勞動合同法解讀一-在線瀏覽
2025-07-15 17:05本頁面
【正文】 條）。 “ 擔保 ” 既指物的擔保，也指人的擔保。 “ 以其他名義向勞動者收取財物 ” 是指與建立勞動關系有關的財物，如：服裝費、風險金、保證金等。 （三）強化書面勞動合同的法律地位（第 10條） 書面勞動合同是全日制用工的唯一合法形式（非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議，第 69條）。 充分考慮用人單位簽訂勞動合同的可操作性。 由本法上述規(guī)定可以看出，勞動關系建立的時間與勞動合同生效的時間未必一致。 訂立書面勞動合同是用人單位和勞動者的法定義務。 （四）加強對簽訂無固定期限勞動合同的規(guī)制 勞動合同的期限（第 12條）。 無固定期限勞動合同的性質(zhì)（第 14條） 規(guī)定四種應訂立無固定期限勞動合同的情形 第一種情形是 “ 滿十年 ” ，包括十年； 第二種情形是用人單位初次實行勞動合同制度或者國企改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； 第三種情形是訂立第二次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的； 第四種情形是本法實施以后用人單位滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的?！?） （五）完善勞動合同的內(nèi)容（第 17條） 增加 6項內(nèi)容：用人單位和勞動者的有關情況、工作地點、工作時間和休息休假、社會保險、職業(yè)危害防護、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他應納入事項。 見習期與試用期、學徒期與試用期是可以同時并用的，只是應各自執(zhí)行各自的規(guī)定。 試用期的生效要件 一是訂立了書面勞動合同；二是書面勞動合同合法有效；三是書面勞動合同約定有試用期；四是試用期的長短和次數(shù)符合本法的規(guī)定。在法律層面，本法是第
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