【正文】 ?勞動者提前解除合同通知期 ——三日。 ?用人單位違法本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 ?違約賠償?shù)姆ǘ藴?——勞動者違法服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用 ?較長服務期的風險 ——用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。 ?對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。 世紀金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 約定條款 ——競業(yè)限制 （第二十四條） ?競業(yè)限制的范圍：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。 ?競業(yè)限制的期限：在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過兩年。 世紀金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 無效勞動合同的規(guī)定（一） （第二十六條） ?認定事由 （ 1）、“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的”； （ 2）、“用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的”； （ 3）、“違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的”?！? 世紀金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 無效勞動合同的規(guī)定（二） （第二十八條、第三十九條、第八十六條） ?勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。 ?勞動者以欺詐手段訂立勞動合同致使勞動合同無效的，用人單位可以隨時解除勞動合同。 世紀金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 違法訂立的法律責任 （第九十一條、第九十三條） ?用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。 世紀金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 五、勞動合同的履行和變更 世紀金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 按約全面履行（第二十九條） ?用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。 ? 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞 動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民? 院應當依法發(fā)出支付令。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。 ?勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。 ?用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。變更勞動合同，應當采用書面形式。 世紀金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 六、勞動合同的解除和終止 世紀金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 合同解除 雙方協(xié)商 勞動者單方提出 單位單方提出 單位提出，勞動者同意 勞動者提出，單位同意 應提前 30日書面通知 可隨時通知 應提前 30日書面通知 可隨時通知 不得解除 世紀金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 雙方協(xié)商解除 （第三十六條、第四十六條第二款） ?用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除合同。 世紀金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 勞動者提出解除合同（第三十七條） ?勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者違約解除合同的法律責任（第九十條） ?勞動者違反本發(fā)規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 ?用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 世紀金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 用人單位提前三十日書面通知解除合同的規(guī)定 （第四十條） ?勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ?勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； ?勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。 世紀金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 經(jīng)濟性裁員的原因 （第四十一條） ?依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； ?生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； ?企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整、經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； ?其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 ?用人單位依照規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 世紀金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 勞動合同期滿不得終止的規(guī)定 （第四十五條） ?勞動合同期滿，有本法地四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。 世紀金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 違法解除、終止合同的法律后果 （第四十八條、第八十七條、第八十九條） ?用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)