【正文】 動(dòng)合同法》第三十九條第二款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)存在較大的風(fēng)險(xiǎn)等。(三)勞動(dòng)合同期限。(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)者手冊(cè)或者公司的規(guī)章制度，不得違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，且應(yīng)當(dāng)通過(guò)民主程序制定，并向勞動(dòng)者公示。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。除上述約定了服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制等情形之外，不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。三、勞動(dòng)者履職階段：用人單位在勞動(dòng)者履職階段最主要的法律風(fēng)險(xiǎn)有：未對(duì)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情況進(jìn)行記錄，可能導(dǎo)致用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)存在較大的風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)者的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，未及時(shí)向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提起仲裁，可能導(dǎo)致用人單位的合法請(qǐng)求因訴訟時(shí)效的經(jīng)過(guò)而無(wú)法得到支持等。發(fā)現(xiàn)因可歸責(zé)于勞動(dòng)者的原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效的，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院依法確認(rèn)。在與勞動(dòng)者辦理工作交接手續(xù)時(shí)，注意回收公司的資料及文書(shū)，尤其是授權(quán)文書(shū)。（傾向于勞動(dòng)者）二、適用范圍：在中國(guó)境內(nèi)登記注冊(cè)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位。續(xù)訂則依新《勞動(dòng)合同法》。３．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的銜接２００８年０１月０１日前依舊《勞動(dòng)法》計(jì)算，２００８年０１月０１日以后依新《勞動(dòng)合同法》計(jì)算。風(fēng)險(xiǎn)：不經(jīng)過(guò)職工大會(huì)討論或不公示的《人事規(guī)章制度》，屬違法，如果依此懲處、開(kāi)除員工，過(guò)錯(cuò)將在用人單位，結(jié)果是：懲處、開(kāi)除無(wú)效或支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，給勞動(dòng)者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任。風(fēng)險(xiǎn)：①一年內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同的，支付2倍月工資；超過(guò)一年的，視為訂立無(wú)固定期限合同。風(fēng)險(xiǎn)：公司錄用員工趨于長(zhǎng)期化，招用容易，辭退難。④實(shí)施適合長(zhǎng)期雇傭關(guān)系的人事策略（如晉升與資歷、培訓(xùn)經(jīng)歷相關(guān)聯(lián)）⑤財(cái)務(wù)提取人事預(yù)備金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1個(gè)月工資/月）（第十七條）勞動(dòng)合同文本必備條款：由７條增至9條：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人②勞動(dòng)者的姓名、住所和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼③勞動(dòng)合同期限④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)⑤工作時(shí)間和休息休假⑥勞動(dòng)報(bào)酬⑦社會(huì)保險(xiǎn)⑧勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)除此外，可約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。③用人部門(mén)決定招用新員工前，必須提供具體的工作內(nèi)容給人事部門(mén)。規(guī)避對(duì)策：①試用期依法實(shí)施。說(shuō)明：（1）舊勞動(dòng)法沒(méi)有專門(mén)提到此條。說(shuō)明：（1）用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作滿一年支付一個(gè)月工資。說(shuō)明：（1）勞動(dòng)者依此條解除勞動(dòng)合同的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作滿一年支付一個(gè)月工資。第二，勞動(dòng)者的各方面的表現(xiàn)與錄用條件的要求不符合。④（第四十條）有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：a、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；b、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；c、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（2）用人單位依以上條款裁減人員，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失），工作滿一年支付一個(gè)月工資。⑦（第四十三條）用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。（3）用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散，造成勞動(dòng)合同終止的，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，也屬于意外情況，被動(dòng)失業(yè)，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月工資指的是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。說(shuō)明：（1）用人單位的違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同包括三種情形：第一、未與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除合同。即勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)并且用人單位運(yùn)營(yíng)正常的情形下，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同；或者解除勞動(dòng)合同時(shí)程序不正確，如不知會(huì)工會(huì)，經(jīng)濟(jì)裁員不經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)等等。第一、應(yīng)當(dāng)續(xù)訂而終止。（3）對(duì)用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的處理：第一、繼續(xù)履行；第二、用人單位支付賠償金后勞動(dòng)合同解除或者終止。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無(wú)法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過(guò)報(bào)刊等新聞媒介通知。第二、保守商業(yè)秘密，如簽訂競(jìng)業(yè)限制條款的，應(yīng)遵守約定。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（即是否有規(guī)章制度）第二、制定規(guī)章制度的程序是否合法。（一個(gè)月內(nèi)必須簽訂，單位保存好簽訂花名冊(cè)和合同文本，保存2年備查。第五、用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，是否依法進(jìn)行。（4）用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。（2）進(jìn)入勞動(dòng)場(chǎng)所，實(shí)地檢查。③（第八十五條）不足額及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬（包含：工資、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）的，責(zé)令用人單位按應(yīng)支付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第19條 用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。如長(zhǎng)期不給一線保潔、保安人員、客服人員轉(zhuǎn)正，以少支付工資，不給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用；短期用工不簽勞動(dòng)合同等。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。此外，物業(yè)管理企業(yè)還必須盡快轉(zhuǎn)變以往習(xí)慣思維，采取為員工提高薪酬、福利等辦法來(lái)留住適應(yīng)本企業(yè)發(fā)展需要的優(yōu)秀骨干人員，穩(wěn)定人員隊(duì)伍，減少人員流動(dòng)性。因此，物業(yè)管理企業(yè)應(yīng)盡快與優(yōu)秀的骨干員工簽定長(zhǎng)期勞動(dòng)合同，建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。培養(yǎng)人才，在合同中約定服務(wù)期長(zhǎng)期以來(lái)，物業(yè)管理行業(yè)人員流動(dòng)性較大，一些從業(yè)人員在企業(yè)培訓(xùn)后迅速跳槽，這使業(yè)內(nèi)不少企業(yè)管理者非?？鄲溃瑢?dǎo)致許多企業(yè)不愿意出資為企業(yè)培養(yǎng)人才，這在一定程度上制約了行業(yè)的發(fā)展。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金。所以要求物業(yè)管理企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持以人為本，推行人性化管理，加強(qiáng)對(duì)員工進(jìn)行思想、品質(zhì)、素質(zhì)的教育，樹(shù)立“企業(yè)是員工的母體，員工是企業(yè)的血液”的觀念，培養(yǎng)員工“企業(yè)是我家，建設(shè)靠大家”的主人翁精神，使員工愿意與企業(yè)同甘共苦，艱苦奮斗，以穩(wěn)定員工隊(duì)伍，減少企業(yè)所要支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。穩(wěn)定員工隊(duì)伍，培養(yǎng)員工的主人翁意識(shí)勞動(dòng)合同期滿后，用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)提供的條件比原勞動(dòng)合同約定的較低導(dǎo)致勞動(dòng)者不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這將使企業(yè)的用工成本上升。因?yàn)榘凑者@一規(guī)定，物業(yè)管理企業(yè)可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金，這可以有效化解企業(yè)出資培訓(xùn)員工的投資風(fēng)險(xiǎn)。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金。和優(yōu)秀員工建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)避違法辭退員工物業(yè)管理企業(yè)若企業(yè)違法辭退員工的，員工有兩種選擇：一是要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；二是勞動(dòng)合同已經(jīng)無(wú)法履行或者勞動(dòng)者不想要求企業(yè)繼續(xù)履行的，可以選擇要求企業(yè)支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為法律規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍。目前，行業(yè)內(nèi)不少物業(yè)管理企業(yè)為了保證安全和企業(yè)形象，防止個(gè)別保安人員出現(xiàn)不良行為，給公司帶來(lái)?yè)p失，往往要求其提供擔(dān)保人，若無(wú)擔(dān)保人就必須交納一定的費(fèi)用作為保證金或押金，以示擔(dān)保。試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。物業(yè)管理企業(yè)必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)試用期的各項(xiàng)規(guī)定。勞動(dòng)行政部門(mén)在組織巡視監(jiān)察活動(dòng)時(shí)，要檢查新開(kāi)辦用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度的情況，并督促其按時(shí)報(bào)送備案；對(duì)制定的規(guī)章制度違反勞動(dòng)法律法規(guī)、不按規(guī)定期限報(bào)送備案的，應(yīng)依法給予行政處罰。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行（勞動(dòng)法）若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第87條：勞動(dòng)法第二十五條第（三）項(xiàng)中的‘重大損害’，應(yīng)由用人單位內(nèi)部規(guī)章來(lái)規(guī)定。第35條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。第四篇：勞動(dòng)合同法風(fēng)險(xiǎn)與防范規(guī)章制度勞動(dòng)合同法風(fēng)險(xiǎn)與防范規(guī)章制度 主講：郭明華江西理公律師事務(wù)所律師一、相關(guān)法條《勞動(dòng)合同法》第4條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。⑤用人單位法律責(zé)任依其違法嚴(yán)重程度分為：賠償責(zé)任（賠償金、違約金）、行政處罰（警告、責(zé)令改正、罰款、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照）、刑事責(zé)任（拘役、判刑、罰金）⑥（第九十一條）用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二是，職工工資是否有低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定（海口580元/月）（5）社會(huì)保險(xiǎn)的繳納，五項(xiàng)保險(xiǎn)需足額、按時(shí)繳納。每月不超過(guò)36個(gè)小時(shí)。（不可有擔(dān)保）第三、勞動(dòng)合同是否具備必備條款。（有會(huì)簽記錄）第三、是否讓勞動(dòng)者知悉。（我公司屬?？谑袆趧?dòng)保障