【正文】 動(dòng)合同的，視為已與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限合同，并應(yīng)在此前的11個(gè)月中向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。拒絕強(qiáng)迫勞動(dòng)、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利。(四)關(guān)于用人單位的權(quán)利和義務(wù)關(guān)于用人單位的權(quán)利：依法約定試用期和服務(wù)期的權(quán)利。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。在招用勞動(dòng)者時(shí)不得扣押勞動(dòng)者的證件和收取財(cái)物。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。(五)關(guān)于勞動(dòng)合同的終止有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止；勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡和失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。按照工會(huì)法的規(guī)定，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的一項(xiàng)重要職責(zé)。第二篇：《勞動(dòng)合同法》解讀《勞動(dòng)合同法》解讀1什么是勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者同企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位之間訂立的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3《勞動(dòng)合同法》自什么時(shí)候起施行？《勞動(dòng)合同法》第九十八條規(guī)定，本法自2008年1月1日起施行。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。8建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)以什么形式訂立勞動(dòng)合同？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除分為哪幾種情況？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四章的規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除分為三種，即雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同和用人單位單方解除勞動(dòng)合同。什么是勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊的用工形式。這一天，第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第28次會(huì)議，審議通過(guò)了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，并將于2008年1月1日起施行。勞動(dòng)保障部的統(tǒng)計(jì)顯示，！在這種背景下，《勞動(dòng)合同法》正式出臺(tái)，對(duì)《勞動(dòng)法》作了重大完善：一是有針對(duì)性地解決了不簽勞動(dòng)合同、濫用試用期和勞務(wù)派遣、限制勞動(dòng)者擇業(yè)自由等現(xiàn)行勞動(dòng)合同制度中存在的突出矛盾；二是著力改變勞動(dòng)合同嚴(yán)重短期化傾向，促進(jìn)勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定；三是根據(jù)實(shí)際需要，增加維護(hù)用人單位合法權(quán)益的內(nèi)容，達(dá)到雙方權(quán)利義務(wù)的制度平衡?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，不簽訂的，將付出高昂的代價(jià)。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。上述新規(guī)定，有利促使用人單位在用工時(shí)間上的合法化。如果其中一方有虛假信息，屬于采取欺詐的手段訂立的勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。新的《勞動(dòng)合同法》作了重大改變，除勞動(dòng)者原因不能續(xù)約的外，勞動(dòng)合同終止用人單位也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其標(biāo)準(zhǔn)與解除長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)完全一樣。以廣州市上月社會(huì)平均工資3027元算。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》延續(xù)以上規(guī)定，還規(guī)定，用人單位也可以額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，然后即時(shí)解除勞動(dòng)合同。新的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：無(wú)論勞動(dòng)合同期限多長(zhǎng)，試用期最多不得超過(guò)六個(gè)月；同一用人單位與同一個(gè)勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。一些用人單位熱衷于使用勞動(dòng)派遣工，除了在用人策略上的考慮外，還希望能規(guī)避責(zé)任，比如，在較高工資的沿海地區(qū)使用較低工資的內(nèi)地勞務(wù)派遣工，社保等方面就能節(jié)約一大筆?！秳趧?dòng)合同法》又增加兩種情形：（1）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（2）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。這種規(guī)定過(guò)去散見(jiàn)于各種法律法規(guī)中，如《工會(huì)法》、原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《職業(yè)病防治法》等。為此，本報(bào)特請(qǐng)國(guó)內(nèi)權(quán)威勞動(dòng)法專家對(duì)此“望聞問(wèn)切”。以下為四大典型病案，錄以備考。診斷：專家指出，《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)設(shè)置了過(guò)渡性條款，本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日（即明年1月1日）起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聽(tīng)說(shuō)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者支付的違約金，不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。按照廣東省高院2002年出臺(tái)的指導(dǎo)意見(jiàn)，用人單位違反誠(chéng)信原則，在勞動(dòng)合同中設(shè)定高額違約金條款來(lái)限制勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利的，可確認(rèn)違約金條款無(wú)效。用人單位的用人風(fēng)險(xiǎn)，屬于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)之一。本報(bào)藥方：收取勞動(dòng)者押金，這種做法按現(xiàn)在的規(guī)定也是違法的，不可一錯(cuò)再錯(cuò)。對(duì)于規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！魲l文解讀特別解除權(quán)是勞動(dòng)者無(wú)條件單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，是指如果出現(xiàn)了法定的事由，勞動(dòng)者無(wú)需向用人單位預(yù)告就可通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件是指在勞動(dòng)合同中約定的用人單位對(duì)勞動(dòng)者所從事的勞動(dòng)必須提供的生產(chǎn)、工作條件和勞功安全衛(wèi)生保護(hù)措施。二、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)報(bào)酬，是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)崗位、技能及工作數(shù)量、質(zhì)量，直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)收入。包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納上述社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是對(duì)勞動(dòng)者基本權(quán)利的侵害，勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同。首先，規(guī)章制度的內(nèi)容要合法。（1）要經(jīng)過(guò)一定的民主程序。本法第四條第四款規(guī)定，直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。只有同時(shí)具備以上兩點(diǎn)要求，勞動(dòng)者才可以以此為由通知用人單位解除勞動(dòng)合同。本條第二款規(guī)定了可立即解除勞動(dòng)合同的情形?！巴{”是指對(duì)勞動(dòng)者施以暴力或者其他強(qiáng)迫手段。任何公民，非經(jīng)人民檢察院批準(zhǔn)或者決定或者人民法院決定，并由公安機(jī)關(guān)執(zhí)行，不受逮捕。第五篇：勞動(dòng)合同法解讀51勞動(dòng)合同法解讀五十一：集體合同的內(nèi)容及訂立第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同制度，是當(dāng)今國(guó)際上普遍采用的調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的一項(xiàng)重要法律制度。一、集體合同制度的特點(diǎn)和功能集體合同是指工會(huì)或職工代表代表全體職工與用人單位或其團(tuán)體（即集體協(xié)商雙方當(dāng)事人）之間根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休 息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議。訂立勞動(dòng)合同的主要目的是確立勞動(dòng)關(guān)系；訂立集體合同的主要目的，是為確立勞動(dòng)關(guān)系設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，即在其效力范圍內(nèi)規(guī)范勞動(dòng)關(guān) 系。勞動(dòng)合同在有個(gè)國(guó)家為要式合同，在有的國(guó)家則要式合同與非要式合同 并存；集體合同一般為要式合同。此外，它們?cè)诤炗喅绦蚝瓦m用范圍等方面也有所 不同。通過(guò)集體合同，可以對(duì)勞動(dòng)者利益作出高于法定最低標(biāo)準(zhǔn)的約定，從而使勞動(dòng)者利益保護(hù)的水平能夠?qū)嶋H高 于法定最低標(biāo)準(zhǔn)。（1）在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，因單個(gè)勞動(dòng)者是相對(duì)弱者，不足以與用人單 位抗衡，難免違心地接受用人單位提出的不合理?xiàng)l款。二、集體合同的內(nèi)容集體合同的具體內(nèi)容，可能涉及到勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，也可能只涉及到勞動(dòng)關(guān)系的某個(gè)方面。需要注意的是，一般來(lái)說(shuō)，集體合同的內(nèi)容比相關(guān)法律規(guī)定更具體更專業(yè)，但是比單個(gè)勞動(dòng)合同更原則更具有一般性。另外，除了本條點(diǎn)明的休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)以外，具體還有哪些事項(xiàng)呢？依據(jù)由勞動(dòng)部頒發(fā)的《集體合同規(guī)定》（自2004 年5月1日起施行）第八條規(guī)定：“集體協(xié)商雙方可以就下列多項(xiàng)或某項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同：（一）勞動(dòng)報(bào)酬；（二）工作時(shí)間；（三）休息休假；（四）勞動(dòng)安全與衛(wèi)生；（五）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利；（六）女職工和未成年工特殊保護(hù)；（七）職業(yè)技能培訓(xùn)；（八）勞動(dòng)合同管理；（九）獎(jiǎng)懲；（十）裁員；（十一）集體合同期限；（十二）變更、解除集體合同的程序；（十三）履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處理辦法；（十四）違反集體合同的責(zé)任；（十五）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。第二，規(guī)定了民主參與原則，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)，這實(shí)際上是保留了勞動(dòng)法第 三十三條中的規(guī)定。在主體方面，根據(jù)勞動(dòng)法的 規(guī)定，訂立集體合同的一方當(dāng)事人必須是工會(huì)或者職工代表，另一方當(dāng)事人必須是用人單位的行政方面。