【正文】 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者以書面形式約定合同終止時間的勞動合同；無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者末以書面形式約定合同終止時間的勞動合同；以完成一定工作為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者以書面形式約定以某項工作的完成為合同終止條件的勞動合同。,[案例]：2003年12月，某培訓公司招聘15名合同制老師，雙方簽訂勞動合同，約定聘用制為5年，月工資2800元。 問：葉某的懇求仲裁委是否應支持？,第三十五頁，共一百二十五頁。ngl236。sh237。,第三十七頁，共一百二十五頁。,第三十八頁，共一百二十五頁。)的證據 工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；〔舉證倒置〕 用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證〞、“效勞證〞等可以證明身份的證件； 勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表〞、“報名表〞等招用記錄；〔舉證倒置〕 考勤記錄；〔舉證倒置〕 其他勞動者的證言等。ng)關系處理,處理：〔關于確立勞動關系(guān x236。〔勞動合同法14條〕,第四十頁，共一百二十五頁。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。,企業(yè)(qǐy232。 設立勞動合同到期預警提醒。 依法簽字或蓋章，勞動合同文本給員工持有一份，并對勞動合同進展鑒證。ng)及企業(yè)應對,第十九條〔試用期〕 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 第八十三條 用人單位違背本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。nɡ h233。o d242。公司安排張某負責某轉基因工程的研究。 t243。o d242。張某對此表示疑義，認為試用期已過，要求公司承擔單方解除勞動合同(l225。nɡ)的違約責任并提出仲裁申請。 與勞動者只能約定1次試用期。ng) 試用期解除合同理由多樣化選擇,第四十五頁，共一百二十五頁。 法律風險：違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。主要是指：交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工；地質、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的局部職工；亦工亦農或由于受能源、原材料供給等條件限制難以平衡消費的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工等。x237。,加班工資(gōngzī)的支付,〔一〕安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬(b224。 注意：加班申報制度,第四十八頁，共一百二十五頁。oji224。)工作制的加班工資,必須經勞動保障部門審批才可實行，不適用加班的規(guī)定 前提：不能實行標準工時，不能保證每周休息1天 法律根據?關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批方法? 允許適用的員工 高層管理人員、外勤人員、推銷(tuīxiāo)人員、局部值班人員和其他因工作無法按標準工時衡量的職工 長途運輸人員、出租車司機和鐵路、港口、倉庫的局部裝卸人員以及因工作性質特殊 ，需機動作業(yè)的職工 其他因消費特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適宜實行不定時工作制的職工,第五十頁，共一百二十五頁。 t243。ng)退休年齡缺乏十年的；〔三〕連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。,無固定(g249。,兩次固定(g249。按08年1月開始后的工作年限給予補償。,第五十三頁，共一百二十五頁。共計將有超過7000名工作超過8年的老員工，需要逐步完成“先辭職再競崗〞工作。)甲公司工作，雙方每三年簽訂一次?勞動合同?，最后一次合同約定：合同期限為2006.052021.5，李某任部門經理，月薪20000元。)適用,第十二條〔勞動合同的種類〕勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(r232。 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。,勞動合同期長短(ch225。,減少(jiǎnshǎo)簽訂無固定期限勞動合同的方法 全日制+非全日制 固定期限合同+間隔時間+固定期限合同 固定期限合同+勞動力派遣合同〔有風險〕 全日制+完成一定工作任務的合同,第五十八頁，共一百二十五頁。 〔法律責任〕 勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，按照前款規(guī)定處分。,〔十〕勞動合同(l225。nɡ)無效的處理,第二十六條〔勞動合同的無效〕以下(yǐxi224。 第二十八條〔合同無效的報酬〕勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。,企業(yè)(qǐy232。 存在問題：現實中不少用人單位的勞動合同因違背法律的強迫性規(guī)定而無效 法律風險：勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。n l236。ju233。l236。2004年5月，一名合同制老師突生重病，無法代課，培訓公司緊急招聘剛畢業(yè)的大學生葉某代其授課，雙方口頭約定月工資為1800元，但未簽訂勞動合同。,解析：第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行(sh237。,第六十六頁，共一百二十五頁。u)〞的正確理解,所謂同工同酬，是指在一樣或者相近的工作崗位上，付出一樣的勞動，應當(yīngdāng)得到一樣的勞動報酬。)程序 〔3〕考核體系 〔4〕考核方法 〔5〕獎懲措施,第六十八頁，共一百二十五頁。?社會保險費征繳暫行條例?第二十六條規(guī)定，繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保險行政部門或者稅務機關申請人民法院(r233。 問題：可否將社會保險包括在工資內發(fā)放給勞動者個人？,第六十九頁，共一百二十五頁。 t243。 tong)履行原那么,第二十九條〔履行原那么〕用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。 問題：勞動者可否找人代替履行勞動合同？,第七十一頁，共一百二十五頁。nɡ h233。,七、企業(yè)解除終止勞動合同(l225。nɡ)及運用技巧,試用期解除勞動關系(guān x236。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。),不受法律限制性 不用提早30日書面通知 經濟(jīngj236。n)工作交接手續(xù)；〔3〕甲方在乙方辦理完工作交接手續(xù)后 日內向乙方支付經濟補償金等費用 元。,第七十七頁，共一百二十五頁。,員工(yu225。)辭退違紀職工暫行規(guī)定? 已被廢止,第七十九頁，共一百二十五頁。gōng)無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權予以除名。)行為之一，經批評教育不改的：違背勞動紀律，經常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成消費任務或者工作任務的；無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響消費秩序、工作秩序和社會秩序的；玩忽職守，違背技術操作規(guī)程和平安規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產遭受損失的；工作不負責任，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；濫用職權，違背政策法令，違背財經紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發(fā)獎金，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業(yè)在經濟上遭受損失的；有貪污盜竊、投機倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐訛詐以及其他違法亂紀行為的；犯有其他嚴重錯誤的。h233。 y236。 注意履行法定程序，包括征求工會(gōnghu236。 可依法要求勞動者承擔違約責任，或用人單位依法承擔違約責任。 1確保合法送達辭退通知書。shī)性解除的處理,第四十條 有以下情形之一的，用人單位提早三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外(233。,企業(yè)(qǐy232。 應對措施：依法給員工醫(yī)療期，依法履行另外安排工作的程序；合理設定工作內容和約定不能勝任工作的條件；依法解除勞動合同。單位不得成心進步定額標準，使勞動者無法完成。 客觀情況，指發(fā)生不可抗力或出現致使勞動合同全部或局部條款無法繼續(xù)履行的其他情況。)1個月工資。n)的規(guī)定,第四十一條 有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提早三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： 〔一〕按照企業(yè)破產法規(guī)定進展重整的； 〔二〕消費經營發(fā)生嚴重困難的； 〔三〕企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 〔四〕其他因勞動合同訂立時所根據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。,第八十八頁，共一百二十五頁。 t243。,第八十九頁，共一百二十五頁。u)根本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產的；用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的；,第九十頁，共一百二十五頁。 shāng)并被確認喪失或者局部喪失勞動才能的； 〔三〕患病或者非因工負傷(f249。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。 存在問題：對符合解除勞動合同限制條件的員工也隨意辭退法律風險：發(fā)生勞動爭議，如被認定為違法解除合同，那么需支付相當于經濟(jīngj236。,〔八〕經濟(jīngj236。,經濟(jīngj236。qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。nt237。,〔九〕勞動者回絕(hu237。i zhuān d236。o d242。o d242。o d242。o d242。 第87條 用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。2006年10月，公司認為李某不適宜崗位，解除與李某的勞動合同。)勞動合同方案的制定和選擇,標準(biāozhǔn)勞動合同管理 選擇適宜的處理條款〔注意各條款區(qū)別〕 嚴格根據法律法規(guī)和規(guī)章制度操作 事實清楚、證據充分、程序合法 必要的事后安撫,第一百頁，共一百二十五頁。公司在7月份，發(fā)現王某不是公司要找的適宜人選，且王某在工作中嚴重瀆職，造成單位的損失。y237。iyu225。 公司選擇在2007年2月13日終止合同，那么只需支付1月分到2月13日的工資，無須支付任何補償。,第一百零三頁，共一百二十五頁。 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。fǎ)離任的方式,試用期內：提早三日通知解除。nshēnz236。,〔二〕公司(ɡōnɡ sī)需支付經濟補償的情形,員工解除，公司需支付經濟補償(bǔch225。ng)的保密義務或競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。n)應當承擔賠償損失,?勞動法?第102條規(guī)定：“勞動者違背本法規(guī)定的條件解除合同或者違背勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償(p233。ich225。 〔2〕用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理。 〔4〕勞動合同約定的其他賠償費用。,〔四〕員工(yu225。n)員工離任。 標準檔案和社會保險關系移轉手續(xù)。,九、?勞動合同法?對違約金的規(guī)定(guīd236。,第一百一十二頁，共一百二十五頁。 勞動者違背競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違背法律、法規(guī)的規(guī)定。, 效勞期限 凡甲方全部或局部出資培訓的員工(yu225。效勞年限不會累加，以最后到期的效勞期為準。 注意：違背效勞期違約金需按年折算,第一百一十五頁，共一百二十五頁。即該信息是不能從公開渠道直接獲取的；〔2〕該信息能為權利人帶來經濟利益，具有實用性；〔3〕權利人對該信息采取了保密(bǎo m236。理論中，屬于商業(yè)機密范圍，主要包括以下幾類：〔1〕技術信息。〔3〕管理信息。,第一百一十六頁，共一百二十五頁。,第一百一十七頁，共一百二十五頁。如周某違背約定，應承擔5萬元經濟賠償。后周某仍在未停頓工作，原公司提起(t237。 d249。,〔一〕制訂規(guī)章制度如何(r 〔程序合法〕 在規(guī)章制度和重大事項決定施行過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。,民主(m237。o)民主程序制定和公示的制度包括有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的事項； 平等協商是指企業(yè)與相應的工會組織或職工民主推舉的代表，為確定勞動條件和標準及勞動關系相關的問題，根據法律有關規(guī)定而進展平等商談的行為。)操作實務,公司下發(fā)文件，要求各部門推舉職工代表，名額根據部門規(guī)模大小由公司確定； 推舉職工代表完畢，由人事行政部門擬訂或提出修改規(guī)章意見，并由公司發(fā)文由各部門，由各部門組織討論并提出意見； 各部門搜集員工意見和建議，公司據此作適當的修改； 組織推舉的職工代表或工會協商確定該規(guī)章； 將依法制定的規(guī)章在公司公示或發(fā)給勞動者； 組織各部門或全公司員工集體學習規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。,無紙化、網絡化辦公，規(guī)章制度該如何有效公示(ɡōnɡ sh236。羅某對此不持異議，但主張屬于細微違紀，不應作為辭退理由。羅某對?網絡公司員工獎懲條例?的真實性持有異議，主張其從未見過該規(guī)定。,第一百二十三頁，共一百二十五頁。 t243。,內容(n232。▲見習期〔實習期〕，是根據國家有關規(guī)定對新錄用的大中專、技校畢業(yè)生執(zhí)行(zh237。勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成局部。