新勞動合同法解讀及企業(yè)應(yīng)對策略-在線瀏覽
2025-07-14 18:43本頁面
【正文】 動合同法實施條例》、《勞動仲裁法》的相繼出臺，勞動者的維權(quán)意識增強，訴訟成本極大降低，越來越多的企業(yè)深陷勞動爭議之泥潭不能自拔。不可否認(rèn)，隨著新的勞動法律法規(guī)的相繼實施，多數(shù)企業(yè)已對傳統(tǒng)的用工理念和模式進行了調(diào)整，但部分歷史遺留的社會保險、加班費等問題仍讓企業(yè)不知所措。同時，為切實幫助企業(yè)正確理解和實施《勞動合同法》，指導(dǎo)企業(yè)解決實際問題，減少法律風(fēng)險和經(jīng)濟損失，我公司決定先收集報名企業(yè)目前所遇到的難以把握和操作的實例和問題，收集后統(tǒng)一交由梁艷松老師整理，在本次研討會上逐一提出指導(dǎo)意見、解決技巧和辦法。典型問題集體討論，行業(yè)專門問題小組討論，梁老師專業(yè)點評，這樣的機會你還猶豫什么？ 研討會特色：● 梁艷松老師以法學(xué)家的視角站在企業(yè)的角度傾囊相授；●憑籍長期為企業(yè)提供顧問服務(wù)的經(jīng)驗，深刻了解企業(yè)需求，針對企業(yè)用工管理過程中最容易發(fā)生糾紛的環(huán)節(jié)提供可操作性極強的應(yīng)對措施和應(yīng)對技巧；● 學(xué)員經(jīng)驗交流、互動研討，相互學(xué)習(xí)。 試用期、見習(xí)期、實習(xí)期、合同期、服務(wù)期的區(qū)別與應(yīng)用 如何約定專門培訓(xùn)后的合同期或服務(wù)期和違約賠償條款= 誤區(qū)七：為了減少加班費支出，與員工協(xié)商確定加班費的金額 誤區(qū)八：給員工出資培訓(xùn)，在勞動合同中約定服務(wù)期和違約金，同時約定試用期 誤區(qū)九：用“高薪”替代社會保險費 誤區(qū)十：競業(yè)限制補償金隨工資一起發(fā)放 1誤區(qū)十一：離職員工無權(quán)領(lǐng)取年終獎 1誤區(qū)十二：經(jīng)濟補償金的計算以基本工資為基數(shù) 三、企業(yè)辭退、裁減員工中的常見法律誤區(qū)及應(yīng)對技巧 誤區(qū)一：員工違紀(jì)即辭退 誤區(qū)二：考核末位即淘汰 誤區(qū)三：只要在試用期就可以隨便辭退員工 誤區(qū)四：員工失職，給公司造成損失即作辭退處理 誤區(qū)五：公司提前一個月通知并賠償工齡補償金即可辭退員工 誤區(qū)六：以員工不能勝任工作為由直接解除合同 誤區(qū)七：員工患病或負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作，直接解除其勞動合同 誤區(qū)八：隨意以情勢變更為由與員工解除合同 誤區(qū)九：以女職工違反計劃生育為由辭退 誤區(qū)十：協(xié)商解除無協(xié)議 四、企業(yè)管理過程中的技巧運用 勞動合同內(nèi)容的填寫技巧 勞動合同期限約定的技巧 加班費的計算與實操技巧 企業(yè)規(guī)章制度的重要性及運用技巧 五、勞動爭議的處理策略 在異地用工發(fā)生法律糾紛的處理技巧 勞動爭議中適用舉證責(zé)任倒置的情形；如果發(fā)生加班費爭議，企業(yè)還是員工負(fù)有舉證責(zé)任？ 勞動仲裁與訴訟與企業(yè)的群體影響效應(yīng)工提出辭職，用人單位不須支付經(jīng)濟補償研討會流程：● 梁老師結(jié)合用工管理中常見法律誤區(qū)傳授防范和應(yīng)對技巧● 梁老師與學(xué)員分享典型、多發(fā)的勞動爭議案例處理實務(wù)技巧。● 學(xué)員相互交流新法實施以來的工作經(jīng)驗和心得，取長補短。梁老師的經(jīng)典課程《勞動合同法解讀與企業(yè)應(yīng)用策略》在全國各地巡講，受益企業(yè)達數(shù)千家，深受廣大企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者的好評。被多家公司聘請為常年法律顧問或勞動法專業(yè)顧問。受湖南省人事廳邀請，對該省人事爭議仲裁委員會仲裁員進行培訓(xùn)。 梁先生曾為以下客戶提供服務(wù):
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1