【正文】 會(huì)簽記錄）第三、是否讓勞動(dòng)者知悉。每月不超過(guò)36個(gè)小時(shí)。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第四篇：勞動(dòng)合同法風(fēng)險(xiǎn)與防范規(guī)章制度勞動(dòng)合同法風(fēng)險(xiǎn)與防范規(guī)章制度 主講：郭明華江西理公律師事務(wù)所律師一、相關(guān)法條《勞動(dòng)合同法》第4條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行（勞動(dòng)法）若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第87條：勞動(dòng)法第二十五條第（三）項(xiàng)中的‘重大損害’，應(yīng)由用人單位內(nèi)部規(guī)章來(lái)規(guī)定。物業(yè)管理企業(yè)必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)試用期的各項(xiàng)規(guī)定。目前，行業(yè)內(nèi)不少物業(yè)管理企業(yè)為了保證安全和企業(yè)形象，防止個(gè)別保安人員出現(xiàn)不良行為，給公司帶來(lái)?yè)p失，往往要求其提供擔(dān)保人，若無(wú)擔(dān)保人就必須交納一定的費(fèi)用作為保證金或押金，以示擔(dān)保。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金。穩(wěn)定員工隊(duì)伍，培養(yǎng)員工的主人翁意識(shí)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)提供的條件比原勞動(dòng)合同約定的較低導(dǎo)致勞動(dòng)者不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這將使企業(yè)的用工成本上升。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金。因此，物業(yè)管理企業(yè)應(yīng)盡快與優(yōu)秀的骨干員工簽定長(zhǎng)期勞動(dòng)合同，建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如長(zhǎng)期不給一線保潔、保安人員、客服人員轉(zhuǎn)正，以少支付工資，不給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用；短期用工不簽勞動(dòng)合同等。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。（2）進(jìn)入勞動(dòng)場(chǎng)所，實(shí)地檢查。第五、用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，是否依法進(jìn)行。（即是否有規(guī)章制度）第二、制定規(guī)章制度的程序是否合法。第二、保守商業(yè)秘密，如簽訂競(jìng)業(yè)限制條款的，應(yīng)遵守約定。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。第一、應(yīng)當(dāng)續(xù)訂而終止。說(shuō)明：（1）用人單位的違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同包括三種情形：第一、未與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除合同。（3）用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位提前解散，造成勞動(dòng)合同終止的，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，也屬于意外情況，被動(dòng)失業(yè)，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2）用人單位依以上條款裁減人員，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失），工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。第二，勞動(dòng)者的各方面的表現(xiàn)與錄用條件的要求不符合。說(shuō)明：（1）用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。規(guī)避對(duì)策：①試用期依法實(shí)施。④實(shí)施適合長(zhǎng)期雇傭關(guān)系的人事策略（如晉升與資歷、培訓(xùn)經(jīng)歷相關(guān)聯(lián)）⑤財(cái)務(wù)提取人事預(yù)備金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1個(gè)月工資/月）（第十七條）勞動(dòng)合同文本必備條款：由７條增至9條：①用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人②勞動(dòng)者的姓名、住所和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼③勞動(dòng)合同期限④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)⑤工作時(shí)間和休息休假⑥勞動(dòng)報(bào)酬⑦社會(huì)保險(xiǎn)⑧勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)除此外，可約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。風(fēng)險(xiǎn)：①一年內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同的，支付2倍月工資；超過(guò)一年的，視為訂立無(wú)固定期限合同。３．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的銜接２００８年０１月０１日前依舊《勞動(dòng)法》計(jì)算，２００８年０１月０１日以后依新《勞動(dòng)合同法》計(jì)算。（傾向于勞動(dòng)者）二、適用范圍：在中國(guó)境內(nèi)登記注冊(cè)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位。發(fā)現(xiàn)因可歸責(zé)于勞動(dòng)者的原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效的，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院依法確認(rèn)。依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。三、勞動(dòng)者履職階段：用人單位在勞動(dòng)者履職階段最主要的法律風(fēng)險(xiǎn)有：未對(duì)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情況進(jìn)行記錄，可能導(dǎo)致用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)存在較大的風(fēng)險(xiǎn)。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。(三)勞動(dòng)合同期限。查驗(yàn)應(yīng)聘者的身份證件，但不扣留應(yīng)聘者的身份證件、不要求應(yīng)聘者交納押金等。違反《勞動(dòng)合同法》第九十一條的規(guī)定，招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，可能使用人單位因此承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第二篇：《勞動(dòng)合同法》框架下用人單位用工風(fēng)險(xiǎn)的防范《勞動(dòng)合同法》框架下用人單位用工風(fēng)險(xiǎn)的防范2008年以來(lái)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》以及《就業(yè)促進(jìn)法》等一系列勞動(dòng)法律法規(guī)的實(shí)施，是我國(guó)勞動(dòng)立法乃至社會(huì)主義法制建設(shè)中的重要進(jìn)程，對(duì)完善勞動(dòng)合同制度，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，完善社會(huì)保障體系，妥善解決勞動(dòng)爭(zhēng)議具有重大的意義。同時(shí)，在規(guī)章制度中就各崗位職責(zé)以及調(diào)崗、換崗等相關(guān)事宜作出詳細(xì)規(guī)定；1對(duì)入職人員進(jìn)行體檢，并妥善保存體檢報(bào)告。針對(duì)以上勞動(dòng)者入職階段的法律風(fēng)險(xiǎn)，用人單位應(yīng)注意開(kāi)展以下工作予以防范：在勞動(dòng)者入職后一個(gè)月內(nèi)與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如勞動(dòng)者不同意簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)將其解聘；書(shū)面勞動(dòng)合同的必備條款有：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。因此，《勞動(dòng)合同法》甚至被代表資方的聲音稱(chēng)為“善意的惡法”。一、招聘階段：用人單位在招聘階段最主要的法律風(fēng)險(xiǎn)有：因招聘或錄用條件不明確，導(dǎo)致用人單位無(wú)法依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；因勞動(dòng)者未在提供的應(yīng)聘資料上簽字確認(rèn)，導(dǎo)致用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)存在舉證上的障礙；違反《勞動(dòng)合同法》第九條的規(guī)定，扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物，從而受到勞動(dòng)行政部門(mén)的處罰；違反《勞動(dòng)合同法》第九十一條的規(guī)定，招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，可能使用人單位因此承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；違反《就業(yè)促進(jìn)法》第二十六條、第三十條的規(guī)定，在招聘時(shí)有就業(yè)歧視的行為，從而受到勞動(dòng)行政部門(mén)的處罰等。同時(shí)，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（長(zhǎng)沙市市區(qū)現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)為665元/月、）；對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的入職培訓(xùn)，組織學(xué)習(xí)勞動(dòng)者手冊(cè)尤其是其中有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律方面的規(guī)章制度，并保存入職培訓(xùn)的內(nèi)容安排記錄、勞動(dòng)者參加入職培訓(xùn)的簽到記錄以及勞動(dòng)者領(lǐng)取勞動(dòng)者手冊(cè)的記錄；勞動(dòng)者手冊(cè)或者公司的規(guī)章制度，不得違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，且應(yīng)當(dāng)通過(guò)民主程序制定，并向勞動(dòng)者公示。勞動(dòng)者的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)者因違反勞動(dòng)紀(jì)律等原因被罰款或扣除工資的，罰款額或扣除額不得高于勞動(dòng)者月工資的20%，且余額不得低于所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；依法向勞動(dòng)者支付加班工資；依照勞動(dòng)合同的約定，為勞動(dòng)者提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；完善勞動(dòng)合同保管制度，建立勞動(dòng)合同到期預(yù)警機(jī)制，避免因未及時(shí)續(xù)簽或重簽勞動(dòng)合同，或未及時(shí)辦理交接手續(xù)而產(chǎn)生“未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同或視為簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”等不利后果。從執(zhí)業(yè)律師的角度來(lái)看，以《勞動(dòng)合同法》為代表的三法一條例，雖然較大地提高了用人單位的用工成本和用工風(fēng)險(xiǎn)，但是如果嚴(yán)格遵守并合理利用相關(guān)法律法規(guī)，尤其是其中對(duì)用人單位有利的、彈性較大的條款，規(guī)范用工，建立、完善勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，就能夠有效避免勞資矛盾，促進(jìn)企業(yè)高效、有序的運(yùn)轉(zhuǎn)，避免不必要的損失。在招聘啟事中明確擬招聘職位的薪酬水平。二、勞動(dòng)者入職階段：用人單位在勞動(dòng)者入職階段最主要的法律風(fēng)險(xiǎn)有：因忽視簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的重要性或書(shū)面勞動(dòng)合同過(guò)于簡(jiǎn)略，對(duì)許多重要條款如試用期、薪酬水平、服務(wù)期、商業(yè)秘密保護(hù)、競(jìng)業(yè)禁止等沒(méi)有約定、約定不明或約定違法，導(dǎo)致在糾紛發(fā)生時(shí)陷入被動(dòng)地位。(七)社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的入職培訓(xùn)，組織學(xué)習(xí)勞動(dòng)者手冊(cè)尤其是其中有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律方面的規(guī)章制度，并保存入職培訓(xùn)的內(nèi)容安排記錄、勞動(dòng)者參加入職培訓(xùn)的簽到記錄以及勞動(dòng)者領(lǐng)取勞動(dòng)者手冊(cè)的記錄。若用人單位未按照約定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jìng)業(yè)限制條款或協(xié)議對(duì)勞動(dòng)者則沒(méi)有約束力。按照勞動(dòng)合同的約定及時(shí)、足額支付勞動(dòng)者工資。用人單位未保存勞動(dòng)者的辭職文件或不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的相關(guān)證據(jù)材料，可能導(dǎo)致勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條的相關(guān)規(guī)定向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。2008年01月01日前簽訂的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，期滿(mǎn)后，終止時(shí)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限從2008年01月01日起計(jì)算。并公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者。（第十四條）有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)訂立無(wú)固定期限合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不