勞動(dòng)合同法重點(diǎn)條款解讀-hr貓貓-在線瀏覽
2024-11-03 22:53本頁(yè)面
【正文】 止情形。,10,四、勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)的解除和終止,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付情形：〔1〕單位違法導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職；〔2〕單位的限制性解除或經(jīng)濟(jì)性裁員；〔3〕協(xié)商一致由單位提出；〔4〕用人單位單方終止有固定合同； ；〔5〕破產(chǎn)、被撤消、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或提早解散； 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：〔1〕年限；〔2〕標(biāo)準(zhǔn)； 1逐漸健全養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度(zh236。)； 1解除手續(xù)和備查時(shí)間。,11,五、集體合同,單位必須簽訂集體合同嗎？ 集體合同的簽訂程序(ch233。)； 集體合同的效力高于一切； 集體合同的審查程序； 集體爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人。,12,六、勞務(wù)(l225。)派遣,對(duì)派遣方的限制： A、承擔(dān)用人單位的權(quán)利與義務(wù)； B、不得自設(shè)勞務(wù)派遣 ； C、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立２年以上的固定期限勞動(dòng)合同 ； D、合同要明確派遣單位、期限、崗位； E、待崗期間支付最低工資； F、跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)按照用工單位所在地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)執(zhí)行 。,13,六、勞務(wù)(l225。)派遣,對(duì)用工方的限制： A、連續(xù)用工不得分割使用； B、勞務(wù)派遣一般應(yīng)當(dāng)在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上施行； C、對(duì)派遣人員不得再派遣； D、同工同酬，沒(méi)同崗位的按照當(dāng)?shù)匾粯踊蛳嘟鼚徫淮_定； E、支付加班費(fèi)、提供(t237。,第十三頁(yè)，共三十八頁(yè)。nɡ ɡōnɡ),A、以小時(shí)計(jì)酬，標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定； B、工作時(shí)間有限制(xi224。)； C、不得試用； D、隨時(shí)可終止，不用補(bǔ)償； E、工資結(jié)算15天以內(nèi)。,15,八、附那么(n224。sh249。,第十五頁(yè)，共三十八頁(yè)。od242。nɡ ɡōnɡ)本錢(qián)增加風(fēng)險(xiǎn)； 不當(dāng)裁員風(fēng)險(xiǎn)； 勞務(wù)派遣運(yùn)用風(fēng)險(xiǎn)； 核心員工跳槽風(fēng)險(xiǎn)； 個(gè)人承包使用風(fēng)險(xiǎn)。,17,規(guī)章制度制定、公示(ɡōnɡ sh236。ntǐ)職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在單位內(nèi)公示，或者發(fā)給勞動(dòng)者。,18,對(duì)策(du236。),利用現(xiàn)行民主程序規(guī)定，在新法施行前抓緊完善制度； 積極組建工會(huì)、發(fā)揮工會(huì)的積極作用； 進(jìn)步證據(jù)意識(shí)，確保制度的有效送達(dá)； 確保制度的合法性，減少制度修改幾率。 問(wèn)題公示法：網(wǎng)站公布法；電子郵件；施行認(rèn)可法；公告欄、宣傳欄公布。,19,事實(shí)(sh236。)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)風(fēng)險(xiǎn),一個(gè)至一年內(nèi)的，雙倍支付工資； 存續(xù)(c)超過(guò)一年的，視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；,第十九頁(yè)，共三十八頁(yè)。ngl236。,第二十頁(yè)，共三十八頁(yè)。ngl236。r232。,第二十一頁(yè)，共三十八頁(yè)。d236。,第二十二頁(yè)，共
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1