勞動合同法解讀三十五(編輯修改稿)
2025-06-15 11:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 況。在這種情況下，有些工種、產(chǎn)品生產(chǎn)崗位就可能因此而撤銷，或者為其他新的工種、崗位所替代，原勞動合同就可能因簽訂條件的改變而發(fā)生變更。 （ 3） 勞動者方面的原因。如勞動者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動能力部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應、職業(yè)技能提高了一定等級等，造成原勞動合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務對勞動者明顯不公平。 （ 4） 客觀方面的原因。這種客觀原因的出現(xiàn)使得當事人原來在勞動合同中約定的權利義務的履行成為不必要或者不可能。這時應當允許當事人對勞動合同有關內(nèi)容進行變更。 主要有： ①由于不可抗力的發(fā)生，使得原來合同的履行成為不可能或者失去意義。不可抗力是指當事人所不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、意外事故、戰(zhàn)爭等。 ②由于物價大幅度上升等客觀經(jīng)濟情況變化致使勞動合同的履行會花費太大代價而失去經(jīng)濟上的價值。這是民法的情勢變更原則在勞動合同履行中的運用。 { 案例分析一 ? 某 IT公司經(jīng)過產(chǎn)品研發(fā)階段，終于取得了成果，并申請了專利投入市場。由于市場上的競爭壓力，公司調(diào)整的戰(zhàn)略部署，裁減研發(fā)中心技術人員，成立了售后服務部，部分研發(fā)中心的人員轉(zhuǎn)為售后服務人員。 洪某原是研發(fā)人員，對公司的調(diào)整產(chǎn)生反感，不愿到售后服務部上班，并找到了人力資源部理論。人力資源部經(jīng)理告訴洪某：“你與公司簽訂了勞動合同，公司就可以根據(jù)經(jīng)營需要調(diào)整你的工作崗位，你應當服從，這是企業(yè)的用人自主權”。遂要求洪某立即到售后服務部上班。洪某覺得很委屈，不服從調(diào)動，公司以洪某不服務管理，構成嚴重違紀為由解除了與洪某的勞動合同，不支付任何經(jīng)濟補償。請問公司這樣做對嗎？ ? 本案涉及到的是洪某工作崗位調(diào)動，勞動合同的變更問題。公司根據(jù)戰(zhàn)略部署，調(diào)整了經(jīng)營方針，裁減研發(fā)中心人員，轉(zhuǎn)而成立了售后服務部。公司當然有權單方?jīng)Q定企業(yè)的經(jīng)營方略，但是，遇到這樣的事情，畢竟涉及到了員工的切身利益，公司應當在與被裁減的研發(fā)中心的工作人員一起協(xié)商，取得將被裁減或轉(zhuǎn)崗的研發(fā)人員之理解，那么，關于變更工作崗位的爭議就可能避免。公司不顧研發(fā)人員的想法而單方行使決定權，勢必產(chǎn)生勞動爭議。從這個案件分析，公司經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整，與勞動者勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生了變化
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