【正文】 益的，勞動(dòng)者不能以本項(xiàng)規(guī)定(guīd236。,第一百九十六頁，共三百二十頁。i fǎ)手段致使勞動(dòng)合同無效的。,⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定(guīd236。,第一百九十八頁，共三百二十頁。,第一百九十九頁，共三百二十頁。,第二百頁，共三百二十頁。 chū)解除，與勞動(dòng)者協(xié)商一致的。,〔3〕用人單位因故解除(jiěch,第二百零二頁，共三百二十頁。ng xing)： 〔1〕患病醫(yī)療期滿不能工作； 〔2〕經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整仍不勝任工作； 〔3〕重大變化變更合同不成。,〔4〕依法裁員(c225。n)。,補(bǔ)充說明：勞動(dòng)合同法給企業(yè)靈敏用工提供了很大空間。ngd224。,第二百零五頁，共三百二十頁。o qī)終止的。,合同終止，雖然不是(b249。,第二百零七頁，共三百二十頁。o d242。 t243。,第二百零八頁，共三百二十頁。ng)，解除勞動(dòng)合同，在大多數(shù)情形下用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而勞動(dòng)合同終止那么無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,局部(b249。,第二百一十頁，共三百二十頁。o)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，必將大大減少用人單位與勞動(dòng)者訂立短期勞動(dòng)合同，有利于解決勞動(dòng)合同短期化問題，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。,〔6〕用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被撤消(ch232。,第二百一十二頁，共三百二十頁。tā)情形。,第四個(gè)要點(diǎn) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn) 及不支付的后果,第二百一十四頁，共三百二十頁。nzh224。,第二百一十五頁，共三百二十頁。 tong)解除前十二個(gè)月的平均工資。,六個(gè)月以上(yǐsh224。,第二百一十七頁，共三百二十頁。l236。,第二百一十八頁，共三百二十頁。 tong)義務(wù),第二百一十九頁，共三百二十頁。)和終止后，仍要履行后合同義務(wù):,第二百二十頁，共三百二十頁。,第二百二十一頁，共三百二十頁。,第二百二十二頁，共三百二十頁。,第二百二十三頁，共三百二十頁。 hu236。,第二百二十四頁，共三百二十頁。shǎo)保存兩年備查。,未向勞動(dòng)者出具解除或者(hu242。,第二百二十六頁，共三百二十頁。i fǎ)解除、終止合同， 要加罰賠償金,第二百二十七頁，共三百二十頁。)或終止合同，其后果是：除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，另加罰高額賠償金。,賠償金是： 經(jīng)濟(jì)(jīngj236。,第二百二十九頁，共三百二十頁。)補(bǔ)償金 可以解除終止但必須支付(zhīf249。)的后果 解除終止的后合同義務(wù) 違法解除終止要加罰賠償金,第二百三十頁，共三百二十頁。 d249。,第一個(gè)要點(diǎn)(y224。,?勞動(dòng)(l225。ng)合同法?規(guī)定，勞動(dòng)(l225。ng)者嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)(l225。ng)合同。,最高院規(guī)定：“用人單位根據(jù)?勞動(dòng)法?第四條之規(guī)定，通過民主程序制定(zh236。ng)的規(guī)章制度，不違背國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的根據(jù)。,所以，企業(yè)規(guī)章制度對(duì)于企業(yè)調(diào)整(ti225。,第二百三十五頁，共三百二十頁。ng)所有的規(guī)章制度羅列出來，用人單位一般掌握原那么是：勞動(dòng)合同精簡(jiǎn)，規(guī)章制度細(xì)化。,第二個(gè)要點(diǎn)(y224。,可以發(fā)生效力的規(guī)章制度必須在內(nèi)容和程序上都滿足一定(yīd236。,從內(nèi)容上看，企業(yè)制訂規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。)及勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)嚴(yán)密結(jié)合企業(yè)自身情況并做到“合法、合理、全面、詳細(xì)〞。,首先是規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。)的內(nèi)容要合法。,規(guī)章制度是一把雙刃劍，關(guān)鍵在于制定并使用得當(dāng)。否那么，勞動(dòng)者可以單方(dānfāng)提出解除勞動(dòng)合同，并且有權(quán)要求用人單位賠償損失，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,其次是規(guī)章制度的內(nèi)容(n232。ng)要合理。,比方“嚴(yán)重違背規(guī)章制度〞、“重大損害〞，法律并沒有作出詳細(xì)規(guī)定(guīd236。,第二百四十三頁，共三百二十頁。ib232。,第二百四十四頁，共三百二十頁。)一定的程序才能生效。,即使規(guī)章制度內(nèi)容合法，但假設(shè)沒有經(jīng)過(jīnggu242。,第二百四十六頁，共三百二十頁。 ji224。,第二百四十七頁，共三百二十頁。)協(xié)商予以修改完善。,也就是說，規(guī)章制度的出臺(tái)和重大(zh242。)事項(xiàng)的決定首先要做到“程序合法〞。,不經(jīng)過法定程序的規(guī)章制度以及單位單方面決定的重大事項(xiàng)沒有法律效力(fǎ lǜ xi224。)。,第二百五十頁，共三百二十頁。)就沒有程序的合法性。,一般來講，規(guī)章制度的有效性有三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：一是內(nèi)容合法、二是民主程序、三是公示告知(ɡ224。三個(gè)條件缺一不可。,因此，用人單位在制定規(guī)章制度時(shí)在程序(ch233。)上需要注意：,第二百五十三頁，共三百二十頁。nzhǔ)程序要詳細(xì)化。,新法規(guī)定了規(guī)章制度和重大事項(xiàng)必須經(jīng)如下法定程序： 民主討論、 提出方案、 平等(p237。,第二百五十五頁，共三百二十頁。)？ 公示(ɡōnɡ sh236。,(1)由用人單位以經(jīng)其法定代表人簽署和加蓋公章的正式文件(w233。n)在公司內(nèi)張榜公布；,第二百五十七頁，共三百二十頁。)?向每一位員工發(fā)放；,第二百五十八頁，共三百二十頁。ngōng)簽到學(xué)習(xí)；,第二百五十九頁，共三百二十頁。ib249。,第二百六十頁，共三百二十頁。,張榜公布和內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)(wǎnglu242。)公布時(shí)用錄像或公證的方式進(jìn)展留存。,發(fā)放?員工手冊(cè)?，從標(biāo)準(zhǔn)性角度而言是最好的方式，但是，員工手冊(cè)一旦印刷就無法更改，而員工手冊(cè)中的各種(ɡ232。,第二百六十三頁，共三百二十頁。o)，證據(jù)效力最強(qiáng)；第二、便于規(guī)章制度修正。,第三個(gè)要點(diǎn) 規(guī)章制度應(yīng)及時(shí)修改(xiūgǎi)、補(bǔ)充。,企業(yè)規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。)具有一定的時(shí)間局限性，它所賴于生存的法律法規(guī)會(huì)隨著客觀情況的不斷變化而變化。 d249。,第二百六十六頁，共三百二十頁。,第二百六十七頁，共三百二十頁。)。,第二百六十八頁，共三百二十頁。odiǎn) 規(guī)章制度設(shè)計(jì)中的注意點(diǎn),第二百六十九頁，共三百二十頁。 d249。,第二百七十頁，共三百二十頁。)招聘的規(guī)章制度；,第二百七十一頁，共三百二十頁。ng)應(yīng)聘人員符合法定勞動(dòng)年齡，不得招用童工等。ng)，我國公民法定勞動(dòng)年齡的下限為l6周歲，上限為男60周歲，女55周歲。,第二百七十二頁，共三百二十頁。比方設(shè)制‘‘只招男性〞、“未婚的不招〞、“ⅹⅹ籍人員(r233。n)除外〞、“乙肝患者不招〞、‘‘只招ⅹ型血人員(r233。n)〞等等。這些歧視性條款屬無效條款。,(二〕、關(guān)于工作(gōngzu242。,1．工作時(shí)間不得(bu de)超法定時(shí)間。,2．加班符合法律規(guī)定。o)，可隨時(shí)要求加班〞。,3．特殊人員的假期規(guī)定。)為2個(gè)月〞 〔法定女職工的產(chǎn)假(chǎn ji224。,第二百七十七頁，共三百二十頁。假設(shè)企業(yè)的規(guī)章制度規(guī)定“女職工的產(chǎn)假為2個(gè)月〞 〔法定女職工的產(chǎn)假為3個(gè)月〕、 “在本單位(dānw232。,第二百七十八頁，共三百二十頁。o chou)的規(guī)定,第二百七十九頁，共三百二十頁。ng xing)是低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資、不按規(guī)定發(fā)放加班工資、違法扣發(fā)工資，延發(fā)工資幾種情況。,1．關(guān)于(guāny,第二百八十一頁，共三百二十頁。這兩種規(guī)定均違背?勞動(dòng)合同法?。,2．關(guān)于加班工資(gōngzī)的規(guī)定。,用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外(yǐw224。,〔1〕用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定(guīd236。,〔2〕用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資；,第二百八十六頁，共三百二十頁。o d242。 t243。,第二百八十七頁，共三百二十頁。ng)休假日加班，只能按勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。,假設(shè)企業(yè)的規(guī)章制度規(guī)定的加班工資(gōngzī)低于法定標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)定法定休假日也只能補(bǔ)休的，也是違背法律規(guī)定的。,3．關(guān)于扣發(fā)工資(gōngzī)的規(guī)定。,因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。但每月扣除的局部(b249。假設(shè)扣除后的剩余工資局部(b249。,第二百九十一頁，共三百二十頁。)發(fā)放工資的規(guī)定。,工資的發(fā)放必須符合(f)法律規(guī)定，就是須按時(shí)、足額以貨幣形式發(fā)放。,同時(shí)法律對(duì)企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)期間的工資發(fā)放(fāf224。,第二百九十四頁，共三百二十頁。)不放工資〞、“員工請(qǐng)病假期間，每月只放200元的工資〞、“假設(shè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難，企業(yè)有權(quán)自主決定工資發(fā)放時(shí)間，到年終一并發(fā)放〞、“企業(yè)在每月發(fā)放員工工資時(shí)，一件企業(yè)消費(fèi)的產(chǎn)品折抵200元工資〞，這些規(guī)定應(yīng)屬無效。,(四)關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)(sh232。 bǎo xiǎn)工程的規(guī)定；,第二百九十六頁，共三百二十頁。ng)。,第二百九十七頁，共三百二十頁。)規(guī)章制度中規(guī)定“員工的社會(huì)保險(xiǎn)自負(fù)〞“企業(yè)(qǐy232。)為員工所繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)〞等等。)為員工繳納社會(huì)費(fèi)是其法定義務(wù)，故這種規(guī)定是無效的。,(五)關(guān)于勞動(dòng)平安衛(wèi)生(w232。,企業(yè)的規(guī)章制度假設(shè)規(guī)定“安康體檢費(fèi)用員工自負(fù)〞、“企業(yè)每年為每位員工發(fā)放50元作為(zu242。i)勞動(dòng)保護(hù)用品〞或者對(duì)女職工在四期中對(duì)其勞動(dòng)時(shí)間及勞動(dòng)強(qiáng)度未作調(diào)整的，這些規(guī)定因違背法律規(guī)定而無效。,〔六〕用人單位在制訂規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)防止(f225。,第三百零一頁，共三百二十頁。)期制止某某行為〞，但是對(duì)于違背該規(guī)定的員工并沒有相應(yīng)的處理措施，這些條款就沒有太大的實(shí)際意義，用人單位無法應(yīng)用這些條款對(duì)員工進(jìn)展管理。,五、貫徹(gu224。)新法的思路,第三百零三頁，共三百二十頁。ngōng)建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。,既然是長(zhǎng)期(ch225。,第三百零五頁，共三百二十頁。n yu225。,第三百零六頁，共三百二十頁。nx249。,第三百零七頁，共三百二十頁。ngōng)已到達(dá)數(shù)萬人。ngōng)，集團(tuán)決定：今后，全部員工(yu225。,第三百零八頁，共三百二十頁。)滿8年的員工有時(shí)機(jī)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；,第三百零九頁，共三百二十頁。n)的勞動(dòng)合同；,第三百一十頁，共三百二十頁。n)合同。,此外，富士康還根據(jù)?勞動(dòng)(l225。ng)合同法?規(guī)定，對(duì)企業(yè)原有的規(guī)章制度進(jìn)展了全面梳理和修改，使之符合該法律的要求。,上述公司為何這么做？實(shí)際上這就意味著下一步怎么競(jìng)爭(zhēng)、怎么留住員工、怎么調(diào)發(fā)開工積極性的問題。,第三百一十三頁，共三百二十頁。)要進(jìn)步管理層次和程度,第三百一十四頁，共三百二十頁。,第三百一十五頁，共三百二十頁。o)的是員工的歸屬感,第三百一十六頁，共三百二十頁。nl236。,第三百一十七頁，共三百二十頁。ngt243。ngt243。,第三百一十八頁，共三百二十頁。 xie)大家,第三百一十九頁，共三百二十頁。ir243。除了違法外還需符合損害勞動(dòng)者權(quán)益的條件，雖違法，但未損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者不能以本項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。o)。因?yàn)橐坏﹦谫Y雙方關(guān)于規(guī)章制度的效力發(fā)生爭(zhēng)議，用人單位需要舉證證明其規(guī)章制度是經(jīng)過平等協(xié)商且已向勞動(dòng)者公示,第三百二十頁，共三百二十