勞動合同法重點條款解讀-hr貓貓-閱讀頁
2024-11-03 22:53本頁面
【正文】 三十八頁。 dānɡ)風(fēng)險,A、試用期期限要合法； B、試用期企業(yè)不能脫離勞動合同而存在； C、試用期工資標(biāo)準(zhǔn)有限制； D、試用期解除理由(lǐy243。,第二十三頁，共三十八頁。y242。,第二十四頁，共三十八頁。ngōng)流動便利風(fēng)險,A、提早(t237。,26,風(fēng)險(fēngxiǎn)對策,A、合理運用?勞動合同法?的溯及力； B、理性對待員工辭職問題； C、著手建立履約獎勵制度； D、對離任手續(xù)(shǒux249。,第二十六頁，共三十八頁。n)增加風(fēng)險,A、勞動者“被動(b232。ng)〞辭職的； B、用人單位原因?qū)е陆K止合同的； C、單位破產(chǎn)、關(guān)閉、被撤消或提早解散的。,28,風(fēng)險(fēngxiǎn)對策,A、新法施行前把握好合同終止時機(jī)； B、職工終止的要注意搜集證據(jù)； C、合同續(xù)訂、終止調(diào)查問卷應(yīng)成為人力資源管理的日常(r236。ng)工作； D、防止工資拖欠問題發(fā)生； E、社會保險按時足額繳納工作要重視。,29,不當(dāng)“裁員(c225。n)〞風(fēng)險,A、非法解除、終止(zhōngzhǐ)后果：A、勞動者要求恢復(fù)工作；B、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙倍支付賠償金。 C、限制性解除要提早30日通知，否那么要賠償相應(yīng)工資。,30,風(fēng)險(fēngxiǎn)對策,A、消除武斷或主觀主義的工作方式； B、完善?員工獎懲制度?； C、盡量約定勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)解除、終止條件。,第三十頁，共三十八頁。nɡ ɡōnɡ)風(fēng)險,A、同工同酬(t243。ng ch243。,第三十一頁，共三十八頁。w233。,第三十二頁，共三十八頁。ngōng)跳槽風(fēng)險,A、對員工進(jìn)展額外培訓(xùn)，可以簽署效勞(xi224。o)期協(xié)議，約定違約金； B、對高管、核心員工可以簽署競業(yè)制止協(xié)議，約定保密和不競爭義務(wù)。,34,風(fēng)險(fēngxiǎn)對策,A、正人先正己，對核心員工更須標(biāo)準(zhǔn)用工； B、培訓(xùn)協(xié)議要事先簽訂； C、培訓(xùn)費可以采取借支或事后報銷(b224。,第三十四頁，共三十八頁。nd224。,36,風(fēng)險(fēngxiǎn)應(yīng)對,A、盡量采取組織承包方式； B、個人承包要單兵作戰(zhàn)； C、承包協(xié)議的權(quán)利、義務(wù)(y236。)要清楚。,37,1其他(q237。uyā)風(fēng)險； 檔案或社保關(guān)系滯留風(fēng)險； 無效勞動合同風(fēng)險； 不予出示離任證明風(fēng)險。,內(nèi)容(n232。ng)總結(jié),1。用人單位單方解除權(quán)：〔1〕勞動者建立雙重或多重勞動關(guān)系，影響本職工作，或者經(jīng)教育無效的。F、跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動條件和勞動報酬，應(yīng)當(dāng)按照用工單位所在地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。施行時間：2021年1月1日。n)工會、發(fā)揮工會的積極作用,第三十八頁，共三十
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