新勞動(dòng)合同法解讀及企業(yè)應(yīng)對(duì)策略-預(yù)覽頁
【正文】 間的工資支付規(guī)定。（六）建筑活動(dòng)中違法發(fā)包、分包、轉(zhuǎn)包而拖欠工資的支付規(guī)定。六、工時(shí)制度和休假制度的法律規(guī)定及工時(shí)、休假管理 （一）有關(guān)工時(shí)制度的法律規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種工時(shí)制的適用條件和適用范圍；（二）實(shí)行不定時(shí)工作制與綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)或崗位應(yīng)否辦理報(bào)批手續(xù)？向哪個(gè)部門申請(qǐng)辦理？（三）非國(guó)有企業(yè)員工是否享受探親假？司法實(shí)踐中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院對(duì)因探親待遇引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理？七、違反工資支付法規(guī)的法律責(zé)任（一）支付員工工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法律責(zé)任。（五）未以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資的法律責(zé)任。不可否認(rèn)，隨著新的勞動(dòng)法律法規(guī)的相繼實(shí)施，多數(shù)企業(yè)已對(duì)傳統(tǒng)的用工理念和模式進(jìn)行了調(diào)整，但部分歷史遺留的社會(huì)保險(xiǎn)、加班費(fèi)等問題仍讓企業(yè)不知所措。典型問題集體討論，行業(yè)專門問題小組討論，梁老師專業(yè)點(diǎn)評(píng)，這樣的機(jī)會(huì)你還猶豫什么？ 研討會(huì)特色：● 梁艷松老師以法學(xué)家的視角站在企業(yè)的角度傾囊相授；●憑籍長(zhǎng)期為企業(yè)提供顧問服務(wù)的經(jīng)驗(yàn)，深刻了解企業(yè)需求，針對(duì)企業(yè)用工管理過程中最容易發(fā)生糾紛的環(huán)節(jié)提供可操作性極強(qiáng)的應(yīng)對(duì)措施和應(yīng)對(duì)技巧；● 學(xué)員經(jīng)驗(yàn)交流、互動(dòng)研討，相互學(xué)習(xí)。= 誤區(qū)八：給員工出資培訓(xùn)，在勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期和違約金，同時(shí)約定試用期 1誤區(qū)十一：離職員工無權(quán)領(lǐng)取年終獎(jiǎng) 1誤區(qū)十二：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算以基本工資為基數(shù) 三、企業(yè)辭退、裁減員工中的常見法律誤區(qū)及應(yīng)對(duì)技巧 誤區(qū)一：?jiǎn)T工違紀(jì)即辭退 誤區(qū)二：考核末位即淘汰 誤區(qū)三：只要在試用期就可以隨便辭退員工 誤區(qū)四：?jiǎn)T工失職，給公司造成損失即作辭退處理 誤區(qū)五：公司提前一個(gè)月通知并賠償工齡補(bǔ)償金即可辭退員工 誤區(qū)六：以員工不能勝任工作為由直接解除合同 誤區(qū)七：?jiǎn)T工患病或負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作，直接解除其勞動(dòng)合同 誤區(qū)八：隨意以情勢(shì)變更為由與員工解除合同 誤區(qū)九：以女職工違反計(jì)劃生育為由辭退 誤區(qū)十：協(xié)商解除無協(xié)議 四、企業(yè)管理過程中的技巧運(yùn)用 勞動(dòng)合同內(nèi)容的填寫技巧 勞動(dòng)合同期限約定的技巧 加班費(fèi)的計(jì)算與實(shí)操技巧 企業(yè)規(guī)章制度的重要性及運(yùn)用技巧 五、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理策略 在異地用工發(fā)生法律糾紛的處理技巧 勞動(dòng)爭(zhēng)議中適用舉證責(zé)任倒置的情形；如果發(fā)生加班費(fèi)爭(zhēng)議，企業(yè)還是員工負(fù)有舉證責(zé)任？ 勞動(dòng)仲裁與訴訟與企業(yè)的群體影響效應(yīng)工提出辭職，用人單位不須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償研討會(huì)流程：● 梁老師結(jié)合用工管理中常見法律誤區(qū)傳授防范和應(yīng)對(duì)技巧● 梁老師與學(xué)員分享典型、多發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例處理實(shí)務(wù)技巧。梁老師的經(jīng)典課程《勞動(dòng)合同法解讀與企業(yè)應(yīng)用策略》在全國(guó)各地巡講，受益企業(yè)達(dá)數(shù)千家，深受廣大企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者的好評(píng)。受湖南省人事廳邀請(qǐng)，對(duì)該省人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員進(jìn)行培訓(xùn)。 ═══════════════════════════════════════════報(bào) 名 回 執(zhí) 表請(qǐng)?zhí)詈孟铝斜砀瘢◤?fù)制有效）回傳至01064804788，回傳后敬請(qǐng)
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