【正文】 入職資料審查侵犯勞動者隱私的風(fēng)險(xiǎn)。 ? 招用勞動者一個月內(nèi)未及時(shí)簽訂合同的風(fēng)險(xiǎn)。 D、風(fēng)險(xiǎn)防范對策： ? 嚴(yán)格執(zhí)行法律的強(qiáng)制性規(guī)定，依法及時(shí)簽訂合同。 ? 完善勞動合同簽訂紀(jì)律，建立健全勞動合同管理臺賬，實(shí)現(xiàn)對勞動合同簽訂、續(xù)訂、變更、解除等的動態(tài)管理。 ? 勞動合同必須給勞動者持有一份，并且應(yīng)當(dāng)有勞動者的簽收證據(jù)。 ? 招用勞動者時(shí)，要求其提供與前單位的解除或終止勞動合同證明。 ? 入職審查注意不要過度，造成侵犯職工隱私權(quán)的負(fù)面輿論報(bào)道。 ? 先訂合同再上崗。 ? 1職工名冊建立要及時(shí)內(nèi)容完整規(guī)范。 ? 二是怕職工簽訂合同的時(shí)候?qū)W到了勞動法。 ? 五是單位工作疏忽而忘記簽訂或者續(xù)簽。 ? 不按規(guī)定簽訂勞動合同單位的違法成本明顯加大，也容易給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營帶來不可預(yù)測的巨大風(fēng)險(xiǎn)。 ? 二是怕職工簽訂合同的時(shí)候?qū)W到了勞動法。 ? 五是單位工作疏忽而忘記簽訂或者續(xù)簽。 ? 不按規(guī)定簽訂勞動合同單位的違法成本明顯加大，也容易給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營帶來不可預(yù)測的巨大風(fēng)險(xiǎn)。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 ? 第八十二條第二款： 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 ? 增加了視為訂立無固定期限勞動合同的情形。 ? 增加了用人單位不依法簽訂無固定期限勞動合同的法律責(zé)任。 ? 用人單位拒絕與符合訂立訂立無固定期限勞動合同條件的勞動者訂立無固定期限合同的風(fēng)險(xiǎn)。 ? 招用前沒有簽訂勞動合同和競業(yè)禁止協(xié)議存在的風(fēng)險(xiǎn)。確實(shí)著急用人，訂立勞動合同最遲也不得超過一個月。 ? 如勞動者主動提出或者同意訂立固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)保留書面提出的相關(guān)證據(jù)。 ? 合理評價(jià)第二次固定期限合同的訂立。 E、點(diǎn)評： ? 員工簽訂了無固定期限合同并意味著就拿了鐵飯碗。 ? 無固定期限合同的法定解除情形。 ? 欺詐、威脅或者利誘職工自動離職法。 ? 變更合同期限法 ? 簽訂完成生產(chǎn)任務(wù)為期限的合同法。 六、勞動合同必備條款：末位淘汰玩不轉(zhuǎn)了 ? A、 《 勞動合同法 》 ? 第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款 ? 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； 勞動合同期限； 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 工作時(shí)間和休息休假； 勞動報(bào)酬； 社會保險(xiǎn)； 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。 B、與原有的法律規(guī)定主要區(qū)別 ? 增加了勞動合同主體雙方的基本情況、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、社會保險(xiǎn)和職業(yè)危害防護(hù)等內(nèi)容； ? 取消了應(yīng)該由用人單位的規(guī)章制度訂立的勞動紀(jì)律、已由法定且不能約定的勞動合同終止條件和違反勞動合同的責(zé)任； ? 進(jìn)一步明確了試用期、培訓(xùn)、商業(yè)秘密以及補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等約定條款具體內(nèi)容 。 ? 未及時(shí)采用新版合法合同的風(fēng)險(xiǎn)。 ? 工作地點(diǎn)和崗位工種過于細(xì)化帶來的變更的風(fēng)險(xiǎn)。 ? 末位淘汰制度運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)。 ? 特殊工時(shí)制度未審批和合同中約定帶來的風(fēng)險(xiǎn)。 ? 及時(shí)采用符合法律規(guī)定的的勞動合同文本。 ? 勞務(wù)外包的適當(dāng)運(yùn)用。 ? 錄用條件設(shè)計(jì)不得違法、尤其是乙肝和性別等就業(yè)歧視的。 ? 原有合同必備條款不足的及時(shí)補(bǔ)充完善。 ? 設(shè)定勞動者現(xiàn)有通訊和居住地址變化及時(shí)告知單位義務(wù)。當(dāng)然，如果員工完成不了考核，企業(yè)將其調(diào)換工作崗位，或者進(jìn)行培訓(xùn)再上崗是可以的。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。 B、與原有的法律規(guī)定主要區(qū)別 ? ? 單獨(dú)的試用期合同，該期限就是勞動合同的期限。 ? 試用期只有一次。 ? 增加了對試用期工資支付的保護(hù)規(guī)定。 ? 隨意使用不符合錄用條件規(guī)定。 ? 不符合錄用條件的設(shè)定要合法合理。 ? 試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。 ? 試用期內(nèi)慎用高投入的專項(xiàng)培訓(xùn)。 ? 1試用期內(nèi)除了法定情形外單位不得單方面解除合同。在勞動合同中約定試用期，既是訂立勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)也為勞動合同其他條款的履行提供了保障。 八、勞動者提前解除勞動合同 :告別天價(jià)違約金 ? A、 《 勞動合同法 》 ： ? 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 ? 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 ? 第二十五條 除 《 勞動合同法 》 二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。 ? 對培訓(xùn)服務(wù)期約定的違約金總額予以封頂。 ? 勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 ? 無違約金情況下，企業(yè)面臨人才流失風(fēng)險(xiǎn) 。 D、風(fēng)險(xiǎn)防范對策 ： ? 進(jìn)行入職前審查。 ? 崗前競業(yè)限制條款的簽訂以及補(bǔ)償金的約定； ? 商業(yè)秘密與脫密期的正確使用； ? 違反規(guī)定解除合同的經(jīng)濟(jì)損失賠償?shù)暮侠硎褂茫? ? 設(shè)立合同履約獎勵金制度。 ? 界定專業(yè)培訓(xùn)范圍，及時(shí)簽訂培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期和違約金。 ? 年薪工資制度的運(yùn)用，鼓勵中青年職工留在企業(yè)繼續(xù)服務(wù)。 ? 1規(guī)范用工行為，防止有競業(yè)禁止協(xié)議或者培訓(xùn)協(xié)議的勞動者運(yùn)用單方面解除合同方式逃避違約賠償責(zé)任。 九、什么情況下炒老板魷魚，還要老板賠錢！ A 、勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； 未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 ? 增加了勞動者可以立即解除勞動合同的規(guī)定。 C、風(fēng)險(xiǎn)提示： ? 未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的的風(fēng)險(xiǎn)。 ? 未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的風(fēng)險(xiǎn)。 ? 加班費(fèi)支付必須依照法定標(biāo)準(zhǔn)支付。 ? 規(guī)章制度設(shè)置的相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)不得違法。 ? （勞動合同法實(shí)施條例第十九條規(guī)定了 14種可解除合同的情形） B、與原有的法律規(guī)定主要區(qū)別 ? 《 勞動合同法 》 把勞動紀(jì)律并入用人單位的規(guī)章制度中，增加了對保持雙重以上勞動關(guān)系且情節(jié)嚴(yán)重的勞動者單位可以解除勞動合同，以及以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立或者變更勞動合同致使合同無效可以解除勞動合同等兩種情形。 ? 未對兼職人員提出就直接解除合同。 ? 對職工的處分程序不合法導(dǎo)致管理失敗的風(fēng)險(xiǎn)，尤其是除名、開除和辭退等程序性錯誤。發(fā)現(xiàn)職工未按規(guī)定私自兼職的一定要明確告知其不得兼職并保留相關(guān)證據(jù)。 ? 盡量少用開除、除名這種法定程序較強(qiáng)的處罰手段，而依照法定程序采用解除勞動關(guān)系。切忌管理人員隨意性雇傭和解雇人員！ ? 解除通知書的送達(dá)要保留相關(guān)證據(jù)。 B、與原有的法律規(guī)定主要區(qū)別 ? 增加了用人單位解除勞動合同的事先通知義務(wù)。 C、風(fēng)險(xiǎn)提示 ? 選擇提前 30天通知解除合同的風(fēng)險(xiǎn)。 ? 代通知金標(biāo)準(zhǔn)支付不足引發(fā)的爭議糾紛。 ? 注意區(qū)別 《 勞動合同法 》 定 “ 終止 ” 和 “ 中止 ” 的情形。 E、點(diǎn)評： ? 對符合條件可以用代通知金方式提前 30天提前解除合同的，最好采取代通知金方式比較好，只要額外支付 1個月工資就可以即時(shí)解除勞動合同，一方面可能可以減少一個月的社保費(fèi)，另一方面可避免期間發(fā)生法定的不可解除合同的情形，造成最后無法解除的后果。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。 ? 第四十一條： 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員： ? （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； ? （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； ? （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； ? （四）其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 ? 用人單位在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 ? 第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。 ? 《 勞動合同法 》 放寬了用人單位裁員的程序要求。 C、風(fēng)險(xiǎn)提示 ： ? 裁員人數(shù)以及比例達(dá)到法定報(bào)批標(biāo)準(zhǔn)沒有申報(bào)； ? 是裁員未按照規(guī)定程序執(zhí)行導(dǎo)致違法解除合同的風(fēng)險(xiǎn)。 D、風(fēng)險(xiǎn)防范對策： ? 依法定程序進(jìn)行用人單位裁減二十人以上或占職工總數(shù) 10％以上的，需提前三十日向工會或職工說明情況并向勞動部門報(bào)告。 ? 注意裁員后的隨附義務(wù)。由于 ‘ 經(jīng)濟(jì)裁員 ” 必然要影響職工生活，增加社會失業(yè)率，因此對企業(yè)也好，職工也好影響都是非常大，不到萬不得與，企業(yè)不宜使用。 ? 第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。 B、與原有的法律規(guī)定主要區(qū)別 ? ? 用人單位不得解除勞動合同的情形擴(kuò)大。 C、風(fēng)險(xiǎn)提示： ? 各種保護(hù)期職工解除合同時(shí)的忽視。 ? 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的忽視。 ? 解除同合同時(shí)候忽視了受保護(hù)老職工的規(guī)定。 十四、合同終止可以解除勞動關(guān)系的情形 ? A、 《 勞動合同法 》 ? 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： ? 勞動合同期滿的； ? 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； ? 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； ? 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； ? 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； ? 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。 C、風(fēng)險(xiǎn)提示： ? 末位淘汰等，原有合同中約定終止條件的，現(xiàn)無效。 ? 合同期滿，未及時(shí)終止勞動關(guān)系繼續(xù)用工的風(fēng)險(xiǎn)。實(shí)施條例規(guī)定了合同到法定退休年齡自然終止的，給企業(yè)解決這個困擾。 B、與原有的法律規(guī)定主要區(qū)別 ? 以法律的形式規(guī)定了勞動者因用人單位違法行為而解除勞動合同有權(quán)解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍? ? 增加了特定情形下勞動合同無法履行而裁員應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍? C、風(fēng)險(xiǎn)提示： ? 該支付未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn) ? 未足額支付的經(jīng)濟(jì)賠償金風(fēng)險(xiǎn) ? 未按時(shí)支付補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn) 十六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償該怎么發(fā) ? A、 《 勞動合同法 》 ? 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 ? 第九十七條第三款 本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ? 增