【正文】 亡概不負(fù)責(zé)〞、“由于甲方已經(jīng)向乙方支付了高額勞動(dòng)報(bào)酬，故甲方不再為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)(sh232。但凡免除用人單位責(zé)任(z233。nɡ h233。ng)續(xù)期、確立用工管理責(zé)任、用工管理信息溝通等措施來防止出現(xiàn)不簽訂勞動(dòng)合同的情形。n)拖延辦理；也有些用人單位因?yàn)閯趧?dòng)合同的到期時(shí)間不一致，情況眾多，未能及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。,有些用人單位的用工主管部門(b249。nɡ ɡōnɡ)管理進(jìn)展必要的統(tǒng)一管理、標(biāo)準(zhǔn)管理。 y236。,注意(zh249。,第七十頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,3．簽訂(qiānd236。,假設(shè)用人單位決定不再與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，可通過征求勞動(dòng)者的意見方式將不再續(xù)簽勞動(dòng)合同意思(y236。)勞動(dòng)者的續(xù)簽意愿,第六十六頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,所以，用人單位不僅需要評(píng)估是否續(xù)簽每一份(yī f232。,但是，假設(shè)用人單位保持或進(jìn)步(j236。,第六十二頁(yè)，共三百二十頁(yè)。)試用期協(xié)議的,第六十一頁(yè)，共三百二十頁(yè)。)工作年限可能即將滿十年的；,第五十九頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,(1)固定期限履行(lǚx237。o d242。oji224。nɡ)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循以下流程：,第五十五頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,用人單位在續(xù)簽勞動(dòng)合同(l225。,勞動(dòng)合同的續(xù)簽必須有嚴(yán)格的程序，否那么可能導(dǎo)致發(fā)生應(yīng)當(dāng)續(xù)簽而未續(xù)簽的事實(shí)(sh236。 tong)到期的勞動(dòng)者續(xù)簽合同？,第五十二頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,第五十頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,5．發(fā)放勞動(dòng)合同，建立職工名冊(cè)。,這樣可以防止用工在前而存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)。通常勞動(dòng)合同簽訂在前，用人單位用工在后。,第四十六頁(yè)，共三百二十頁(yè)。)包括員工入職登記、提交入職材料、辦理報(bào)到等。,4．辦理入職手續(xù)(shǒux249。,3．向勞動(dòng)者解讀并要求勞動(dòng)者先行簽署?勞動(dòng)合同?，將已經(jīng)簽字的勞動(dòng)合同交至用人單位后，由用人單位統(tǒng)一對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)展代表(d224。,第四十一頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,第四十頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,四是查驗(yàn)勞動(dòng)的身體安康證明。,三是查驗(yàn)勞動(dòng)者與其它用人單位是否擁有勞動(dòng)關(guān)系。)、資格原件與復(fù)印件，進(jìn)展核對(duì)，核對(duì)無誤后要求勞動(dòng)者在學(xué)歷(xu233。l236。防止錄用童工及勞動(dòng)者虛假應(yīng)聘情形的發(fā)生。ng)勞動(dòng)合同?,第三十五頁(yè)，共三百二十頁(yè)。)勞動(dòng)關(guān)系將不復(fù)存在。用人單位需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。,第六個(gè)要點(diǎn) 勞動(dòng)者必須持有一份(yī f232。)如實(shí)告知,第三十頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,第二十八頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,單位建立職工名冊(cè)，是為勞動(dòng)行政部門備查。ng)，仍須每月支付兩倍工資。,〔2〕超過(chāogu242。,第三個(gè)要點(diǎn) 拖延(tuōy225。,第二十一頁(yè)，共三百二十頁(yè)。超過一個(gè)月那么違法。,第十九頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,第十八頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,用工(y242。)、承受任務(wù)，都是發(fā)生用工的詳細(xì)行為，視為建立勞動(dòng)關(guān)系。od242。odiǎn) 勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間,第十三頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,勞動(dòng)合同書面化的目的：在出現(xiàn)(chūxi224。法律強(qiáng)力(qi225。,在通行的合同(h233。 t243。)的制定與施行 五、貫徹新法的思路,第七頁(yè)，共三百二十頁(yè)。正所謂“皮之不存、毛將焉附〞。 d224。q249。,?勞動(dòng)合同法?的施行，給用人單位帶來了一個(gè)嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)：增加(zēngjiā)了用工本錢，特別是大大增加(zēngjiā)了違法用工的本錢。od242。ng)合同法?解讀,李曉明,南華(n225。,第二頁(yè)，共三百二十頁(yè)。)，老板違法，勞動(dòng)者受損； 如今，老板違法，勞動(dòng)者得利。)的風(fēng)險(xiǎn)。,第六頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,一、勞動(dòng)合同(l225。nɡ)的形式,第八頁(yè)，共三百二十頁(yè)。 tong)形式中，有書面形式、口頭形式、默許形式等。nɡ l236。n)糾紛時(shí)，可以作為的證據(jù)。,是用工以前簽,還是(h225。ng)關(guān)系建立的時(shí)間標(biāo)志。,第十六頁(yè)，共三百二十頁(yè)。nɡ ɡōnɡ)之前簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系并未建立。,用工之后簽訂勞動(dòng)合同，就形成了事實(shí)(sh236。,事實(shí)勞動(dòng)(l225。,第二十頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,先用工(y242。n)簽訂合同的后果,第二十三頁(yè)，共三百二十頁(yè)。)一年，直接視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。,第二十六頁(yè)，共三百二十頁(yè)。目的是為理解決勞動(dòng)者在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)舉證困難(k249。,第五個(gè)要點(diǎn) 單位必須履行(lǚx237。,操作實(shí)務(wù)中，從舉證角度考慮，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者，并保存(bǎocn)合同,第三十二頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,第三十三頁(yè)，共三百二十頁(yè)。用人單位應(yīng)當(dāng)改變觀念：將上崗后再簽合同轉(zhuǎn)變?yōu)橄群灪贤笊蠉彙?1．審查(shěnch225。要求勞動(dòng)者提供身份證原件與復(fù)印件，進(jìn)展核對(duì)，核對(duì)無誤后在身份證復(fù)印件上簽署(qiānshǔ)“與原件一致，由某某提供〞，及簽名確認(rèn)。)、資格及工作經(jīng)歷的審查。l236。要求(yāoqi 主要是防止(f225。,2．履行告知義務(wù) 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容(n232。,用人單位履行告知的方式是讓勞動(dòng)者簽署人用人單位事先設(shè)計(jì)好的?告知書?，并妥善(tuǒsh224。ibiǎo)簽字及蓋章確認(rèn)。) 在勞動(dòng)者簽署完勞動(dòng)合同后，方可辦理勞動(dòng)者的入職手續(xù)。,第四十五頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,這是因?yàn)?勞動(dòng)合同法?規(guī)定“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立(ji224。,第四十七頁(yè)，共三百二十頁(yè)。更有甚者，假設(shè)勞動(dòng)者已開始工作(gōngzu242。將簽訂后的勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者。,6．辦理用工手續(xù) 用人單位在錄用勞動(dòng)者后應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)及時(shí)辦理錄用備案手續(xù)。,勞動(dòng)合同到期前，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)所有勞動(dòng)者作出評(píng)估(p237。sh237。o d242。,1．提早決定是否續(xù)簽及續(xù)簽條件(ti225。n)進(jìn)展勞動(dòng)合同的續(xù)簽。nɡ h233。ng)屆滿的；,第五十八頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,(3)已經(jīng)連續(xù)二次簽訂(qiānd236。,(5)勞動(dòng)者去留(q249。,假設(shè)用人單位決定不與勞動(dòng)者續(xù)簽，那么用人單位需要向勞動(dòng)者支付(zhīf249。nb249。n)勞動(dòng)合同，而且還需要用人單位決定續(xù)簽條件。,有時(shí)用人單位并不非常愿意與勞動(dòng)者續(xù)簽，假設(shè)用人單位直接(zh237。 sī)表示變成勞動(dòng)者的意思(y236。ng)勞動(dòng)合同,第六十九頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,假設(shè)用人單位或勞動(dòng)者任何一方?jīng)Q定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，那么(n224。 y236。)用工,第七十三頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,第七十四頁(yè)，共三百二十頁(yè)。m233。,第七十六頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,第七十七頁(yè)，共三百二十頁(yè)。 t243。r232。 hu236。ngōng)結(jié)婚〞。n),第八十二頁(yè)，共三百二十頁(yè)。但凡與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者均為用人單位的正式工。l236。,第八十五頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,第八十六頁(yè)，共三百二十頁(yè)。ngji224。o d242。,第八十九頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,8．防止將經(jīng)濟(jì)(jīngj236。,第九十二頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,這種法律關(guān)系是通過?合同法?及配套法律法規(guī)進(jìn)展調(diào)整的；假設(shè)將這種法律關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)關(guān)系，那么必須(b236。)轉(zhuǎn)化成為經(jīng)濟(jì)關(guān)系(guān x236。nb249。d224。o)處理的法律事務(wù)發(fā)包給專業(yè)的律師事務(wù)所；再比方資源外包、研發(fā)外包、人事外包、消費(fèi)外包、銷售外包、物流外包、電子商務(wù)外包、客戶關(guān)系外包、后勤效勞外包和勞務(wù)派遣等。,9．注意(zh249。ngj249。gōng)根底性根據(jù)，而真正表達(dá)勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)的不是勞動(dòng)合同，而是根據(jù)規(guī)章制度記錄勞動(dòng)者或用人單位履行勞動(dòng)合同的證據(jù)。,第一百零三頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,第一百零四頁(yè)，共三百二十頁(yè)。 t243。,新法強(qiáng)力推行無固定(g249。xū)訂立無固定期限 勞動(dòng)合同的情形,第一百零八頁(yè)，共三百二十頁(yè)。)工作滿十年；,第一百一十頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,〔3〕連續(xù)訂立(d236。,所謂(suǒw232。 tong)時(shí)，如勞動(dòng)者要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同(h233。d236。,第一百一十五頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,第一百一十六頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,應(yīng)簽而不簽無固定期限勞動(dòng)合同的后果(h242。ngl236。,增進(jìn)為企業(yè)長(zhǎng)期(ch225。,第一百二十二頁(yè)，共三百二十頁(yè)。r yǐ)，并非終身合同和鐵飯碗，符合法定情形的，用人單位同樣可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。ngzhǐ)試用期成“白用期〞,第一百二十六頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,第一百二十七頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,試用期制度適用于：初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變(gǎibi224。n),第一百三十頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,〔4〕試用期的次數(shù)：同一(t243。,〔5〕不得(bu de)約定試用期的情形,第一百三十三頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,〔6〕試用期與合同期的關(guān)系(guān x236。,第一百三十六頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,第一百三十七頁(yè)，共三百二十頁(yè)。這一規(guī)定明確了試用期內(nèi)勞動(dòng)者的工資程度。發(fā)生糾紛時(shí)一樣崗位最低檔工資是多少舉證責(zé)任也在用人單位。,〔8〕違法(w233。,企業(yè)亂定試用期，經(jīng)濟(jì)(jīngj236。o d242。,通常，用人單位由于對(duì)新進(jìn)人員的不理解，用人單位一般與新進(jìn)勞動(dòng)者簽訂期限為一年的固定期限勞動(dòng)合同。因?yàn)椋路ㄒ?guī)定，連續(xù)兩次訂立固定(g249。ng)期限勞動(dòng)合同。,對(duì)于新進(jìn)勞動(dòng)者而言，在選擇固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，必須(b236。o d242。o d242。o d242。所以，用人單位就不會(huì)輕易讓無固定期限勞動(dòng)合同(l225。nɡ)的條件達(dá)成，即用人單位不輕易與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同(l225。nɡ)。ng)不超過三年的，試用期不得超過二個(gè)月；假設(shè)勞動(dòng)合同期限超過三年以上(yǐsh224。n)隨著?勞動(dòng)合同法?施行后將凸顯；而一個(gè)勞動(dòng)者的才能、品質(zhì)又不能期望于短期內(nèi)詳細(xì)理解。n)最好是不低于三年。n)相當(dāng)大的決擇。n)，那么該勞動(dòng)合同到期后，就構(gòu)成了‘‘勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年(sh237。,所以，用人單位與新進(jìn)勞動(dòng)者的固定期限勞動(dòng)合同之期限的最正確(zh232。)。,第一百五十六頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,勞動(dòng)者通過已經(jīng)履行完畢的勞動(dòng)合同獲得(hu242。,假設(shè)用人單位與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)選擇或者依法需要(xūy224。oji224。,第一百六十頁(yè)，共三百二十頁(yè)。o d242。,第一個(gè)要點(diǎn) 不得解除(jiěchngsh236。,〔3〕患病(hu224。nqī)、產(chǎn)期、哺乳期的；,第一百六十八頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,〔6〕法律(fǎlǜ)、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,以下六種情形，單位解除、終止(zhōngzhǐ)合同可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：,第一百七十二頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,試用期內(nèi)也不能隨意(su237。nzh242。,〔3〕嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成(z224。od225。nzh242。nɡ h233。,〔5〕因勞動(dòng)者不老實(shí)致使(zh236。,第一百八十二頁(yè)，共三百二十頁(yè)。 r232。odiǎn) 可以解除、終止但必須支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形,第一百八十四頁(yè)，共三百二十頁(yè)。i)有過錯(cuò)提出解除的。)〞有六種情形：,第一百八十七頁(yè)，共三百二十頁(yè)。od242。nɡ ɡōnɡ)〞，可視為未提供勞動(dòng)條件。)支付勞動(dòng)報(bào)酬的。,③未依法為勞動(dòng)者繳納(jiǎon224。除了勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同外，用人單位必須補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并承擔(dān)由此給勞動(dòng)者造成的損失。,第一百九十四頁(yè)，共三百二十頁(yè)?？磥?，規(guī)章制