【正文】 gl236。 me)： 滿一個月不滿一年，從第2個月開始支付2倍工資，補訂合同； 滿一年，視作無固定期限勞動合同； 違背規(guī)定不簽定無固定期限勞動合同，每月支付2倍工資 補充：?施行條例?第67條,13,第十三頁，共六十頁。ngl236。o d242。 t243。mǎn)1年,滿1年,書面通知勞動者終止勞動關系，無需支付經(jīng)濟補償金,用人單位給予2倍工資補償后，書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經(jīng)濟補償〔根據(jù)勞動合同法第47條〕,視作訂立無固定期限勞動合同，立即補訂勞動合同，不再支付2倍工資,第十四頁，共六十頁。 tong)種類〔?勞動合同(h233。ng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。,訂立——合同內(nèi)容(n232。ng)〔?勞動合同法?第1725條〕,法定條款〔必備條款〕 約定條款〔可備條款〕 試用期 培訓(p233。n) 保密協(xié)議,16,第十六頁，共六十頁。 tong)內(nèi)容〔 ?勞動合同(h233。r249。,訂立(d236。)——試用期〔 ?勞動合同法?第1921條〕,試用期期限 3個月 ＜ 合同期 ≤ 1年 試用期 ≤ 1個月 1年 ＜ 合同期 ≤ 3年 試用期 ≤ 2個月 3年 ＜ 合同期 〔無固定期限〕 試用期 ≤ 6個月 * 試用期只能有一次；包含在合同期內(nèi)，不能單獨設立 試用期工資 試用期工資 ≥ 崗位最低檔工資/80%正式工資≥ 最低工資標準 試用期解除：說明不符合錄用條件的理由 違法約定(yuēd236。,18,第十八頁，共六十頁。ix249。y236。 約定效勞期的條件〔 ?施行條例?第16條〕 提供專項培訓費用；〔培訓費、差旅費以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用〕 進展專業(yè)技術培訓； 效勞期的附加條件： 效勞期較長的，按照工資調(diào)整機制，進步勞動者在效勞期間的勞動報酬,19,第十九頁，共六十頁。okuǎn) 〔?施行條例?第26條〕,勞動者違背效勞期約定的，用人單位可以要求支付違約金： 數(shù)額上限：以培訓費用 原那么：實行分攤遞減 效勞期與勞動合同期限的關系： 勞動合同期滿，效勞期尚未到期的，勞動合同期限延長至效勞期滿。 效勞期期間，解除勞動合同的規(guī)定： 企業(yè)(qǐy232。 勞動者有過錯，企業(yè)解除勞動合同的，勞動者應支付違約金,20,第二十頁，共六十頁。okuǎn)〔?施行條例?第26條〕,有以下情況，用人單位與勞動者解除約定效勞期的勞動合同的，勞動者應當(yīngdāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金 勞動者嚴重違背用人單位的規(guī)章制度的 勞動者嚴重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 勞動者被依法追究刑事責任的 ?施行條例?第26條：用人單位與勞動者約定了效勞期，勞動者按照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違背效勞期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。,訂立(d236。)——競業(yè)條款〔?勞動合同法?第23條〕,什么是商業(yè)機密？ 可以帶來營利 不為公眾知悉 采取保密措施(cu242。 單獨簽訂競業(yè)限制協(xié)議。,訂立——競業(yè)條款(ti225。zhě)終止勞動合同后，不得到與本單位消費或者(hu242。zhě)自己開業(yè)消費或者(hu242。 競業(yè)限制人員 高級管理人員、高級技術人員、如有保密義務的人員 競業(yè)限制期限 ≤ 2年,23,第二十三頁，共六十頁。okuǎn)〔?勞動合同法?第2324條〕,用人單位的義務 在合同終止前或勞動者提出解除(jiěch 競業(yè)限制期：在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)，按月支付經(jīng)濟補償金。 違背約定的，支付違約金。 造成損失的，按實際賠償。,訂立(d236。)——違約金〔?勞動合同法?第25條〕,條件 培訓 競業(yè)限制(xi224。) 金額 封頂 自定 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金,25,第二十五頁，共六十頁。)〔 ?勞動合同法?第7條〕,如實告知員工公司的情況 建立職工名冊備查 姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)絡(li225。)方式 戶籍地址和現(xiàn)住地 用工形式、用工起始時間、勞動合同期限 書面勞動合同一式兩份 勞動標準： 合同履行地優(yōu)先原那么：合同履行地與單位注冊地不一致的，按合同履行地有關規(guī)定執(zhí)行?！??施行條例?第14條〕,26,第二十六頁，共六十頁。 tong)〔 ?勞動合同(h233。 sī)的情況下訂立或者變更勞動合同的 用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的 違背法律、行政法規(guī)強迫性規(guī)定的 引發(fā)爭議 由勞動爭議仲裁機構或人民法院確認 確認補償 對已付出勞動的給予勞動報酬〔與本單位一樣或相近崗位的勞動報酬確定〕,27,第二十七頁，共六十頁。ng)〔 ?勞動合同法?第2934條〕,用人單位及時足額支付勞動報酬〔如有拖欠或未足額，可申請支付令〕 勞動標準執(zhí)行〔?施行(shīx237。 有利于勞動者原那么：單位注冊地標準高于合同履行地的，且雙方約定以單位注冊地標準執(zhí)行的，從其約定。,履行(lǚx237。ngj236。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。,變更(bi224。ng)書面形式 變更后的勞動合同文本雙方各執(zhí)一份,30,第三十頁，共六十頁。)——分類〔?勞動合同法?第3643條〕,勞動合同解除的情形(q237。,解除(jiěch)〔?勞動合同法?第36條〕,協(xié)商解除(jiěch,32,第三十二頁，共六十頁。)——勞動者單方解除(jiěchzǎo)3天通知用人單位，可以解除勞動合同。,33,第三十三頁，共六十頁。ng)責任、排除勞動者權利的； 用人單位違背法律、行政法規(guī)強迫性規(guī)定的；,34,第三十四頁，共六十頁。)——用人單位單方解除(jiěchoji224。,解除(jiěch)〔?勞動合同法?第40條〕,提早30日以書面通知，或者額外支付勞動者一個月工資 勞動