【正文】 因?yàn)橐坏﹦谫Y雙方關(guān)于規(guī)章制度的效力發(fā)生爭(zhēng)議，用人單位需要舉證證明其規(guī)章制度是經(jīng)過平等協(xié)商且已向勞動(dòng)者公示,第三百二十頁，共三百二十頁。除了違法外還需符合損害勞動(dòng)者權(quán)益的條件，雖違法，但未損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者不能以本項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 xie)大家,第三百一十九頁，共三百二十頁。ngt243。,第三百一十七頁，共三百二十頁。o)的是員工的歸屬感,第三百一十六頁，共三百二十頁。)要進(jìn)步管理層次和程度,第三百一十四頁，共三百二十頁。,上述公司為何這么做？實(shí)際上這就意味著下一步怎么競(jìng)爭(zhēng)、怎么留住員工、怎么調(diào)發(fā)開工積極性的問題。,此外，富士康還根據(jù)?勞動(dòng)(l225。n)的勞動(dòng)合同；,第三百一十頁，共三百二十頁。,第三百零八頁，共三百二十頁。ngōng)已到達(dá)數(shù)萬人。nx249。n yu225。,既然是長(zhǎng)期(ch225。)新法的思路,第三百零三頁，共三百二十頁。)期制止某某行為〞，但是對(duì)于違背該規(guī)定的員工并沒有相應(yīng)的處理措施，這些條款就沒有太大的實(shí)際意義，用人單位無法應(yīng)用這些條款對(duì)員工進(jìn)展管理。,〔六〕用人單位在制訂規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)防止(f225。,企業(yè)的規(guī)章制度假設(shè)規(guī)定“安康體檢費(fèi)用員工自負(fù)〞、“企業(yè)每年為每位員工發(fā)放50元作為(zu242。)為員工繳納社會(huì)費(fèi)是其法定義務(wù)，故這種規(guī)定是無效的。)規(guī)章制度中規(guī)定“員工的社會(huì)保險(xiǎn)自負(fù)〞“企業(yè)(qǐy232。ng)。,(四)關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)(sh232。,第二百九十四頁，共三百二十頁。)法律規(guī)定，就是須按時(shí)、足額以貨幣形式發(fā)放。)發(fā)放工資的規(guī)定。假設(shè)扣除后的剩余工資局部(b249。,因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。,假設(shè)企業(yè)的規(guī)章制度規(guī)定的加班工資(gōngzī)低于法定標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)定法定休假日也只能補(bǔ)休的，也是違背法律規(guī)定的。,第二百八十七頁，共三百二十頁。o d242。nɡ h233。,〔1〕用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定(guīd236。,2．關(guān)于加班工資(gōngzī)的規(guī)定。,第二百八十一頁，共三百二十頁。ng xing)是低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資、不按規(guī)定發(fā)放加班工資、違法扣發(fā)工資，延發(fā)工資幾種情況。,第二百七十八頁，共三百二十頁。,第二百七十七頁，共三百二十頁。,3．特殊人員的假期規(guī)定。,2．加班符合法律規(guī)定。,(二〕、關(guān)于工作(gōngzu242。n)〞等等。比方設(shè)制‘‘只招男性〞、“未婚的不招〞、“ⅹⅹ籍人員(r233。ng)，我國(guó)公民法定勞動(dòng)年齡的下限為l6周歲，上限為男60周歲，女55周歲。)招聘的規(guī)章制度；,第二百七十一頁，共三百二十頁。 d249。,第二百六十八頁，共三百二十頁。,第二百六十七頁，共三百二十頁。 d249。,企業(yè)規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。o)，證據(jù)效力最強(qiáng)；第二、便于規(guī)章制度修正。,發(fā)放?員工手冊(cè)?，從標(biāo)準(zhǔn)性角度而言是最好的方式，但是，員工手冊(cè)一旦印刷就無法更改，而員工手冊(cè)中的各種(ɡ232。,張榜公布和內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)(wǎnglu242。ib249。)?向每一位員工發(fā)放；,第二百五十八頁，共三百二十頁。,(1)由用人單位以經(jīng)其法定代表人簽署和加蓋公章的正式文件(w233。,第二百五十五頁，共三百二十頁。nzhǔ)程序要詳細(xì)化。,因此，用人單位在制定規(guī)章制度時(shí)在程序(ch233。,一般來講，規(guī)章制度的有效性有三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：一是內(nèi)容合法、二是民主程序、三是公示告知(ɡ224。,第二百五十頁，共三百二十頁。,不經(jīng)過法定程序的規(guī)章制度以及單位單方面決定的重大事項(xiàng)沒有法律效力(fǎ lǜ xi224。,也就是說，規(guī)章制度的出臺(tái)和重大(zh242。,第二百四十七頁，共三百二十頁。,第二百四十六頁，共三百二十頁。)一定的程序才能生效。ib232。,比方“嚴(yán)重違背規(guī)章制度〞、“重大損害〞，法律并沒有作出詳細(xì)規(guī)定(guīd236。,其次是規(guī)章制度的內(nèi)容(n232。,規(guī)章制度是一把雙刃劍，關(guān)鍵在于制定并使用得當(dāng)。,首先是規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。,從內(nèi)容上看，企業(yè)制訂規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。,第二個(gè)要點(diǎn)(y224。,第二百三十五頁，共三百二十頁。ng)的規(guī)章制度，不違背國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的根據(jù)。ng)合同。ng)合同法?規(guī)定，勞動(dòng)(l225。,第一個(gè)要點(diǎn)(y224。)的后果 解除終止的后合同義務(wù) 違法解除終止要加罰賠償金,第二百三十頁，共三百二十頁。,第二百二十九頁，共三百二十頁。)或終止合同，其后果是：除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，另加罰高額賠償金。,第二百二十六頁，共三百二十頁。shǎo)保存兩年備查。 hu236。,第二百二十二頁，共三百二十頁。)和終止后，仍要履行后合同義務(wù):,第二百二十頁，共三百二十頁。,第二百一十八頁，共三百二十頁。,第二百一十七頁，共三百二十頁。 tong)解除前十二個(gè)月的平均工資。nzh224。tā)情形。,〔6〕用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被撤消(ch232。,第二百一十頁，共三百二十頁。ng)，解除勞動(dòng)合同，在大多數(shù)情形下用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而勞動(dòng)合同終止那么無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 t243。,第二百零七頁，共三百二十頁。o qī)終止的。ngd224。n)。ng xing)： 〔1〕患病醫(yī)療期滿不能工作； 〔2〕經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整仍不勝任工作； 〔3〕重大變化變更合同不成。,〔3〕用人單位因故解除(jiěch,第二百頁，共三百二十頁。,第一百九十八頁，共三百二十頁。i fǎ)手段致使勞動(dòng)合同無效的。除了違法外還需符合損害勞動(dòng)者權(quán)益的條件，雖違法，但未損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者不能以本項(xiàng)規(guī)定(guīd236。o)該規(guī)定違了法。i)勞動(dòng)者權(quán)益的。,用人單位不參加社會(huì)保險(xiǎn)、只參加局部險(xiǎn)種、不按勞動(dòng)者工資(gōngzī)程度繳納社保，均屬未依法繳納。n)，也是未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,第一百九十一頁，共三百二十頁。 233。,如強(qiáng)行給員工“放假〞或“停工(t237。ng)保護(hù)或者勞動(dòng)(l225。cu242。,〔1〕勞動(dòng)者因單位(dānw232。,第三個(gè)要點(diǎn)(y224。 z233。)等；因此，用人單位應(yīng)當(dāng)建立行之有效的入職審查制度。,第一百八十頁，共三百二十頁。o d242。,〔4〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重(y225。,“重大損害〞應(yīng)當(dāng)以書面形式量化，如規(guī)定到達(dá)(d224。,第一百七十六頁，共三百二十頁。,〔2〕嚴(yán)重(y225。ng)期間被證明不符合錄用條件的；,第一百七十三頁，共三百二十頁。)補(bǔ)償金的情形,第一百七十一頁，共三百二十頁。)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；,第一百六十九頁，共三百二十頁。,〔4〕女職工在孕期(y249。 shāng)并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能的；,第一百六十六頁，共三百二十頁。,〔1〕從事(c243。nɡ)的解除與終止,第一百六十二頁，共三百二十頁。,三、勞動(dòng)合同(l225。n)延后。,假設(shè)用人單位在與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)繼續(xù)選擇固定期限勞動(dòng)合同的，那么主要考慮“勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年〞和“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同〞條件(ti225。,第一百五十八頁，共三百二十頁。)合同期限?,第一百五十七頁，共三百二十頁。ng)的用工自主權(quán)。ngqu232。,第一百五十四頁，共三百二十頁。 ni225。,當(dāng)然，從固定期限勞動(dòng)合同到無固定期限勞動(dòng)合同是一次本錢(běn qi225。,用人單位對(duì)新進(jìn)員工約定的勞動(dòng)合同期限(qīxi224。,由于用工本錢(běn qi225。ng)不超過一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上(yǐsh224。 t243。 t243。nɡ)。nɡ)的，用人單位與勞動(dòng)者就必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同(l225。nɡ)，續(xù)訂勞動(dòng)合同(l225。,由于連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同(l225。ng)多長(zhǎng)期限才適宜?,第一百四十七頁，共三百二十頁。d236。,但是，用人單位不會(huì)再與勞動(dòng)者訂立期限為一年的短期勞動(dòng)合同。nɡ)期限？,第一百四十四頁，共三百二十頁。,怎樣合理選擇勞動(dòng)合同(l225。,第一百四十二頁，共三百二十頁。,第一百四十頁，共三百二十頁。ng)試用期工資。ng)工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。ng)是否簽訂正式勞動(dòng)合同，這是很愚蠢的，白白增加了一次短期的固定期限勞動(dòng)合同，新法規(guī)定連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的就可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同了。n)在勞動(dòng) 合同期限內(nèi)。,第一百三十四頁，共三百二十頁。,第一百三十二頁，共三百二十頁。,第一百三十一頁，共三百二十頁。,〔3〕試用期的期限(qīxi224。ng),第一百二十八頁，共三百二十頁。ng)后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期。,防止(f225。,無固定期限勞動(dòng)合同不是長(zhǎng)期的、永久性的勞動(dòng)合同，只是一個(gè)無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同而已(233。gōng)長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃。gōng)的就業(yè)穩(wěn)定感和對(duì)企業(yè)的歸屬感，,第一百二十頁，共三百二十頁。,法律強(qiáng)迫訂立(d236。ng)期限的后果,第一百一十七頁，共三百二十頁。)：合同次數(shù)的計(jì)算時(shí)間是新法施行以后。ng)期限勞動(dòng)合同無多大區(qū)別。,所以，在訂立第二次固定(g249。,因?yàn)椋炗喌谌魏贤?h233。,第一百一十二頁，共三百二十頁。)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年；,第一百一十一頁，共三百二十頁。nx249。,第一個(gè)要點(diǎn) 必須(b236。ng)工作任務(wù)為期限,第一百零六頁，共三百二十頁。nɡ h233。從某種意義上講，記錄決定成敗。)時(shí)，任何一方都是憑借勞動(dòng)合同履行過程中形成的記錄進(jìn)展協(xié)商、仲裁或訴訟，并從中獲得根本性的結(jié)果。,勞動(dòng)合同的簽訂僅是勞動(dòng)關(guān)系的開始，勞動(dòng)合同僅可以為勞動(dòng)關(guān)系的持續(xù)、開展、變更、終止或解除提供(t237。,在勞動(dòng)合同簽訂、履行、變更、解除、終止等各個(gè)環(huán)節(jié)都會(huì)使用和產(chǎn)生記錄，而這些記錄往往是以勞動(dòng)合同、規(guī)章制度為根據(jù)，并在實(shí)際履行過程中形成的重要的勞動(dòng)合同履行憑據(jù)(p237。,第九十九頁，共三百二十頁。,比方法務(wù)外包，即撤消用人單位的法務(wù)部而將用人單位需要(xūy224。,也即把用人單位的消費(fèi)供給鏈擴(kuò)大(ku242。,簡(jiǎn)單地講，人力資源外包就是用人單位只做其專業(yè)的工作，而將那些效勞型或者輔助型或相對(duì)獨(dú)立型的工作全部(qu225。,在?勞動(dòng)合同法?框架下，一些用人單位學(xué)會(huì)將人力資源外包，使得標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。,第九十三頁，共三百二十頁。)關(guān)系比勞動(dòng)關(guān)系要簡(jiǎn)單且本錢較低。,第九十頁，共三百二十頁。nɡ)時(shí)要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保，或繳納保證金、押金。,防止簽訂勞動(dòng)合同(l225。,用人單位違背?勞動(dòng)合同法?規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件(zh232。假設(shè)是這樣，那么用人單位的試用無效，勞動(dòng)者反而在很短的時(shí)間內(nèi)就與用人單位履行完一個(gè)固定期限勞動(dòng)合同，其后果可想而知。 fen)用人單位在招聘新進(jìn)勞動(dòng)者時(shí)，為了防止招聘出現(xiàn)失誤，與試用期勞動(dòng)者僅簽訂獨(dú)立的試用期協(xié)議，雙方約定待試用合格后再簽訂正式的勞動(dòng)合同。,5．防止使用獨(dú)立(dn)將正式退出歷史舞臺(tái)。ini224。,比方“在本合同存續(xù)期間乙方不得與甲方員工(yu225。,比方“出現(xiàn)傷