【正文】 shi)用人單位主觀原因造成的，但是勞動(dòng)者也是被動(dòng)失業(yè)，應(yīng)當(dāng)?shù)玫綆椭?。比方以往?guī)定只有在企業(yè)破產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難時(shí)才能裁員，這次新增了一條，企業(yè)由于轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大(zh242。,可以解除勞動(dòng)合同的三種情形(q237。,用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮(zhǐhuī)、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。,⑤因欺詐等違法(w233。原因不是用人單位成心要違法，而是不知道(zhī d224。,第一百九十二頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,②未及時(shí)、足額(zod242。)七種情形，可以解除、終止合同，但要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：,第一百八十五頁(yè)，共三百二十頁(yè)。nɡ sh236。nɡ)的證據(jù)。,第一百七十八頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,什么情況屬于“嚴(yán)重〞，應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)在規(guī)章制度中明確，以利于操作。y242。nx249。,〔2〕在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷(f249。 t243。oji224。)用人單位根本認(rèn)同的，那么涉及勞動(dòng)合同的續(xù)簽。,還需考慮一個(gè)因素，也就是假設(shè)與勞動(dòng)者簽訂一個(gè)較長(zhǎng)期限的固定勞動(dòng)合同，那么就要在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中細(xì)化設(shè)計(jì)對(duì)員工的工作崗位及工作地點(diǎn)的變更條款，以免勞動(dòng)合同疆化，不利于用人單位一定(yīd236。n)〞這一無(wú)固定期限勞動(dòng)合同成就的另一條件。,第一百五十二頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,第一百五十頁(yè)，共三百二十頁(yè)。nɡ h233。 t243。 t243。,那么，用人單位與新進(jìn)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在固定期限合同中約定(yuēd236。,第一百四十五頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,第一百四十三頁(yè)，共三百二十頁(yè)。ng)工資的百分之八十〞、“最低工資標(biāo)準(zhǔn)〞這三者中取其高者。,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定(yuēd236。,試用期包含(bāoh225。ngyī)勞動(dòng)者只能約定一次試用期。,第一百二十九頁(yè)，共三百二十頁(yè)。y242。n)的合同不是鐵飯碗,第一百二十三頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,促進(jìn)職工(zh237。d236。d236。,第一百一十三頁(yè)，共三百二十頁(yè)。nx249。ng)期限,第一百零七頁(yè)，共三百二十頁(yè)。o d242。,在用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議(zhēngy236。)形成并妥善保管好記錄,第一百頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,第九十七頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,第九十五頁(yè)，共三百二十頁(yè)。xiē)都屬于經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系。n)，并以每人五百元以上二干元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任〞。,第八十八頁(yè)，共三百二十頁(yè)。n)在勞動(dòng)合同期中，假設(shè)僅約定試用期的，這種約定視為勞動(dòng)合同期。,第八十三頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,4．防止出現(xiàn)“臨時(shí)工〞概念(g224。,第七十九頁(yè)，共三百二十頁(yè)。o d242。m233。nɡ ɡōnɡ)，對(duì)用工(y242。,第七十一頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,第六十八頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,2．書面征求(zhēngqi,第六十三頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,(4) 簽訂過(guò)單獨(dú)(dāndnɡ)是否需要續(xù)簽：,第五十七頁(yè)，共三百二十頁(yè)。n)： 應(yīng)當(dāng)提早對(duì)每一份即將到期的勞動(dòng)合同進(jìn)展評(píng)估，以確定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，以什么樣的勞動(dòng)條件(ti225。,第五十四頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,怎樣與合同(h233。,第四十九頁(yè)，共三百二十頁(yè)。)勞動(dòng)關(guān)系〞。,該手續(xù)(shǒux249。,第四十二頁(yè)，共三百二十頁(yè)。要求勞動(dòng)者提供縣級(jí)以上或用人單位規(guī)定的醫(yī)院出具的安康證明。,第三十八頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,二是學(xué)歷(xu233。,怎樣與新進(jìn)勞動(dòng)者簽訂(qiānd236。xū)給勞動(dòng)者持有一份，否那么視為沒有簽訂。,用人單位是主動(dòng)告知 勞動(dòng)者只是(zhǐsh236。gōng)名冊(cè),第二十七頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,第二十四頁(yè)，共三百二十頁(yè)。)的，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候單位是主動(dòng)的。)勞動(dòng)關(guān)系。,第十七頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,“用工之日起〞，是勞動(dòng)(l225。,第十一頁(yè)，共三百二十頁(yè)。odiǎn) 勞動(dòng)合同必須是書面形式,第九頁(yè)，共三百二十頁(yè)。 d249。,老板違法將面臨極大(j237。)工商學(xué)院,第一頁(yè)，共三百二十頁(yè)。n hu225。,第四頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,講五個(gè)問(wèn)題： 一、勞動(dòng)合同的形式 二、勞動(dòng)合同的期限 三、勞動(dòng)合同的解除與終止 四、規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。,第一個(gè)要點(diǎn)(y224。)引導(dǎo)用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同。i shi)用工以后簽?,第十四頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,因此(yīncǐ)，用工之前還是用工之后簽訂勞動(dòng)合同，性質(zhì)有根本的不同。sh237。,注意：先簽合同后用工，對(duì)單位是有利(yǒul236。,〔1〕超過(guò)一個(gè)月， 應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)支付二倍的工資。,第四個(gè)要點(diǎn) 單位必須建立職工(zh237。ng)告知義務(wù),第二十九頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,勞動(dòng)合同必須(b236。,第三十四頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,第三十七頁(yè)，共三百二十頁(yè)。)及資格證書的復(fù)印件上簽署“與原件一致，由某某提供〞及簽名確認(rèn)。ngzhǐ)錄用具有潛在疾病、殘疾、職業(yè)病的勞動(dòng)者。n)留存。,第四十四頁(yè)，共三百二十頁(yè)。nl236。)，然后拒簽合同，單方提出解除勞動(dòng)合同，用人單位還要支付其相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,第五十一頁(yè)，共三百二十頁(yè)。)勞動(dòng)關(guān)系。oji224。 t243。ng)過(guò)固定期限勞動(dòng)合同的；,第六十頁(yè)，共三百二十頁(yè)。)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,第六十五頁(yè)，共三百二十頁(yè)。 sī)表示。 me)應(yīng)當(dāng)在原勞動(dòng)合同期限屆滿前辦妥勞動(dòng)合同終止手續(xù)。,制止各部門的隨意用工(y242。n)已經(jīng)及時(shí)催促辦理勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)，而詳細(xì)用工部門(b249。,3．防止出現(xiàn)勞動(dòng)合同(l225。n)，排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款都是無(wú)效的，不管是否已經(jīng)與勞動(dòng)者達(dá)成一致。,第八十一頁(yè)，共三百二十頁(yè)。用人單位對(duì)臨時(shí)性用工，比方季節(jié)性、臨時(shí)性用工，僅是勞動(dòng)合同的期限不同，兩者之間的權(quán)利義務(wù)是一致的。,但由于試用期包含(bāoh225。n)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并按照有關(guān)法律規(guī)定給予處分。,?勞動(dòng)合同法?規(guī)定“用人單位違背本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人(běnr233。,在理論工作中，許多用人單位內(nèi)部存在許多法律關(guān)系，比方勞務(wù)承包、承攬、業(yè)務(wù)承包等，這些(zh232。)。)，將那些效勞或輔助性工作的提供者成為用人單位的供給者或者效勞者，從而防止因?yàn)槭褂脛趧?dòng)者而需要承擔(dān)的勞動(dòng)合同法律責(zé)任。 y236。,第一百零二頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,二、勞動(dòng)合同(l225。d236。,〔2〕初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者企業(yè)改制重新訂立時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)(li225。i)二次合同：實(shí)際上，用人單位的權(quán)限只是在第一次合同到期時(shí)。ng)期限勞動(dòng)合同時(shí)，實(shí)際上和已訂立無(wú)固定(g249。,第二個(gè)要點(diǎn) 不簽訂無(wú)固定(g249。)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，將有力改變勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象，,第一百一十九頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,第三個(gè)要點(diǎn) 無(wú)固定期限(qīxi224。,〔1〕勞動(dòng)者被錄用(l249。n)勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者。ngyī)用人單位與同一(t243。),第一百三十五頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,〔7〕試用期的工資(gōngzī)規(guī)定,第一百三十八頁(yè)，共三百二十頁(yè)?！氨締挝灰粯訊徫蛔畹蜋n工資〞、“勞動(dòng)合同約定(yuēd236。)代價(jià)沉重，中小企業(yè)同樣會(huì)傾家蕩產(chǎn)。新法(xīn fǎ)施行后，固定期限勞動(dòng)合同仍然是用人單位與新進(jìn)勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的首選。,第一百四十六頁(yè)，共三百二十頁(yè)。nɡ h233。nɡ h233。o d242。ng)的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。這樣，用人單位對(duì)新進(jìn)勞動(dòng)者擁有了六個(gè)月的試用期，可有助于用人單位更本錢、更合理地對(duì)新進(jìn)勞動(dòng)者考察。 ni225。,第一百五十五頁(yè)，共三百二十頁(yè)。d233。n)的成就與選擇，其目的是使得無(wú)固定期限勞動(dòng)合同成就的條件(ti225。nɡ h233。)接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；,第一百六十五頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,〔5〕在本單位連續(xù)(li225。,〔1〕在試用(sh236。ng)違背用人單位的規(guī)章制度的；,第一百七十五頁(yè)，共三百二十頁(yè)。)10000元那么為“重大損害〞等。 t243。,〔6〕被依法追究刑事責(zé)任(x237。,以下(yǐxi224。,①未按照合同約定提供勞動(dòng)(l225。,第一百八十九頁(yè)，共三百二十頁(yè)。)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。,很多用人單位規(guī)章制度均存在不合法的規(guī)定。,第一百九十六頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,第一百九十九頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,第二百零二頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,補(bǔ)充說(shuō)明：勞動(dòng)合同法給企業(yè)靈敏用工提供了很大空間。,合同終止，雖然不是(b249。,第二百零八頁(yè)，共三百二十頁(yè)。o)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，必將大大減少用人單位與勞動(dòng)者訂立短期勞動(dòng)合同，有利于解決勞動(dòng)合同短期化問(wèn)題，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。,第四個(gè)要點(diǎn) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn) 及不支付的后果,第二百一十四頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,六個(gè)月以上(yǐsh224。 tong)義務(wù),第二百一十九頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,第二百二十三頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,未向勞動(dòng)者出具解除或者(hu242。,賠償金是： 經(jīng)濟(jì)(jīngj236。 d249。ng)者嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)(l225。,所以，企業(yè)規(guī)章制度對(duì)于企業(yè)調(diào)整(ti225。,可以發(fā)生效力的規(guī)章制度必須在內(nèi)容和程序上都滿足一定(yīd236。)的內(nèi)容要合法。ng)要合理。,第二百四十四頁(yè)，共三百二十頁(yè)。 ji224。)事項(xiàng)的決定首先要做到“程序合法〞。)就沒有程序的合法性。)上需要注意：,第二百五十三頁(yè)，共三百二十頁(yè)。)？ 公示(ɡōnɡ sh236。ngōng)簽到學(xué)習(xí)；,第二百五十九頁(yè)，共三百二十頁(yè)。)公布時(shí)用錄像或公證的方式進(jìn)展留存。,第三個(gè)要點(diǎn) 規(guī)章制度應(yīng)及時(shí)修改(xiūgǎi)、補(bǔ)充。,第二百六十六頁(yè)，共三百二十頁(yè)。odiǎn) 規(guī)章制度設(shè)計(jì)中的注意點(diǎn),第二百六十九頁(yè)，共三百二十頁(yè)。ng)應(yīng)聘人員符合法定勞動(dòng)年齡，不得招用童工等。n)除外〞、“乙肝患者不招〞、‘‘只招ⅹ型血人員(r233。,1．工作時(shí)間不得(bu de)超法定時(shí)間。)為2個(gè)月〞 〔法定女職工的產(chǎn)假(chǎn ji224。o chou)的規(guī)定,第二百七十九頁(yè)，共三百二十頁(yè)。這兩種規(guī)定均違背?勞動(dòng)合同法?。,〔2〕用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同(l225。 t243。,3．關(guān)于扣發(fā)工資(gōngzī)的規(guī)定。,第二百九十一頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,同時(shí)法律對(duì)企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)期間的工資發(fā)放(fāf224。 bǎo xiǎn)工程的規(guī)定；,第二百九十六頁(yè)，共三百二十頁(yè)。)為員工所繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)〞等等。i)勞動(dòng)保護(hù)用品〞或者對(duì)女職工在四期中對(duì)其勞動(dòng)時(shí)間及勞動(dòng)強(qiáng)度未作調(diào)整的，這些規(guī)定因違背法律規(guī)定而無(wú)效。,五、貫徹(gu224。,第三百零五頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,第三百零七頁(yè)，共三百二十頁(yè)。)滿8年的員工有時(shí)機(jī)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；,第三百零九頁(yè)，共三百二十頁(yè)。ng)合同法?規(guī)定，對(duì)企業(yè)原有的規(guī)章制度進(jìn)展了全面梳理和修改，使之符合該法律的要求。,第三百一十五頁(yè)，共三百二十頁(yè)。ngt243。ir24