新勞動合同法解讀及企業(yè)應(yīng)對策略-全文預(yù)覽
【正文】 、廣西、山東、四川、重慶、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地，對各地勞動地方法規(guī)有較深的了解，對勞動法有很深的理論研究和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，并被邀參與《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件使用法律若干問題的解釋》的起草工作，受聘為勞動爭議仲裁委員會兼職仲裁員?！?逐一解答提前收集的學(xué)員問題，并就疑難熱點問題結(jié)合案例重點闡述。 歷史遺留的加班費問題的處理技巧 勞動關(guān)系自動終止研討會收益： ● 掌握新法下企業(yè)在管理中應(yīng)做出哪些變動及應(yīng)對措施，從而有效避免新法帶來的風(fēng)險與糾紛；● 掌握勞動用工中的疑難法律問題；● 掌握典型勞動糾紛的預(yù)防和應(yīng)對策略； ● 掌握如何采取積極措施應(yīng)對，以確保相關(guān)風(fēng)險得到有效控制；研討會內(nèi)容： 一、企業(yè)招聘新員工中的法律風(fēng)險及控制 招聘廣告、入職登記表的設(shè)計技巧和風(fēng)險防范 嚴格把好入職體檢關(guān)，避免成為“職業(yè)病”的替罪羊 用人單位聘用尚未與其他單位解除勞動關(guān)系員工會有何種法律風(fēng)險？企業(yè)如何合法“挖”人 錄用手續(xù)的辦理、新員工入職登記表的設(shè)計要求及必備內(nèi)容 本次研討會由具有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗的梁艷松老師親自主持，傾囊相授其對典型勞動爭議問題的預(yù)防和應(yīng)對技巧。（六）未在終止或者解除勞動關(guān)系當日結(jié)清并一次性支付勞動者工資的法律責(zé)任。（二）克扣或者拖欠工資的法律責(zé)任。（七）用人單位合并或者分立前拖欠工資的工資支付規(guī)定。（三）用人單位解除勞動關(guān)系的決定被裁判撤銷或無效時的工資支付規(guī)定。三、法定節(jié)假日、產(chǎn)假、年休假、探親假、婚假、計劃生育假、喪假、病假、工傷期等各種假期的工資支付標準。（十一）勞務(wù)派遣員工工資標準的新規(guī)定。（七）拖欠、克扣工資及其法律責(zé)任的新規(guī)定。（三）勞動合同中工資約定不明確時如何處理的規(guī)定。面對法律的規(guī)范，企業(yè)在管理上應(yīng)如何使自己盡可能合法有效的壓縮用人成本，提高生產(chǎn)效率，避免法律誤區(qū)，已成為廣大企事業(yè)單位需要認真研究的課題。隨著社會以及法制建設(shè)的發(fā)展，勞資雙方的矛盾已成為我國主要的社會矛盾之一。第一天：工資支付的法律風(fēng)險及企業(yè)用人成本控制技巧═══════════════════════════════════════════課程背景：隨著《勞動合同法》于2007年6月29日經(jīng)全國人大常委會審議通過，并于2008年1月1日正式實施，我國勞動和社會保障法律體系日趨健全。在法律面前，用人單位已不再是強勢群體，多付了錢，卻被認定為克扣拖欠工資的案例比比皆是。（二）勞動合同無效時工資支付的新規(guī)定。（六）嚴控加班和依法支付加班費的新規(guī)定。（十）集體合同中工資標準的新規(guī)定。二、工資支付的基本要求（一）工資支付的基本原則；（二）工資支付的周期和日期；（三）基本工資、工資總額和最低工資的定義；（四）工資支付制度的制定與運用；（五）工資集體協(xié)議的主要內(nèi)容及其簽訂要求；（六）克扣工資、拖欠工資的理解；（七）工資的代扣、代繳及扣罰事項；（八）工資支付的一般規(guī)定。（二）員工被判刑適用緩刑期間和因涉嫌犯罪被拘留期
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