【文章內(nèi)容簡介】 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 五、勞動(dòng)合同的履行和變更 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 按約全面履行（第二十九條） ?用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定（第三十條） ? 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定， 向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 ? 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞 動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹? 院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 勞動(dòng)定額及加班規(guī)定（第三十一條） ?用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定（第三十二條） ?勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的、不視為違反勞動(dòng)合同。 ?勞動(dòng)者對危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 用人單位名稱等變更 （第三十三條、第三十四條） ?用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 ?用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 雙方協(xié)商合同變更的規(guī)定 （第三十五條） ?用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 ?變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 六、勞動(dòng)合同的解除和終止 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 合同解除 雙方協(xié)商 勞動(dòng)者單方提出 單位單方提出 單位提出，勞動(dòng)者同意 勞動(dòng)者提出，單位同意 應(yīng)提前 30日書面通知 可隨時(shí)通知 應(yīng)提前 30日書面通知 可隨時(shí)通知 不得解除 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 雙方協(xié)商解除 （第三十六條、第四十六條第二款） ?用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除合同。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 勞動(dòng)者提出解除合同（第三十七條） ?勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者違約解除合同的法律責(zé)任（第九十條） ?勞動(dòng)者違反本發(fā)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 勞動(dòng)者可隨時(shí)解除合同的規(guī)定 （第三十八條） ?用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； ?用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； ?用人單位未依法為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； ?用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； ?因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； ?法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 ?用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 用人單位隨時(shí)解除合同的規(guī)定 （第三十九條） ?在試用期間被證明不符合錄用條件的； ?嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ?嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ?勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ?因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； ?被依法追究刑事責(zé)任的。 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 用人單位提前三十日書面通知解除合同的規(guī)定 （第四十條） ?勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ?勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ?勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 用人單位不得解除合同的規(guī)定 （第四十二條） ?從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； ?在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； ?患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ?女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； ?在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； ?法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 經(jīng)濟(jì)性裁員的原因 （第四十一條） ?依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； ?生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； ?企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整、經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； ?其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 世紀(jì)金才 成就精彩 上海勞動(dòng)人事政策法規(guī)系列講座 經(jīng)濟(jì)性裁員特定人群的保護(hù) （第四十一條） ?與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的； ?與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的； ?家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的