【正文】 動合同或視為簽訂了無固定期限勞動合同”等不利后果。用人單位未保存勞動者的辭職文件或不同意續(xù)訂勞動合同的相關(guān)證據(jù)材料，可能導(dǎo)致勞動者依照《勞動合同法》第四十六條的相關(guān)規(guī)定向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。針對以上勞動者離職階段的法律風(fēng)險，用人單位應(yīng)注意開展以下工作予以防范：在勞動合同因期限屆滿而終止的情況下，若用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，需注意保管有關(guān)勞動者拒絕續(xù)訂勞動合同的書面材料。用人單位單方解除勞動合同的，盡可能征求工會的意見并取得其書面同意。因可歸責(zé)于用人單位的原因產(chǎn)生勞動爭議的，盡可能與勞動者協(xié)商處理善后事宜，以有效控制損失。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。在勞動者離職時，應(yīng)與其結(jié)清工資，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費用。：保護(hù)勞動者的合法權(quán)益；構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者的勞動合同行為，適用《勞動合同法》：年滿十六周歲，六十歲以下，有獨立支配權(quán)的自然人。2008年01月01日前簽訂的勞動合同繼續(xù)履行，期滿后，終止時，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限從2008年01月01日起計算。否則，一年內(nèi) 不簽訂的，支付２倍工資；超過一年的視為訂立無固定期限勞動合同。４．如果新、舊勞動法發(fā)生沖突，則依新勞動法實施；新勞動法沒有規(guī)定的，依舊勞動法實施。并公示或告知勞動者。規(guī)避對策：①根據(jù)公司實際管理需要，參照相關(guān)法律、法規(guī)（如生產(chǎn)安全、衛(wèi)生），修改《人事管理規(guī)章制度》，納入勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律等內(nèi)容。（第十條）已建立勞動關(guān)系的，應(yīng)自用工之日起，一個月內(nèi)訂立書面合同。②以往習(xí)慣于試用期滿后簽訂勞動合同。（第十四條）有下列情形之一，勞動者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)訂立無固定期限合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。規(guī)避對策：①2008年01月01日前盤點、考核公司人力，品行差、學(xué)習(xí)能力差的，合同期滿即終止。③加強(qiáng)培訓(xùn)、輪訓(xùn)，培養(yǎng)多面手。風(fēng)險：合同文本不完全具備必備條款，為無效合同。②計劃外訓(xùn)人員約定培訓(xùn)協(xié)議；涉及公司核心機(jī)密人員約定競業(yè)限制條款。人事部門納入勞動合同。試用期工資不低于勞動合同約定的80%風(fēng)險：①以往習(xí)慣于試用期3個月；②實習(xí)期與試用期的界定。②實習(xí)期是實習(xí)制度中的一種期限。6.（第二十三、四條）競業(yè)限制：約定期限不超過二年、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及違約金。（2）有效的競業(yè)條款包含：約定競業(yè)限制的期限；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；違約金7.（第三十、三十一條）工資支付令：用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的，勞動者可依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?。：（第四章）Ａ、勞動合同的解除：①（第三十六、七條）協(xié)商一致可以解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（2）如果用人單位與勞動者協(xié)商達(dá)不成一致，而解除勞動合同的，屬違法解除勞動合同，需支付相當(dāng)于2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。②（第三十八條）用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：ａ、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；ｂ、未及時足額支付勞動報酬的ｃ、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；ｄ、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。（2）及時足額的勞動報酬包含：及時是指勞動合同約定的時間；足額是指勞動合同約定的足額工資和加班費。③（第三十九條）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：a、在試用期間被證明不符合錄用條件的；b、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；c、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；d、勞動著同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；e、被依法追究刑事責(zé)任的說明：（1）試用期被證明不符合錄用條件：第一，用人單位招聘該勞動者時，有明確的有文字記載的錄用條件。第三，用人單位必須提供確鑿的證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件。（3）本條是關(guān)于在勞動者有過失時用人單位可以解除勞動合同的規(guī)定，用人單位依此條與勞動者解除或終止勞動合同，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。說明：依此條解除、終止勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。⑤（第四十一條）有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：a、依照企業(yè)破產(chǎn)規(guī)定進(jìn)行重整的；b、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；c、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更合同后，仍需裁減人員的；說明：（1）本條是關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定。⑥（第四十二條）勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：a、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；b、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；c、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；d、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；e、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；說明：（1）本條是關(guān)于在勞動者無過失時禁止用人單位解除勞動合同的規(guī)定。），如果用人單位在此時解除或者終止勞動合同屬違法行為，需支付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。B、（第四十四條）勞動合同終止：有下列情形之一的，勞動合同終止：a、勞動合同期滿的；b、勞動著開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的c、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；d、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的e、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；說明：（1）本條是關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定。如果用人單位先提出終止勞動合同，則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。⑧（第四十七條）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過十二年。說明：（1）工作年限是指勞動者在本單位的連續(xù)工作時間。⑨賠償金：（第四十八條）用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金（2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。用人單位提出與勞動者解除勞動合同，未達(dá)成一致而解除，需支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。第二、未出現(xiàn)可以解除勞動合同的情形而解除勞動合同，或者未按照本法規(guī)定程序解除勞動合同。第三、勞動者具有用人單位不得解除勞動合同的條件解除勞動合同。（2）違法終止勞動合同，包括勞動合同終止應(yīng)當(dāng)續(xù)訂而終止勞動合同和在勞動者具有勞動合同延緩終止條件的情況下，用人單位終止了合同。指達(dá)到續(xù)訂無固定期限條件的勞動者，用人單位終止了勞動合同。指勞動合同期滿了，但勞動者處在生病法定治療期、職業(yè)病診斷期、工傷或職業(yè)病、孕產(chǎn)期、哺乳期等，用人單位終止了勞動合同。⑩（第五十條）用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日 內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位 依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在辦結(jié)工作交接時支付。說明：本條是關(guān)于勞動合同解除或者終止后勞動合同當(dāng)事人義務(wù)的規(guī)定。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過十五日，視為送達(dá)。（2）勞動者的義務(wù)第一、辦理工作交接，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在辦結(jié)工作交接手續(xù)時向勞動者支付。非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十小時的用工形式。②當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。①監(jiān)督機(jī)關(guān)：在哪注冊，規(guī)哪勞動行政部門監(jiān)督檢查。第一、用人單位是否依法建立和完善了規(guī)章制度。合法程序是：先由職工代表大會提出方案和意見，再由用人單位與工會或職工代表平等協(xié)商確定。（宣導(dǎo)并公示，可向監(jiān)查部門備案）（2）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況第一、是否與職工訂立勞動合同。）第二、訂立合同時是否要求勞動者提供擔(dān)保。（9項）第四、是否依法約定試用期和合同期限。（查用人單位以往解除或者終止職工勞動合同的記錄: 解除或者終止的依據(jù)是否違法；是否依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；是否及時向員工出示解除或者終止證明）（3）工時、休假工時：標(biāo)準(zhǔn)工時制，每天8小時，每周40個小時；與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，每日不得超過3小時。休息與休假：每周至少休假1日。一是，用人單位是否按照勞動合同約定按時支付勞動報酬。③勞動行政部門監(jiān)查的權(quán)利與方式：（第七十五條）（1）查閱勞動合同、集體合同、員工花名冊、考勤表、工資發(fā)放記錄、勞動規(guī)章制度以及解除和終止勞動合同情況，是否合法。（勞動條件和保護(hù)等）（3）詢問用人單位和勞動者①(第八十二條)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞