【正文】 度還是由專業(yè)人士審查更保險。ng)解除勞動合同。,第一百九十七頁，共三百二十頁。,以上六項情形勞動者可隨時通知(tōngzhī)用人單位解除合同，并可獲得經(jīng)濟補償金。,〔2〕用人單位提出(t237。)的。,第二百零三頁，共三百二十頁。,第二百零四頁，共三百二十頁。)技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁員的，可以裁員?！矂趧诱卟煌饫m(xù)訂合同的情形外〕,第二百零六頁，共三百二十頁。,另一方面也是為理解決勞動合同(l225。nɡ)短期化問題。,第二百零九頁，共三百二十頁。,?勞動合同法?勞動合同到期終止，也需要(xūy224。xiāo)營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提早解散的。,第二百一十三頁，共三百二十頁。o)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。,第二百一十六頁，共三百二十頁。,逾期不支付經(jīng)濟補償金的后果：由勞動行政部門責(zé)令(z233。,第五個要點 解除終止的后合同(h233。,(1)用人單位要出具解除、終止(zhōngzhǐ)勞動合同的證明。,(3)在辦完交接(jiāojiē)時向勞動者支付經(jīng)濟補償。 bǎo xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。,第二百二十五頁，共三百二十頁。,第六個要點 違法(w233。,第二百二十八頁，共三百二十頁。,再回憶以下6點： 不得解除終止 可以解除終止并不支付(zhīf249。,四、規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。odiǎn) 規(guī)章制度的作用,第二百三十二頁，共三百二十頁。od242。,第二百三十三頁，共三百二十頁。〞,第二百三十四頁，共三百二十頁。,在理論中，不可能在一份勞動合同中將(zhōngji224。odiǎn) 規(guī)章制度的效力,第二百三十七頁，共三百二十頁。 d249。 d249。底線是不能違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益。ir243。ng)，用人單位可根據(jù)法律的提示設(shè)計并細化自己的規(guī)章制度。i)規(guī)定在工作場所吸煙，但在一般的辦公室吸煙和在加油站吸煙，情節(jié)嚴(yán)重程度完全不一樣。,第二百四十五頁，共三百二十頁。,新法規(guī)定：規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見(y236。,新法還規(guī)定：在規(guī)章制度施行過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(tōnggu242。ngd224。o l236。,新法突出了工會的必要性和重要性，不經(jīng)過工會，單位的規(guī)章制度和決策機制(jīzh236。o zhī)。ngx249。,第二百五十四頁，共三百二十頁。,怎樣公示(ɡōnɡ sh236。nji224。,(3)組織全部員工(yu225。)網(wǎng)絡(luò)、報刊公布。)公布：對于企業(yè)而言最經(jīng)濟的方式，但是一旦引起糾紛，企業(yè)很難舉證證明自己已盡到了公示義務(wù)，除非企業(yè)在張榜公布和內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)(wǎnglu242。 zhǒnɡ)規(guī)章制度需要根據(jù)法律法規(guī)政策及企業(yè)實際情況進展不斷修正，可見，制訂員工手冊對于企業(yè)本錢和風(fēng)險都是個問題。,第二百六十四頁，共三百二十頁。 d249。)進展。,因為一旦勞資雙方關(guān)于規(guī)章制度的效力發(fā)生爭議，用人單位需要舉證證明其規(guī)章制度是經(jīng)過平等協(xié)商且已向勞動者公示(ɡōnɡ sh236。,第四個要點(y224。)主要包括：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規(guī)定。,1．規(guī)定(guīd236。不可隨意確定此范圍以外的應(yīng)聘人員。nyu225。我國法律法規(guī)規(guī)定，特殊崗位有特別需要的，才可制訂特別的招聘條件。)時間及休息休假的管理制度；,第二百七十四頁，共三百二十頁。不得約定‘‘企業(yè)根據(jù)需要(xūy224。假設(shè)企業(yè)的規(guī)章制度規(guī)定“女職工的產(chǎn)假(chǎn ji224。,3．特殊人員的假期規(guī)定。,(三)、工資報酬(b224。,第二百八十頁，共三百二十頁。,如某地最低工資(gōngzī)為640元，而某企業(yè)規(guī)定員工每月工資(gōngzī)為600元，或者規(guī)定員工轉(zhuǎn)正后，每月工資(gōngzī)為750元。,第二百八十三頁，共三百二十頁。ng)的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動者工資；,第二百八十五頁，共三百二十頁。 t243。nɡ h233。,安排休息日加班，可用補休代替，而法定(fǎd236。,第二百八十九頁，共三百二十頁。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。 fen)低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，那么按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。,第二百九十二頁，共三百二十頁。,第二百九十三頁，共三百二十頁。,假設(shè)企業(yè)規(guī)定“企業(yè)停產(chǎn)期間，一列(yī li232。 hu236。自勞動者與企業(yè)建立勞動關(guān)系的當(dāng)月起，企業(yè)應(yīng)按照國家規(guī)定為員工辦理參加五項社會保險的有關(guān)手續(xù)，繳納社會保險費。)所發(fā)放的工資內(nèi)已包括企業(yè)(qǐy232。,第二百九十八頁，共三百二十頁。w233。ngzhǐ)設(shè)計出沒有法律責(zé)任的條款。,第三百零二頁，共三百二十頁。,〔一〕新法引導(dǎo)企業(yè)與員工(yu225。ngqī)關(guān)系， 就要有長期打算。n)轉(zhuǎn)為無固定期限合同。)工作8年以上的員工簽訂無固定期限勞動合同，其余員工將以簽訂長期勞動合同為主。為了穩(wěn)定員工(yu225。,其中，工作(gōngzu242。,技術(shù)及管理人員首次簽3年，第二次簽5年，第三次那么簽訂無固定期限(qīxi224。od242。這是市場經(jīng)濟國家一些(yīxiē)大公司開展的經(jīng)歷。,管理(guǎnlǐ)有三個層次： 權(quán)利管理(guǎnlǐ)、 制度管理(guǎnlǐ)、 文化管理(guǎnlǐ)。,真正的出路是建立(ji224。,既然是“利益共同(g242。ng)搞好職工忠誠度建立。,內(nèi)容(n232。2．從程序上看，規(guī)章制度必須經(jīng)過一定的程序才能生效(shēng xi224。,。新法突出了工會的必要性和重要性，不經(jīng)過工會，單位的規(guī)章制度和決策機制就沒有程序的合法性。ng)總結(jié),勞動合同法。,謝謝(xi232。ng)體〞，企業(yè)主就要尊重勞動；尊重勞動者，共同(g242。)積極安康的企業(yè)文化，培養(yǎng)員工的歸屬感。,企業(yè)最需要(xūy224。,〔二〕企業(yè)(qǐy232。,第三百一十二頁，共三百二十頁。,第三百一十一頁，共三百二十頁。,新入職的普通員工首次簽訂2年合同，第二次簽3年，第三次那么簽訂無固定期限(qīxi224。ngōng)以簽訂長期合同為主。,據(jù)介紹，富士康建立近20年，目前工齡10年以上的員工(yu225。,其三：富士康科技集團去年12月12日宣布：集團將積極執(zhí)行?勞動合同法?，與數(shù)萬名已連續(xù)(li225。,有幾案例可以注意一下：其一，麥當(dāng)勞去年9月份已經(jīng)宣布全面增加員工工資12%56%，平均30%；其二，上海西門子電器去年4月份全員(qu225。,第三百零四頁，共三百二十頁。nch232。,比方“員工在工作(gōngzu242。,第三百頁，共三百二十頁。ishēng)方面的規(guī)定；,第二百九十九頁，共三百二十頁。由于企業(yè)(qǐy232。,在理論中，有局部企業(yè)(qǐy232。,依?勞動法?規(guī)定，社會保險包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五個工程(gōngch233。,第二百九十五頁，共三百二十頁。ng)、員工的病假工資、員工參加社會活動的工資等也作了明文規(guī)定。h233。,4．關(guān)于(guāny fen)不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。,第二百九十頁，共三百二十頁。,第二百八十八頁，共三百二十頁。nɡ)規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動者工資。,〔3〕用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同(l225。o d242。i)工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：,第二百八十四頁，共三百二十頁。,第二百八十二頁，共三百二十頁。)最低工資的規(guī)定。,在理論中，最常見的違法情形(q237。i)連續(xù)工作3年以上的才享受年休假〞〔法定一年〕顯然與法律法規(guī)的規(guī)定相違犯。)為3個月〕、 “在本單位連續(xù)工作3年以上的才享受年休假〞〔法定一年〕顯然與法律法規(guī)的規(guī)定相違犯。,第二百七十六頁，共三百二十頁。如不得(bu de)在規(guī)章制度中規(guī)定“每天工作十小時，每周工作50小時〞；,第二百七十五頁，共三百二十頁。,第二百七十三頁，共三百二十頁。nyu225。,2．不能出現(xiàn)歧視性的招聘條件。根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定(guīd236。,(一)、關(guān)于(guāny,規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。假設(shè)用人單位不事先保存相應(yīng)證據(jù)，就無法證明相應(yīng)的內(nèi)容，其制訂的規(guī)章制度就無效。,在進展協(xié)商、修正、公告、告知程序時，務(wù)必做好記錄，保存好會議紀(jì)要、討論情況、公示錄像、員工簽名等相關(guān)(xiāngguān)證據(jù)。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自行或委托有關(guān)專家對現(xiàn)有的規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。,第二百六十五頁，共三百二十頁。,組織員工學(xué)習(xí)：這種方式有以下優(yōu)點：第一，員工學(xué)習(xí)簽到(qiān d224。,第二百六十二頁，共三百二十頁。,分析(fēnxī)這幾種公示方法的可行性：,第二百六十一頁，共三百二十頁。,(4)通過企業(yè)內(nèi)部(n232。,(2)將規(guī)章制度制成?員工手冊(shǒuc232。)的方式一般為：,第二百五十六頁，共三百二十頁。ngděng)協(xié)商、 共同確定、 公示告知。,首先是民主(m237。,第二百五十二頁，共三百二十頁。,第二百五十一頁，共三百二十頁。單位不得單方面強迫執(zhí)行，否那么，所造成的后果應(yīng)由單位承擔(dān)。,第二百四十九頁，共三百二十頁。,第二百四十八頁，共三百二十頁。n)，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。)法定的程序，也不能成為管理及處分員工的根據(jù)，更談不上成為人民法院審理勞動爭議案件的根據(jù)了。,2．從程序上看，規(guī)章制度必須經(jīng)過(jīnggu242。,對于這些問題的界定就存在一個“合理性〞問題，比方同樣是員工違背(w233。,第二百四十二頁，共三百二十頁。,第二百四十一頁，共三百二十頁。,第二百四十頁，共三百二十頁。,第二百三十九頁，共三百二十頁。ng)的要件：,第二百三十八頁，共三百二十頁。,第二百三十六頁，共三百二十頁。ozhěng)勞動關(guān)系、標(biāo)準(zhǔn)勞動行為、加強勞動管理、維護正常的消費工作秩序有著重要的意義。d236。od242。od242。)的建立與施行,第二百三十一頁，共三百二十頁。)補償金 補償金的標(biāo)準(zhǔn)及不支付(zhīf249。)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。,假設(shè)用人單位違法解除(jiěchzhě)終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,(5)用人單位對勞動合同文本應(yīng)當(dāng)至少(zh236。,(4)要在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(sh232。,(2)勞動者應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)與用人單位辦理工作交接。,解除(jiěchng)支付，按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。ng)不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月。,月工資指勞動者合同(h233。,經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)：按照(224。,〔7〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他(q237。,第二百一十一頁，共三百二十頁。 fen)用人單位正是利用這一規(guī)定，選擇與勞動者訂立短期勞動合同，期限不長，終止既方便又無需支付經(jīng)濟補償金。,根據(jù)?勞動法?的規(guī)定(guīd236。nɡ h233。 shi)用人單位主觀原因造成的，但是勞動者也是被動失業(yè)，應(yīng)當(dāng)?shù)玫綆椭?〔5〕固定期限合同到期(d224。比方以往規(guī)定只有在企業(yè)破產(chǎn)和經(jīng)營嚴(yán)重困難時才能裁員，這次新增了