【正文】 249。n)拖延辦理；也有些用人單位因?yàn)閯趧?dòng)合同的到期時(shí)間不一致，情況眾多，未能及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。,建議用人單位對(duì)勞動(dòng)合同采取計(jì)算機(jī)系統(tǒng)管理，通過(guò)約定勞動(dòng)合同自動(dòng)(z236。ng)續(xù)期、確立用工管理責(zé)任、用工管理信息溝通等措施來(lái)防止出現(xiàn)不簽訂勞動(dòng)合同的情形。,3．防止出現(xiàn)勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)無(wú)效,第七十八頁(yè)，共三百二十頁(yè)。但凡免除用人單位責(zé)任(z233。n)，排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款都是無(wú)效的，不管是否已經(jīng)與勞動(dòng)者達(dá)成一致。,比方“出現(xiàn)傷亡概不負(fù)責(zé)〞、“由于甲方已經(jīng)向乙方支付了高額勞動(dòng)報(bào)酬，故甲方不再為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)(sh232。 bǎo xiǎn)〞等條款都是無(wú)效條款。,比方“在本合同存續(xù)期間乙方不得與甲方員工(yu225。,第八十一頁(yè)，共三百二十頁(yè)。ini224。,?勞動(dòng)合同法?正式施行后，“臨時(shí)工’’這一概念(g224。n)將正式退出歷史舞臺(tái)。用人單位對(duì)臨時(shí)性用工，比方季節(jié)性、臨時(shí)性用工，僅是勞動(dòng)合同的期限不同，兩者之間的權(quán)利義務(wù)是一致的。,5．防止使用獨(dú)立(d)的試用期協(xié)議,第八十四頁(yè)，共三百二十頁(yè)。 fen)用人單位在招聘新進(jìn)勞動(dòng)者時(shí)，為了防止招聘出現(xiàn)失誤，與試用期勞動(dòng)者僅簽訂獨(dú)立的試用期協(xié)議，雙方約定待試用合格后再簽訂正式的勞動(dòng)合同。,但由于試用期包含(bāoh225。假設(shè)是這樣，那么用人單位的試用無(wú)效，勞動(dòng)者反而在很短的時(shí)間內(nèi)就與用人單位履行完一個(gè)固定期限勞動(dòng)合同，其后果可想而知。,6．防止(f225。,用人單位違背?勞動(dòng)合同法?規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件(zh232。n)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并按照有關(guān)法律規(guī)定給予處分。,防止簽訂勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)時(shí)要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保，或繳納保證金、押金。,?勞動(dòng)合同法?規(guī)定“用人單位違背本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人(běnr233。,第九十頁(yè)，共三百二十頁(yè)。)關(guān)系變成勞動(dòng)關(guān)系,第九十一頁(yè)，共三百二十頁(yè)。)關(guān)系比勞動(dòng)關(guān)系要簡(jiǎn)單且本錢較低。,在理論工作中，許多用人單位內(nèi)部存在許多法律關(guān)系，比方勞務(wù)承包、承攬、業(yè)務(wù)承包等，這些(zh232。,第九十三頁(yè)，共三百二十頁(yè)。xū)承受?勞動(dòng)合同法?及配套法律法規(guī)的調(diào)整。,在?勞動(dòng)合同法?框架下，一些用人單位學(xué)會(huì)將人力資源外包，使得標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。)。,簡(jiǎn)單地講，人力資源外包就是用人單位只做其專業(yè)的工作，而將那些效勞型或者輔助型或相對(duì)獨(dú)立型的工作全部(qu225。)發(fā)包給那些具有資格的組織或者個(gè)人。,也即把用人單位的消費(fèi)供給鏈擴(kuò)大(ku242。)，將那些效勞或輔助性工作的提供者成為用人單位的供給者或者效勞者，從而防止因?yàn)槭褂脛趧?dòng)者而需要承擔(dān)的勞動(dòng)合同法律責(zé)任。,比方法務(wù)外包，即撤消用人單位的法務(wù)部而將用人單位需要(xūy224。,第九十八頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,第九十九頁(yè)，共三百二十頁(yè)。 y236。,在勞動(dòng)合同簽訂、履行、變更、解除、終止等各個(gè)環(huán)節(jié)都會(huì)使用和產(chǎn)生記錄，而這些記錄往往是以勞動(dòng)合同、規(guī)章制度為根據(jù)，并在實(shí)際履行過(guò)程中形成的重要的勞動(dòng)合同履行憑據(jù)(p237。)，也即證據(jù)。,勞動(dòng)合同的簽訂僅是勞動(dòng)關(guān)系的開(kāi)始，勞動(dòng)合同僅可以為勞動(dòng)關(guān)系的持續(xù)、開(kāi)展、變更、終止或解除提供(t237。,第一百零二頁(yè)，共三百二十頁(yè)。)時(shí)，任何一方都是憑借勞動(dòng)合同履行過(guò)程中形成的記錄進(jìn)展協(xié)商、仲裁或訴訟，并從中獲得根本性的結(jié)果。,有沒(méi)有記錄根據(jù)，能不能形成記錄，記錄是不是具有法律效力及記錄能不能妥善保管(bǎoguǎn)等等。從某種意義上講，記錄決定成敗。,二、勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)的期限,第一百零五頁(yè)，共三百二十頁(yè)。ng)工作任務(wù)為期限,第一百零六頁(yè)，共三百二十頁(yè)。d236。,第一個(gè)要點(diǎn) 必須(b236。,新法(xīn fǎ)規(guī)定，以下三種情形之一，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：,第一百零九頁(yè)，共三百二十頁(yè)。nx249。,〔2〕初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者企業(yè)改制重新訂立時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)(li225。)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年；,第一百一十一頁(yè)，共三百二十頁(yè)。ngl236。,第一百一十二頁(yè)，共三百二十頁(yè)。i)二次合同：實(shí)際上，用人單位的權(quán)限只是在第一次合同到期時(shí)。,因?yàn)?，簽訂第三次合?h233。 tong)，用人單位不得回絕，必須訂立。,所以，在訂立第二次固定(g249。ng)期限勞動(dòng)合同時(shí)，實(shí)際上和已訂立無(wú)固定(g249。ng)期限勞動(dòng)合同無(wú)多大區(qū)別。,注意(zh249。)：合同次數(shù)的計(jì)算時(shí)間是新法施行以后。,第二個(gè)要點(diǎn) 不簽訂無(wú)固定(g249。ng)期限的后果,第一百一十七頁(yè)，共三百二十頁(yè)。uguǒ)是： 支付兩倍的工資。,法律強(qiáng)迫訂立(d236。)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，將有力改變勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象，,第一百一十九頁(yè)，共三百二十頁(yè)。gōng)的就業(yè)穩(wěn)定感和對(duì)企業(yè)的歸屬感，,第一百二十頁(yè)，共三百二十頁(yè)。ngqī)效勞的工作熱情，,第一百二十一頁(yè)，共三百二十頁(yè)。gōng)長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃。,第三個(gè)要點(diǎn) 無(wú)固定期限(qīxi224。,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是長(zhǎng)期的、永久性的勞動(dòng)合同，只是一個(gè)無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同而已(233。,第一百二十四頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,防止(f225。,〔1〕勞動(dòng)者被錄用(l249。ng)后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期。,〔2〕試用期對(duì)象(du236。ng),第一百二十八頁(yè)，共三百二十頁(yè)。n)勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者。,〔3〕試用期的期限(qīxi224。,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上(yǐsh224。,第一百三十一頁(yè)，共三百二十頁(yè)。ngyī)用人單位與同一(t243。,第一百三十二頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,以完成一定工作(gōngzu242。,第一百三十四頁(yè)，共三百二十頁(yè)。),第一百三十五頁(yè)，共三百二十頁(yè)。n)在勞動(dòng) 合同期限內(nèi)。,理論中很多用人單位先和員工簽訂幾個(gè)月的試用期合同，試用期滿后再?zèng)Q定(ju233。ng)是否簽訂正式勞動(dòng)合同，這是很愚蠢的，白白增加了一次短期的固定期限勞動(dòng)合同，新法規(guī)定連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的就可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了。,〔7〕試用期的工資(gōngzī)規(guī)定,第一百三十八頁(yè)，共三百二十頁(yè)。ng)工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。,第一百三十九頁(yè)，共三百二十頁(yè)。ng)試用期工資?！氨締挝灰粯訊徫蛔畹蜋n工資〞、“勞動(dòng)合同約定(yuēd236。,第一百四十頁(yè)，共三百二十頁(yè)。i fǎ)約定的試用期的后果,第一百四十一頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,第一百四十二頁(yè)，共三百二十頁(yè)。)代價(jià)沉重，中小企業(yè)同樣會(huì)傾家蕩產(chǎn)。,怎樣合理選擇勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)期限？,第一百四十四頁(yè)，共三百二十頁(yè)。新法(xīn fǎ)施行后，固定期限勞動(dòng)合同仍然是用人單位與新進(jìn)勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的首選。,但是，用人單位不會(huì)再與勞動(dòng)者訂立期限為一年的短期勞動(dòng)合同。d236。d236。,第一百四十六頁(yè)，共三百二十頁(yè)。ng)多長(zhǎng)期限才適宜?,第一百四十七頁(yè)，共三百二十頁(yè)。xū)考慮勞動(dòng)合同期限、試用期、及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件等三者之間的關(guān)系。,由于連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)，續(xù)訂勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)的，用人單位與勞動(dòng)者就必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)。o d242。 t243。o d242。 t243。,第一百四十九頁(yè)，共三百二十頁(yè)。ng)不超過(guò)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上(yǐsh224。ng)的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。,由于用工本錢(běn qi225。一般用人單位完全理解一個(gè)勞動(dòng)者需要三年的時(shí)間。,用人單位對(duì)新進(jìn)員工約定的勞動(dòng)合同期限(qīxi224。這樣，用人單位對(duì)新進(jìn)勞動(dòng)者擁有了六個(gè)月的試用期，可有助于用人單位更本錢、更合理地對(duì)新進(jìn)勞動(dòng)者考察。,當(dāng)然，從固定期限勞動(dòng)合同到無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是一次本錢(běn qi225。,第一百五十三頁(yè)，共三百二十頁(yè)。 ni225。 ni225。,第一百五十四頁(yè)，共三百二十頁(yè)。ngqu232。ngqu232。,第一百五十五頁(yè)，共三百二十頁(yè)。ng)的用工自主權(quán)。,續(xù)簽合同，應(yīng)該如何設(shè)計(jì)(sh232。)合同期限?,第一百五十七頁(yè)，共三百二十頁(yè)。d233。,第一百五十八頁(yè)，共三百二十頁(yè)。o)簽訂的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，那么用人單位與勞者簽訂勞動(dòng)合同即可。,假設(shè)用人單位在與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)繼續(xù)選擇固定期限勞動(dòng)合同的，那么主要考慮“勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年〞和“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同〞條件(ti225。n)的成就與選擇，其目的是使得無(wú)固定期限勞動(dòng)合同成就的條件(ti225。n)延后。,再回憶以下4點(diǎn)： 必須簽訂無(wú)固定期限的情形(q237。,三、勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)的解除與終止,第一百六十二頁(yè)，共三百二十頁(yè)。)、終止的情形,第一百六十三頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,〔1〕從事(c243。)接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；,第一百六十五頁(yè)，共三百二十頁(yè)。 shāng)并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能的；,第一百六十六頁(yè)，共三百二十頁(yè)。n b236。,〔4〕女職工在孕期(y249。,〔5〕在本單位連續(xù)(li225。)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；,第一百六十九頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,第一百七十頁(yè)，共三百二十頁(yè)。)補(bǔ)償金的情形,第一百七十一頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,〔1〕在試用(sh236。ng)期間被證明不符合錄用條件的；,第一百七十三頁(yè)，共三百二十頁(yè)。 y236。,〔2〕嚴(yán)重(y225。ng)違背用人單位的規(guī)章制度的；,第一百七十五頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,第一百七十六頁(yè)，共三百二十頁(yè)。o ch233。,“重大損害〞應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式量化，如規(guī)定到達(dá)(d224。)10000元那么為“重大損害〞等。,〔4〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重(y225。ng)影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；,第一百七十九頁(yè)，共三百二十頁(yè)。o d242。 t243。,第一百八十頁(yè)，共三百二十頁(yè)。shǐ)勞動(dòng)合同無(wú)效的；,第一百八十一頁(yè)，共三百二十頁(yè)。)等；因此，用人單位應(yīng)當(dāng)建立行之有效的入職審查制度。,〔6〕被依法追究刑事責(zé)任(x237。 z233。n)的。,第三個(gè)要點(diǎn)(y224。,以下(yǐxi224。,〔1〕勞動(dòng)者因單位(dānw232。,第一百八十六頁(yè)，共三百二十頁(yè)。cu242。,①未按照合同約定提供勞動(dòng)(l225。ng)保護(hù)或者勞動(dòng)(l225。ng)條件的。,如強(qiáng)行給員工“放假〞或“停工(t237。,第一百八十九頁(yè)，共三百二十頁(yè)。 233。,第一百九十頁(yè)，共三百二十頁(yè)。n)，也是未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,第一百九十一頁(yè)，共三百二十頁(yè)。)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。,用人單位不參加社會(huì)保險(xiǎn)、只參加局部險(xiǎn)種、不按勞動(dòng)者工資(gōngzī)程度繳納社保，均屬未依法繳納。,第一百九十三頁(yè)，共三百二十頁(yè)。i)勞動(dòng)者權(quán)益的。,很多用人單位規(guī)章制度均存在不合法的規(guī)定。o)該規(guī)定違了法。,第一百九十五頁(yè)，共三百二十頁(yè)。除了違法外還需符合損害勞動(dòng)者權(quán)益的條件，雖違法，但未損害勞動(dòng)者權(quán)