【正文】 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 無效勞動合同的規(guī)定（一） （第二十六條） ?認(rèn)定事由 （ 1）、“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的”； （ 2）、“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的”； （ 3）、“違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的”。 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 約定條款 ——競業(yè)限制 （第二十四條） ?競業(yè)限制的范圍：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用 ?較長服務(wù)期的風(fēng)險 ——用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。 ?用人單位違法本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 約定條款 ——試用期（三） 試用期中解除合同的規(guī)定（第二十一條、第三十七條、第三十九條） ?用人單位解除條件： 勞動者過失。 ?以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同不滿三個月的，不得約定試用期。 ?用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 合同期限 ——無固定期限 （第十四條） ?無固定期限是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。（第八十二條第二款） ?尚未訂立一個月內(nèi)的勞動報酬 ——按集體合同；同工同酬。（第七十三條、第七十八條） 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 告知義務(wù) （第八條） ?用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。（第六條） ?三方協(xié)調(diào)機制。 ?同時還均規(guī)定，勞動者因此解除勞動合同 的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 ?法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定，依照其規(guī)定；未做規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 周 茂 生 《 勞動合同法 》 解讀及應(yīng)對 2021年 8月 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 一、立 法 宗 旨 （第一條） 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 ?完善勞動合同制度，明確勞動合 同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)； ?保護勞動者的合法權(quán)益； ?構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 三、規(guī)章制度（第四條、第三十八條、第八十條） 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 （ 1）、規(guī)章制度的制定程序（第四條第二款） ?用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工代表討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 ?用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（第五條） ?用人單位單方解除合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 ?訂立形式 ——書面訂立。（第十一條） ?合同的生效 ——簽字或蓋章，文本各執(zhí)一份。 ?三必簽： 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 初訂、重訂的雙十年（連續(xù)工作滿十年， 距退休年齡不足十年的）； 二次固定合同后的續(xù)訂。 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 必備條款 （第十七條） ?用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； ?勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； ?勞動合同期限； ?工作內(nèi)容和工作地點； ?工作時間和休息休假； ?勞動報酬； ?社會保險； ?勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害保護； ?法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 必備條款缺失的法律后果 （第八十一條） ?用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的， 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ?試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 證明不符合錄用條件。 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 約定條款 ——服務(wù)期（第二十二條） ?約定服務(wù)期的條件 ——用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 約定條款 ——商業(yè)秘密 （第二十三條） ?用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。