【正文】 亡概不負責〞、“由于甲方已經(jīng)向乙方支付了高額勞動報酬，故甲方不再為乙方辦理社會保險(sh232。但凡免除用人單位責任(z233。nɡ h233。ng)續(xù)期、確立用工管理責任、用工管理信息溝通等措施來防止出現(xiàn)不簽訂勞動合同的情形。n)拖延辦理；也有些用人單位因為勞動合同的到期時間不一致，情況眾多，未能及時簽訂勞動合同。,有些用人單位的用工主管部門(b249。nɡ ɡōnɡ)管理進展必要的統(tǒng)一管理、標準管理。 y236。,注意(zh249。,第七十頁，共三百二十頁。,3．簽訂(qiānd236。,假設(shè)用人單位決定不再與勞動者續(xù)簽勞動合同，可通過征求勞動者的意見方式將不再續(xù)簽勞動合同意思(y236。)勞動者的續(xù)簽意愿,第六十六頁，共三百二十頁。,所以，用人單位不僅需要評估是否續(xù)簽每一份(yī f232。,但是，假設(shè)用人單位保持或進步(j236。,第六十二頁，共三百二十頁。)試用期協(xié)議的,第六十一頁，共三百二十頁。)工作年限可能即將滿十年的；,第五十九頁，共三百二十頁。,(1)固定期限履行(lǚx237。o d242。oji224。nɡ)時，應(yīng)當遵循以下流程：,第五十五頁，共三百二十頁。,用人單位在續(xù)簽勞動合同(l225。,勞動合同的續(xù)簽必須有嚴格的程序，否那么可能導(dǎo)致發(fā)生應(yīng)當續(xù)簽而未續(xù)簽的事實(sh236。 tong)到期的勞動者續(xù)簽合同？,第五十二頁，共三百二十頁。,第五十頁，共三百二十頁。,5．發(fā)放勞動合同，建立職工名冊。,這樣可以防止用工在前而存在事實勞動關(guān)系的風險。通常勞動合同簽訂在前，用人單位用工在后。,第四十六頁，共三百二十頁。)包括員工入職登記、提交入職材料、辦理報到等。,4．辦理入職手續(xù)(shǒux249。,3．向勞動者解讀并要求勞動者先行簽署?勞動合同?，將已經(jīng)簽字的勞動合同交至用人單位后，由用人單位統(tǒng)一對勞動合同進展代表(d224。,第四十一頁，共三百二十頁。,第四十頁，共三百二十頁。,四是查驗勞動的身體安康證明。,三是查驗勞動者與其它用人單位是否擁有勞動關(guān)系。)、資格原件與復(fù)印件，進展核對，核對無誤后要求勞動者在學(xué)歷(xu233。l236。防止錄用童工及勞動者虛假應(yīng)聘情形的發(fā)生。ng)勞動合同?,第三十五頁，共三百二十頁。)勞動關(guān)系將不復(fù)存在。用人單位需承擔相應(yīng)的法律責任。,第六個要點 勞動者必須持有一份(yī f232。)如實告知,第三十頁，共三百二十頁。,第二十八頁，共三百二十頁。,單位建立職工名冊，是為勞動行政部門備查。ng)，仍須每月支付兩倍工資。,〔2〕超過(chāogu242。,第三個要點 拖延(tuōy225。,第二十一頁，共三百二十頁。超過一個月那么違法。,第十九頁，共三百二十頁。,第十八頁，共三百二十頁。,用工(y242。)、承受任務(wù)，都是發(fā)生用工的詳細行為，視為建立勞動關(guān)系。od242。odiǎn) 勞動合同的簽訂時間,第十三頁，共三百二十頁。,勞動合同書面化的目的：在出現(xiàn)(chūxi224。法律強力(qi225。,在通行的合同(h233。 t243。)的制定與施行 五、貫徹新法的思路,第七頁，共三百二十頁。正所謂“皮之不存、毛將焉附〞。 d224。q249。,?勞動合同法?的施行，給用人單位帶來了一個嚴峻的現(xiàn)實：增加(zēngjiā)了用工本錢，特別是大大增加(zēngjiā)了違法用工的本錢。od242。ng)合同法?解讀,李曉明,南華(n225。,第二頁，共三百二十頁。)，老板違法，勞動者受損； 如今，老板違法，勞動者得利。)的風險。,第六頁，共三百二十頁。,一、勞動合同(l225。nɡ)的形式,第八頁，共三百二十頁。 tong)形式中，有書面形式、口頭形式、默許形式等。nɡ l236。n)糾紛時，可以作為的證據(jù)。,是用工以前簽,還是(h225。ng)關(guān)系建立的時間標志。,第十六頁，共三百二十頁。nɡ ɡōnɡ)之前簽訂勞動合同，勞動關(guān)系并未建立。,用工之后簽訂勞動合同，就形成了事實(sh236。,事實勞動(l225。,第二十頁，共三百二十頁。,先用工(y242。n)簽訂合同的后果,第二十三頁，共三百二十頁。)一年，直接視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。,第二十六頁，共三百二十頁。目的是為理解決勞動者在發(fā)生勞動糾紛時舉證困難(k249。,第五個要點 單位必須履行(lǚx237。,操作實務(wù)中，從舉證角度考慮，用人單位應(yīng)當以書面形式告知勞動者，并保存(bǎocn)合同,第三十二頁，共三百二十頁。,第三十三頁，共三百二十頁。用人單位應(yīng)當改變觀念：將上崗后再簽合同轉(zhuǎn)變?yōu)橄群灪贤笊蠉彙?1．審查(shěnch225。要求勞動者提供身份證原件與復(fù)印件，進展核對，核對無誤后在身份證復(fù)印件上簽署(qiānshǔ)“與原件一致，由某某提供〞，及簽名確認。)、資格及工作經(jīng)歷的審查。l236。要求(yāoqi 主要是防止(f225。,2．履行告知義務(wù) 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容(n232。,用人單位履行告知的方式是讓勞動者簽署人用人單位事先設(shè)計好的?告知書?，并妥善(tuǒsh224。ibiǎo)簽字及蓋章確認。) 在勞動者簽署完勞動合同后，方可辦理勞動者的入職手續(xù)。,第四十五頁，共三百二十頁。,這是因為?勞動合同法?規(guī)定“用人單位自用工之日起即與勞動者建立(ji224。,第四十七頁，共三百二十頁。更有甚者，假設(shè)勞動者已開始工作(gōngzu242。將簽訂后的勞動合同交付勞動者。,6．辦理用工手續(xù) 用人單位在錄用勞動者后應(yīng)當(yīngdāng)及時辦理錄用備案手續(xù)。,勞動合同到期前，用人單位應(yīng)當對所有勞動者作出評估(p237。sh237。o d242。,1．提早決定是否續(xù)簽及續(xù)簽條件(ti225。n)進展勞動合同的續(xù)簽。nɡ h233。ng)屆滿的；,第五十八頁，共三百二十頁。,(3)已經(jīng)連續(xù)二次簽訂(qiānd236。,(5)勞動者去留(q249。,假設(shè)用人單位決定不與勞動者續(xù)簽，那么用人單位需要向勞動者支付(zhīf249。nb249。n)勞動合同，而且還需要用人單位決定續(xù)簽條件。,有時用人單位并不非常愿意與勞動者續(xù)簽，假設(shè)用人單位直接(zh237。 sī)表示變成勞動者的意思(y236。ng)勞動合同,第六十九頁，共三百二十頁。,假設(shè)用人單位或勞動者任何一方?jīng)Q定不再續(xù)簽勞動合同的，那么(n224。 y236。)用工,第七十三頁，共三百二十頁。,第七十四頁，共三百二十頁。m233。,第七十六頁，共三百二十頁。,第七十七頁，共三百二十頁。 t243。r232。 hu236。ngōng)結(jié)婚〞。n),第八十二頁，共三百二十頁。但凡與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者均為用人單位的正式工。l236。,第八十五頁，共三百二十頁。,第八十六頁，共三百二十頁。ngji224。o d242。,第八十九頁，共三百二十頁。,8．防止將經(jīng)濟(jīngj236。,第九十二頁，共三百二十頁。,這種法律關(guān)系是通過?合同法?及配套法律法規(guī)進展調(diào)整的；假設(shè)將這種法律關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動關(guān)系，那么必須(b236。)轉(zhuǎn)化成為經(jīng)濟關(guān)系(guān x236。nb249。d224。o)處理的法律事務(wù)發(fā)包給專業(yè)的律師事務(wù)所；再比方資源外包、研發(fā)外包、人事外包、消費外包、銷售外包、物流外包、電子商務(wù)外包、客戶關(guān)系外包、后勤效勞外包和勞務(wù)派遣等。,9．注意(zh249。ngj249。gōng)根底性根據(jù)，而真正表達勞動關(guān)系狀態(tài)的不是勞動合同，而是根據(jù)規(guī)章制度記錄勞動者或用人單位履行勞動合同的證據(jù)。,第一百零三頁，共三百二十頁。,第一百零四頁，共三百二十頁。 t243。,新法強力推行無固定(g249。xū)訂立無固定期限 勞動合同的情形,第一百零八頁，共三百二十頁。)工作滿十年；,第一百一十頁，共三百二十頁。,〔3〕連續(xù)訂立(d236。,所謂(suǒw232。 tong)時，如勞動者要求訂立無固定期限勞動合同(h233。d236。,第一百一十五頁，共三百二十頁。,第一百一十六頁，共三百二十頁。,應(yīng)簽而不簽無固定期限勞動合同的后果(h242。ngl236。,增進為企業(yè)長期(ch225。,第一百二十二頁，共三百二十頁。r yǐ)，并非終身合同和鐵飯碗，符合法定情形的，用人單位同樣可以隨時解除勞動合同。ngzhǐ)試用期成“白用期〞,第一百二十六頁，共三百二十頁。,第一百二十七頁，共三百二十頁。,試用期制度適用于：初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變(gǎibi224。n),第一百三十頁，共三百二十頁。,〔4〕試用期的次數(shù)：同一(t243。,〔5〕不得(bu de)約定試用期的情形,第一百三十三頁，共三百二十頁。,〔6〕試用期與合同期的關(guān)系(guān x236。,第一百三十六頁，共三百二十頁。,第一百三十七頁，共三百二十頁。這一規(guī)定明確了試用期內(nèi)勞動者的工資程度。發(fā)生糾紛時一樣崗位最低檔工資是多少舉證責任也在用人單位。,〔8〕違法(w233。,企業(yè)亂定試用期，經(jīng)濟(jīngj236。o d242。,通常，用人單位由于對新進人員的不理解，用人單位一般與新進勞動者簽訂期限為一年的固定期限勞動合同。因為，新法規(guī)定，連續(xù)兩次訂立固定(g249。ng)期限勞動合同。,對于新進勞動者而言，在選擇固定期限勞動合同時，必須(b236。o d242。o d242。o d242。所以，用人單位就不會輕易讓無固定期限勞動合同(l225。nɡ)的條件達成，即用人單位不輕易與勞動者訂立無固定期限勞動合同(l225。nɡ)。ng)不超過三年的，試用期不得超過二個月；假設(shè)勞動合同期限超過三年以上(yǐsh224。n)隨著?勞動合同法?施行后將凸顯；而一個勞動者的才能、品質(zhì)又不能期望于短期內(nèi)詳細理解。n)最好是不低于三年。n)相當大的決擇。n)，那么該勞動合同到期后，就構(gòu)成了‘‘勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年(sh237。,所以，用人單位與新進勞動者的固定期限勞動合同之期限的最正確(zh232。)。,第一百五十六頁，共三百二十頁。,勞動者通過已經(jīng)履行完畢的勞動合同獲得(hu242。,假設(shè)用人單位與勞動者續(xù)簽勞動合同時選擇或者依法需要(xūy224。oji224。,第一百六十頁，共三百二十頁。o d242。,第一個要點 不得解除(jiěchngsh236。,〔3〕患病(hu224。nqī)、產(chǎn)期、哺乳期的；,第一百六十八頁，共三百二十頁。,〔6〕法律(fǎlǜ)、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,以下六種情形，單位解除、終止(zhōngzhǐ)合同可以不支付經(jīng)濟補償金：,第一百七十二頁，共三百二十頁。,試用期內(nèi)也不能隨意(su237。nzh242。,〔3〕嚴重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成(z224。od225。nzh242。nɡ h233。,〔5〕因勞動者不老實致使(zh236。,第一百八十二頁，共三百二十頁。 r232。odiǎn) 可以解除、終止但必須支付 經(jīng)濟補償金的情形,第一百八十四頁，共三百二十頁。i)有過錯提出解除的。)〞有六種情形：,第一百八十七頁，共三百二十頁。od242。nɡ ɡōnɡ)〞，可視為未提供勞動條件。)支付勞動報酬的。,③未依法為勞動者繳納(jiǎon224。除了勞動者可解除勞動合同外，用人單位必須補繳社會保險費，并承擔由此給勞動者造成的損失。,第一百九十四頁，共三百二十頁?？磥?，規(guī)章制