勞動(dòng)合同法解讀及應(yīng)對(duì)-wenkub
2023-05-23 17:05:18 本頁(yè)面
【正文】 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 無(wú)效勞動(dòng)合同的規(guī)定（一） （第二十六條） ?認(rèn)定事由 （ 1）、“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的”； （ 2）、“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的”； （ 3）、“違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的”。 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 約定條款 ——競(jìng)業(yè)限制 （第二十四條） ?競(jìng)業(yè)限制的范圍：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用 ?較長(zhǎng)服務(wù)期的風(fēng)險(xiǎn) ——用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 ?用人單位違法本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 約定條款 ——試用期（三） 試用期中解除合同的規(guī)定（第二十一條、第三十七條、第三十九條） ?用人單位解除條件： 勞動(dòng)者過(guò)失。 ?以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 ?用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 合同期限 ——無(wú)固定期限 （第十四條） ?無(wú)固定期限是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。（第八十二條第二款） ?尚未訂立一個(gè)月內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬 ——按集體合同；同工同酬。（第七十三條、第七十八條） 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 告知義務(wù) （第八條） ?用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。（第六條） ?三方協(xié)調(diào)機(jī)制。 ?同時(shí)還均規(guī)定，勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同 的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 ?法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定，依照其規(guī)定；未做規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同。世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 周 茂 生 《 勞動(dòng)合同法 》 解讀及應(yīng)對(duì) 2021年 8月 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 一、立 法 宗 旨 （第一條） 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 ?完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合 同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)； ?保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益； ?構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 三、規(guī)章制度（第四條、第三十八條、第八十條） 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 （ 1）、規(guī)章制度的制定程序（第四條第二款） ?用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工代表討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 ?用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（第五條） ?用人單位單方解除合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 ?訂立形式 ——書(shū)面訂立。（第十一條） ?合同的生效 ——簽字或蓋章，文本各執(zhí)一份。 ?三必簽： 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 初訂、重訂的雙十年（連續(xù)工作滿十年， 距退休年齡不足十年的）； 二次固定合同后的續(xù)訂。 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 必備條款 （第十七條） ?用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； ?勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； ?勞動(dòng)合同期限； ?工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； ?工作時(shí)間和休息休假； ?勞動(dòng)報(bào)酬； ?社會(huì)保險(xiǎn)； ?勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害保護(hù)； ?法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng) 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 必備條款缺失的法律后果 （第八十一條） ?用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的， 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ?試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 證明不符合錄用條件。 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 約定條款 ——服務(wù)期（第二十二條） ?約定服務(wù)期的條件 ——用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 約定條款 ——商業(yè)秘密 （第二十三條） ?用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
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