解讀勞動(dòng)合同法實(shí)施條例-在線瀏覽
2025-03-04 14:47本頁面
【正文】 薪年休假條例 》 實(shí)施以來，新問題新矛盾很多，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件急劇增加的情形下，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)抓好學(xué)習(xí)，重視分析與研究，進(jìn)一步加深對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的理解與領(lǐng)會(huì)。 瑞 華 咨 詢 ——財(cái)稅、人事、法律 第一部分 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同 瑞 華 咨 詢 ——財(cái)稅、人事、法律 4 建立勞動(dòng)關(guān)系的主體必須是用人單位與勞動(dòng)者 A： 用人單位是指依法設(shè)立且能承擔(dān)民事法律責(zé)任的各類 企業(yè)和企業(yè)開辦的分支機(jī)構(gòu)，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和 社會(huì)團(tuán)體等。 會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)招收 使用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。 達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)者在用人單位提供實(shí)際的正 常勞動(dòng)，遵守用人單位規(guī)章制度，取得勞動(dòng) 報(bào)酬。 ? 自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)從用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動(dòng)者這一期間的二倍工資，并補(bǔ)訂無固定期限勞動(dòng)合同。 ? 自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年的，經(jīng)書面通知拒不補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的，可終止勞動(dòng)關(guān)系，但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 瑞 華 咨 詢 ——財(cái)稅、人事、法律 第二部分 依法訂立無固定期限勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，必須訂立。 ?勞動(dòng)者辭職、過錯(cuò)性或非過錯(cuò)性被解除勞動(dòng)合同、終止勞動(dòng)合同后重新工作的，前一單位的時(shí)間不計(jì)算為本企業(yè)的連續(xù)工作年限。 ?拒不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，每月向勞動(dòng)者支付二倍的工
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