20xx勞動合同法第解讀2(文件)
【正文】 ，但支付賠償金年限從何時起算呢？如果從2005年1月1日起算，則賠償年限為4年，應該賠償8個月的平均工資計16000元；如果從2008年1月1日起算，則賠償年限為1年，應該賠償2個月的平均工資計4000元。理由如下：第一，《勞動合同法》只規(guī)定了經(jīng)濟補償金的分段計算，沒有規(guī)定賠償金的分段計算?！秳趧雍贤▽嵤l例》第二十五條規(guī)定，“……。《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定從字面看是針對勞動合同關系的，似乎不包括事實勞動關系，也就是說如果用人單位違法解除或終止事實勞動關系，它不需要向勞動者支付相當于2倍經(jīng)濟補償金的賠償金。
總而言之，《勞動合同法》第八十七條的條文用語雖不復雜，但要正確理解與適用該條規(guī)定，還須從以上四個方面進行科學解讀。首先，事實勞動關系與勞動合同關系同屬于勞動關系，兩者之間并沒有本質(zhì)的區(qū)別，應當受到法律的同等保護?！北M管廣東省對賠償金的計算年限規(guī)定了分段計算，但該地方性規(guī)定不得與國家行政法規(guī)相抵觸。第二，賠償金的計算年限從用工之日起計算更有利于保護勞動者，同時操作起來也簡便易行。該賠償金的計算年限自2008年1月1日起計算，以前的工作年限按《勞動法》的規(guī)定計算賠償金。最后，《勞動合同法實施條例》第二十五條規(guī)定，“用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償金?！?br /> 二、支付賠償金的同時是否還要另外支付經(jīng)濟補償金
當用人單位因違法解除或終止勞動合同依法向勞動者支付賠償金后，用人單位是否還要向勞動者支付經(jīng)濟補償呢？有觀點認為，賠償金和經(jīng)濟補償金兩者性質(zhì)不同，可以并用，其根據(jù)是2001年4月30日生效的《最高人民法院關于審理勞動
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