、自愿和協(xié)商一致建立勞動關(guān)系的規(guī)定，侵害了職工的合法權(quán)益，必須予以制止和糾正?！秳趧雍贤ā酚种厣炅诉@一精神，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭該?dān)保名義向勞動者收取財(cái)物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。這一規(guī)定和《勞動法》以及原勞動部的規(guī)定對招工收取押金、扣取證件的行為僅僅責(zé)令退還相比，大大增加了處罰和制裁力度。 九、勞動合同期限的種類 【法條】第 12 條勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 第 15 條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。 【解析】以上是勞動合同期限的種類，新法與《勞動法》相比，在勞動合同期限的種類 的規(guī)定上是一致的，即勞動合同期限的種類有三種，固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 十、無固定期限勞動合同簽訂的條件 【法條】第 14 條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的， 應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 第 82 條 …… 用人單位違反 本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。對于勞動者而言，新法規(guī)定的簽訂無固定期限勞動合同的條件大大放寬。由于需要同時具備以上三個條件，實(shí)際上若用人單位不同意續(xù)簽勞動合同，不管 勞動者在用人單位實(shí)際工作了多少時間，都無法簽訂無固定期限的勞動合同。此外，法律還規(guī)定了如果用人單位自用工之日起一年不與勞動者簽訂書 面勞動合同的視為雙方建立無固定期限的勞動合同關(guān)系。 綜上可以看出，《勞動合同法》對無固定期限勞動合同簽訂有革命性的改觀，其立法目的就是鼓勵用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。 十一、勞 動合同生效的條件及勞動合同文本的持有 【法條】第 16 條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 第 81 條 …… 用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，勞資雙方一旦在依法成立的勞動合同文本上簽字或蓋章，該勞動合同就具有法 律效力，勞資雙方就要受到勞動合同的約束。在實(shí)踐中很多勞動者都看不到勞動合同，勞動合同簽訂后就被用人單位全部收走，一旦發(fā)生糾紛，勞動者維權(quán)是舉步維艱。 【維權(quán)點(diǎn)津】勞動者簽字時應(yīng)該慎重，勞動合同經(jīng)雙方簽字或蓋章后就具有法律效力。 十二、勞動合同的條款 【法條】第 17 條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報(bào)酬； （七）社會保險； （八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定 應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。 第 81 條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?？傮w而言，勞動合同分為兩大類條款，一是必備條款，新法規(guī)定的有九項(xiàng)，二是約定自治條款，主要包括試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等事項(xiàng)。 【維權(quán)點(diǎn)津】勞動者在和用人單位簽訂勞動合同時，需要審查用人單位提供的勞動合同文本是否涵蓋了法律所要求的必備條款。 十三、勞動報(bào)酬約定不明的補(bǔ)救措施 【法條】第 11 條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等 標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。勞資雙方對勞動報(bào)酬約定不明的，應(yīng)該如何處理呢？新法對有無書面勞動合同情況下勞動報(bào)酬約定不明的處理方式略有不同。對于簽訂有書面勞動合同的，勞動報(bào)酬約定不明的，勞資雙方可以就勞動報(bào)酬進(jìn)行重新協(xié)商確定，協(xié)商不成的，適用集體合同，沒有集體合同或集體合同沒有規(guī)定的，按照同工 同酬的原則確定。因?yàn)橥ね曛皇莻€原則，實(shí)踐中很難界定和操作。 同一用人單位與同一勞動者只有約定一次試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 第 20 條勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。 【解析】 在實(shí)踐中，勞動者的權(quán)益在試用期內(nèi)被侵犯的現(xiàn)象比較嚴(yán)重，為回應(yīng)現(xiàn)實(shí)生活中的問題，維護(hù)勞動者的權(quán)益，新法