勞動(dòng)合同法實(shí)施條例解讀與企業(yè)用工風(fēng)＊險(xiǎn)防范及應(yīng)對(duì)策略-在線瀏覽
2025-07-17 02:05本頁(yè)面
【正文】 整，但部分歷史遺留的社會(huì)保險(xiǎn)、加班費(fèi)等問題仍讓企業(yè)不知所措。 08年，隨著《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《勞動(dòng)仲裁法》的相繼出臺(tái)，勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)增強(qiáng)，訴訟成本極大降低，越來越多的企業(yè)深陷勞動(dòng)爭(zhēng)議之泥潭不能自拔。集體訴訟、群訴案件更是讓企業(yè)焦頭爛額。此外，《社會(huì)保險(xiǎn)法》將在本年度提交人大審議，《企業(yè)工資條例》與《工傷保險(xiǎn)條例》也在制定和修改過程中。【聯(lián)系電話】０２０－３１６４５７２９ ?。常保叮矗担罚常啊韭?lián) 系 人】胡先生 黃小姐如果您不想收到類似郵件,請(qǐng)發(fā)送到：tuidingyoujian【課程背景】 備受社會(huì)關(guān)注的《勞動(dòng)合同法》已于2008年1月1日起開始實(shí)施，《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》也已通過人大審議,并于2008年5月1日起實(shí)行。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例解讀與企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范及應(yīng)對(duì)策略時(shí) 間：2008年10月1516日 地點(diǎn)：深圳時(shí) 間：2008年10月2526日 地點(diǎn)：北京時(shí) 間：2008年10月31日11月1日 地點(diǎn)：上海【主辦單位】一六八培訓(xùn)網(wǎng)【學(xué)習(xí)費(fèi)用】1800元/每人(包括學(xué)費(fèi)、案例使用費(fèi)、午餐、資料、稅金及其它相關(guān)材料費(fèi)；)【認(rèn)證費(fèi)用】500元／人（參加認(rèn)證考試的學(xué)員須交納此費(fèi)用，不參加認(rèn)證考試的學(xué)員無須交納此費(fèi)用）?！臼谡n對(duì)象】企業(yè)總經(jīng)理、中高層管理人員；人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、薪酬福利專員、人事/行政專員等。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》于2008年9月18日出臺(tái)并施行,條例對(duì)《勞動(dòng)合同法》中的很多條款作了明確化的規(guī)定，該條例將是用人單位貫徹學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》的主要依據(jù)和幫手,它對(duì)企業(yè)人力資源工作具有重大而深遠(yuǎn)的影響。勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)增強(qiáng)，訴訟成本極大降低，越來越多的企業(yè)深陷勞動(dòng)爭(zhēng)議之泥潭不能自拔。不可否認(rèn)，隨著新的勞動(dòng)法律法規(guī)的相繼實(shí)施，多數(shù)企業(yè)已對(duì)傳統(tǒng)的用工理念和模式進(jìn)行了調(diào)整，但部分歷史遺留的社會(huì)保險(xiǎn)、加班費(fèi)等問題仍讓企業(yè)不知所措。集體訴訟、群訴案件更是讓企業(yè)焦頭爛額。 本次訓(xùn)練營(yíng)由具有豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的梁老師老師親自主持，傾囊相授其對(duì)典型勞動(dòng)爭(zhēng)議問題的預(yù)防和應(yīng)對(duì)技巧。更重要的是訓(xùn)練營(yíng)為企業(yè)提供了一個(gè)交流的平臺(tái)，通過各企業(yè)對(duì)用工模式轉(zhuǎn)變的回顧、總結(jié)和展望，使大家能集百家之長(zhǎng)，補(bǔ)一己之短。二、《勞動(dòng)合同法》及其《實(shí)施條例》的應(yīng)用08年前訂立的勞動(dòng)合同中約定的違約金條款，在08年后是否還有效？違約金受到限制，用人單位如何留住核心員工？用人單位能否與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定合同終止條件？連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同期滿后，用人單位能否終止合同？合同期滿勞動(dòng)者由于醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等原因續(xù)延勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位是否必須訂立無固定期限勞動(dòng)合同？用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者未續(xù)簽合同仍留在單位工作，是否屬于續(xù)訂合同？用人單位如何應(yīng)對(duì)
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